集团津贴和福利制度(共7页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上津贴和福利制度编制日期2016年7月20日 审核日期2016年7月20日批准日期2016年7月20日修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人津贴和福利制度1. 制定目的为使员工能有效和持续地投入工作，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大员工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。2. 津贴的种类集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、全勤津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴、书报费等部分。3. 各种津贴的适用对象及标准3.1 工龄津贴3.1.1 工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津贴。除有特别规定外，集团

2、全体在职员工均可享受。3.1.2 标准：3.1.3 计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放100元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加100元/月，最高标准为800元/月。3.1.4 工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。3.1.5 在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。3.1.6 员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。3.1.7 员工月中15日之后）入职，从下月初1日开始计算。3.2 全勤津

3、贴全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。3.2.1 标准为：100元/月。3.2.2 按集