2018年6月份绩效考核目标进度情况表(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2018年6月份绩效考核目标进度情况表类型分项指标目标（指标）名称考核内容及指标月度进展（不超过500字）累计进度（不超过500字）进度百分比工作目标重点工作目标统筹整合监督力量统筹整合巡察、监察、派驻“三个全覆盖”监督资源，明确三支力量在巡察准备、实施、整改阶段的协作配合方式和内容，更好地以巡察监督来统筹执纪监督和派驻监督，构建统一领导、统分结合、务实高效的新型监督模式，强化日常监督。一是起草第三季度执纪监督工作任务清单，提出三季度要开展的扶贫领域腐败和作风问题专项治理等“1+8”执纪监督重点工作，并通过季度例会协商讨论后形成会议纪要予以落实。二是强化巡察、监察、派

2、驻三支力量协作配合，保障了十二届市委第六轮对市建委等4个单位的常规巡察和全市环保专项巡察的顺利推进；完成了十二届市委第五、第六轮巡察的14个单位巡察情况反馈以及对十二届市委第三轮巡察市委党校等5个单位的巡察整改回访督查工作。一是以执纪监督统筹派驻监督。认真落实关于建立委机关执纪监督工作会商机制的意见，结合上级纪委要求和委机关年度工作重点，起草前三季度委机关“1+X”执纪监督工作任务清单，对重点督查任务制定专项督查方案，清单和方案经季度例会协商讨论后形成会议纪要予以明确。执纪监督部门根据会商明确的内容，通过召开片组会、工作调研、“三项机制”等形式，向派驻机构交办监督任务并抓好督促落实。二是以巡察

3、监督统筹执纪监督和派驻监督。落实巡察监督和执纪监督派驻监督协作办法（试行）有关规定，整合巡察、监察、派驻“三个全覆盖”监督资源，巡察前及时传递巡察方案，梳理廉情信息，加强协调对接；巡察中及时关注了解情况，核实问题线索，做好信息沟通；巡察后，共同做好跟踪督办，做实巡察整改“后半篇文章”。今年来已协作配合了十二届市委第六、第七轮对市建委等8个单位的常规巡察和全市环保专项巡察、“最多跑一次”改革专项巡察；完成了十二届市委第五、第六轮巡察的14个单位巡察情况反馈，以及对十二届市委第三轮巡察市委党校等5个单位的巡察整改回访督查工作。统一领导、统分结合、务实高效的新型监督模式的效用进一步得到发挥。50%作

4、风建设加强对中央八项规定及实施细则精神和省市委有关规定执行情况的监督检查，巩固拓展工作成果。紧盯节庆假日等重要节点，锲而不舍正风肃纪。纠正形式主义和官僚主义，对照“10种新表现”，开展“三不”问题整治，推动解决群众反映强烈的突出问题，坚持做到发现一起查处一起，加强点名道姓通报曝光。对“四风”问题多发频发的地区或部门，严肃追究领导责任。深入开展廉洁好家风建设，推动社会风气持续好转。继续深入整治“四风”问题，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，结合“最多跑一次”改革、“百千万”活动的监督检查，深入查找严肃纠治存在的形式主义、官僚主义问题。6月份全市查处违反中央八项规定精神问题9起11人，其中党纪政务

5、处分10人；查处“三不”问题44起64人，其中党纪政务处分5人。指导各地各部门开展丰富多彩的好家风建设活动，深入挖掘宣传了萧山倪永琴、桐庐柴荷仙、申屠美芳等党员好家风典型。一是对全市形式主义、官僚主义问题开展深入调研，提出对策建议。将形式主义、官僚主义和“三不”问题制作成视频短片在全市深化作风建设大会公开曝光，市委主要领导在大会上就整治工作进行部署。二是要求相关职能部门和各区县（市）职能部门围绕13项具体工作开展作风自查，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义问题的新表现，及时加以整改，1-6月全市查处违反中央八项规定精神问题53起68人，其中党纪政务处分52人，全市纪检监察机关点名

6、道姓通报曝光典型案例34起。三是围绕推进“最多跑一次”改革、打好新“六场硬仗”等重点任务，持续深化“三不”问题专项整治，1-6月，全市累计查处“三不”问题240起362人，其中党纪政务处分25人。四是开展2018年全市党员干部“廉洁好家风”主题教育活动，开通“清风之旅家风文化专线”，推出14处杭州最具知名度和代表性的家风文化教育基地，挖掘梳理杭州市党员干部优秀的家规家训和感人的家风家教故事，编辑出版杭州市党员干部廉洁好家风故事选编，开展廉政故事大赛、名人家风访谈等活动，传播优秀家风文化和廉洁理念。50%类型分项指标目标（指标）名称考核内容及指标月度进展（不超过500字）累计进度（不超过500字

7、）进度百分比工作目标重点工作目标惩治腐败坚持追逃防逃一起抓，紧盯重点人员、重点案件，继续抓好追逃劝返工作。加强动态信息收集，全面扎紧防逃篱笆，阻断人员外逃，确保全市防逃工作不出纰漏。参加全省追逃追赃工作培训班，做好会议精神后续传达学习贯彻落实工作。召开个案专题会议，做好重点个案追逃劝返统筹领导、组织协调、指导报告等工作。全力推进我市“天网”行动重点个案追逃劝返工作，及时报告工作进展、开展组织协调指导。1-6月，召开市追逃办工作会议及个案专题会议20余次，组织协调相关部门形成追逃合力。制订出台个性化政策，进一步做好重点个案追逃劝返工作。上半年，全市已追回1名职务犯罪外逃人员。50%坚持重遏制、强

8、高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处党的十八以来不收敛、不收手，问题集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，更有效遏制增量、削减存量，持续强化不敢、知止氛围。年度执纪审查、调查结案率达90%以上。6月，全市各级纪检监察机关共受理群众信访举报388件次，处置反映问题线索839件；立案306件；结案180件，处分党员干部176人，其中厅局级1人、县处级10人、乡科级11人；党纪处分167人，政务处分17人，移送司法机关8人，为国家和集体挽回直接经济损失523.9万元。全市办案总数331件，结案数180件，结案率54.4%。1-6月，全市各级纪检监

9、察机关共受理群众信访举报2073件次，处置反映问题线索4180件，同比上升0.9%；立案1349件，上升4.0%；结案860件，处分党员干部836人，其中厅局级1人、县处级34人、乡科级42人；党纪处分802人，政务处分71人，移送司法机关37人，为国家和集体挽回直接经济损失2767.8万元。全市办案总数1402件，结案数860件，结案率61.3%。50%基层党风廉政建设严厉整治群众身边的腐败问题，严肃查处发生在民生资金、“三资”管理、征地拆迁、工程项目建设、教育医疗、生态文明建设等领域的严重违纪违法行为，坚决纠正侵害群众利益行为，坚持做到发现一起查处一起，强化点名道姓通报曝光。把惩治“蝇贪”

10、同扫黑除恶结合起来，对扫黑除恶专项斗争中发现的“保护伞”问题线索优先处置。召开扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作任务部署会，对帮扶惠民、低收入农户救助、消除集体经济相对薄弱村和助力对口帮扶地区脱贫攻坚等工作中存在的腐败和作风问题的自查自纠、集中督查、整改等工作做出具体部署。完成省纪委交办2件扶贫领域重点问题线索的跟踪督办，市本级进一步交办督办扶贫重点问题线索2件。开展工程领域腐败和作风问题专题调研，切实抓好相关职能部门主体责任和监督责任的落实。加强扫黑除恶专项斗争联络部门的衔接沟通，参加重点案件的研判分析。6月，全市共查处群众身边腐败问题11起13人，其中移送司法机关3人。启动扶贫领域腐败和作

11、风问题专项治理工作，通过明察暗访、随机抽查、问题线索排查、基层巡察等手段，着力发现和查处在政策措施落地、惠农项目安排、资金财物使用、责任落实和工作作风等方面问题，推动相关职能部门进一步履职尽责、建章立制、强化监管。抓好重点问题线索办理工作，市县两级纪委累计交办督办重点线索16件，办结8件。深入开展民生资金管理使用领域不正之风和腐败问题的专题调研，形成专题报告，得到市领导批示肯定并推动相关工作落实。会同相关单位部门起草出台杭州市纪检监察机关与政法机关在扫黑除恶专项斗争中建立线索研判和传递工作机制的若干规定，做好扫黑除恶专项斗争联络部门的工作，加强与相关单位的衔接沟通，参加重点案件的研判分析，完成

12、相关办案数据的统计报送等工作。1-6月，全市共查处群众身边腐败问题48起59人，其中移送司法机关14人。50%类型分项指标目标（指标）名称考核内容及指标月度进展（不超过500字）累计进度（不超过500字）进度百分比工作目标重点工作目标严明纪律开展党章党规党纪专题教育，组建百名宣讲员队伍，开设法纪微课堂。用好反面教材，开展警示教育。加强阵地建设，用好网站、微信、微博等网络媒体，办好廉政故事大赛，深化“小莲说纪”和“清风系列”廉政教育文化品牌，讲好正风反腐杭州故事，实现公职人员廉政教育全覆盖。一是出台杭州市关于推进全市公职人员廉政教育全覆盖的意见，启动推进公职人员廉政教育全覆盖工作。二是开展监察法

13、宣传教育，组织全市公务员和事业单位人员开展网上监察法考试；制作监察法宣传口号标语、知识海报等宣传品，在户外电子大屏、灯箱广告、楼宇电视、社区阅报栏等处开展宣传；在清廉杭州新媒体平台开设聚焦监察法专栏，详细解读监察法。三是结合查处案例，拍摄警示片、撰写警示文章等，开展警示教育；推广清廉杭州家风之旅14个家风文化点，成为党员干部和公职人员开展教育活动新载体。对省市法纪教育基地教育的内容、形式进行完善提升工作。一是出台杭州市关于推进全市公职人员廉政教育全覆盖的意见，推进公职人员廉政教育全覆盖。二是开展学习宣传贯彻监察法“八个一”活动。组织公职人员网上监察法测试，全部公务员和部分事业单位人员参加考法。

14、三是成立125人“清廉杭州”法纪宣讲团，以统一组织和点单方式赴基层开展法纪宣讲教育。四是对接市委党校，确定一批法纪课程列入主体班必修课。五是做新做活“小莲说纪”、“聚焦监察法”、“廉政经纬”等栏目，成为公职人员的贴心法纪“教员”。出版杭州司法监察法专刊，在阿普说法、开心说法等电视和新媒体视频栏目推出监察法宣传节目。六是加强正面典型引导，制作发行六集广播剧平凡的坚守。七是选取典型案例以拍摄警示片、撰写警示文章等形式，开展以案说纪警示教育。八是加强对省市法纪教育基地的指导共建，丰富教育内容，创新教育形式。今年来已有257家单位1.5万多名党员干部和公职人员接受教育。九是深化廉洁好家风活动。在西溪洪

15、园举行启动仪式，挖掘宣传萧山倪永琴等党员好家风典型，出版杭州市党员干部廉洁好家风故事选编，开展好家风故事征集、好家风小视频征集等活动。50%加强政治监督，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为。加强对党的十九大精神和保障推动“最多跑一次”等重大改革任务、新“六场硬仗”等重点任务落实情况的监督检查，确保政令畅通。加强对“三大攻坚战”等中央、省市重大决策部署和重点任务贯彻落实情况的督促检查。协调推进中央环保督察移交的2项5个生态环境损害责任追究问题的追责调查，初步提出处理建议，加强与生态环境部华东督察局和省整改工作协调小组对接沟通，有关情况专报市委市政府主要领导。组织开展助推“最多跑一次”改革专项督

16、查调研。全面强化政治监督，严肃查处对党不忠诚老实、阳奉阴违的两面人、两面派和违背党的政治路线、破坏党内政治生态的行为。着重加强对党的十九大精神、“三大攻坚战”、深化党和国家机构改革、“最多跑一次”改革等中央、省、市重大决策部署和重点任务贯彻落实情况的督促检查，确保政令畅通。重点对中央环保督察组移交的2项5个生态环境损害责任追究问题清单，开展责任追究调查，并提出初步处理意见，依纪依法推进责任追究。把学习贯彻党的十九大精神，执行民主生活会等制度情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，强化跟踪督促和检查考核，推动真学真信真用，确保政令畅通。50%类型分项指标目标（指标）名称考核内容及指标月度进展（不超过

17、500字）累计进度（不超过500字）进度百分比工作目标重点工作目标落实“两个责任”制定实施建设“清廉杭州”的决定，抓好关于进一步落实全面从严治党主体责任的意见落实，严格执行责任清单、廉情分析、约谈提醒、责任追究等各项制度机制，加强对问题整改落实情况的监督检查，问题整改落实督查处置率达100%；对党员领导干部存在失职失责行为的，严肃问责处理；对典型案例予以公开曝光。一是起草关于推进清廉杭州建设的决定（征求意见稿）。二是开展近三年党风廉政建设责任制考核绩效评估。会同市委党建办进一步改革完善党风廉政建设责任制考核办法。三是督促13个区县（市）和25家市直部门按期报送年初向市纪委口头报告履责情况反馈问

18、题意见的整改落实情况。四是积极协助市委抓好省纪委对杭州市委2017年度落实全面从严治党主体责任检查情况的反馈意见和对杭州市委履行全面从严治党主体责任情况报告反馈意见的整改落实工作。五是坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处失职失责行为，问责1起1人。一是开展“清廉杭州”建设调研，代市委起草形成关于推进清廉杭州建设的决定（征求意见稿）。二是认真贯彻市委进一步落实全面从严治党主体责任的意见，重点围绕责任报告、责任督查、责任考核、责任追究等关键环节，深化完善一级抓一级、层层抓落实的责任体系，进一步压实管党治党政治责任。年初，推动市委领导带队对13个区县（市）和110家市直单位实行全覆盖实地考核，对落实“

19、两个责任”不到位地区和单位予以扣分。在书面报告全覆盖的基础上，集中听取13个区县（市）和25家市直单位党组织“一把手”履责情况报告，现场点评并书面反馈问题意见124条，整合执纪监督、派驻监督和巡察监督力量，开展专项督查，推进整改落实。协助市委抓好省纪委专项执纪监督反馈问题意见的整改落实。改革党风廉政建设责任制考核工作，优化考核体系，更加突出对管党治党主体责任的全面考核。三是坚持把问责作为从严治党利器，强化责任追究，加大通报曝光力度。1-6月，全市累计查处履责不力案件15起，问责31人，其中党纪政务处分5人，市纪委点名道姓通报曝光典型案例4起。50%类型分项指标目标（指标）名称考核内容及指标月度

20、进展（不超过500字）累计进度（不超过500字）进度百分比工作目标重点工作目标纪检监察干部队伍建设开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强队伍思想政治建设。依托纪检监察干部大讲堂、“金钉子”干部夜学、派驻机构工作例会等载体，利用情景模拟、读书会、业务沙龙等形式，落实“每月一学、双月一谈、每季一训、每年一赛”，加大业务培训交流力度，提升业务水平。强化纪检干部日常教育监督管理，加大谈心谈话力度，严把纪检干部进口关，严格抽查核实领导干部报告个人有关事项，及时掌握和处置反映纪检干部问题线索。举办“金钉子”夜学活动2期、执纪监督专题培训1期，组织参与案件审理专题

21、培训班1期。开展优秀年轻干部专题调研工作，对市纪委监委核心业务和年轻干部培养选拔工作进行专题分析，对专业化干部和年轻干部现状进行摸底了解，与年轻干部开展谈心谈话。一是加强队伍思想政治建设。分层分类组织机关年轻干部、骨干力量、党务干部、入党积极分子等参加政治理论教育培训，学懂弄通做实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党员政治觉悟和政治能力。二是加强队伍履职能力建设。依托钉钉软件开辟“金钉子”夜学平台，探索完善微课堂、微论坛、微竞赛等线上学习机制，定期进行线上线下培训交流，并在夜学年轻干部班基础上，组建以市县两级“70”后处级领导干部为主的夜学业务骨干班，已经举办“金钉子”夜学活动6期。认真落实2018年度纪检监察干部培训计划，扎实开展“每月一学、双月一谈、每季一训、每年一赛”，重点抓好党的十九大精神轮训、纪检监察干部读书会、执纪监督专题培训等，并将培训范围向区县（市）和市属国企、高校纪委延伸。三是加强队伍日常教育管理。开展优秀年轻干部专题调研，对市纪委监委核心业务和年轻干部培养选拔工作进行专题分析，对专业化干部和年轻干部现状进行摸底。完成委机关处级及以下党员干部廉政档案建设。及时处置涉及纪检干部的信访举报，每季对全市涉纪信访线索处置情况进行梳理分析，形成“体检”报告，开展对比监督。70%专心-专注-专业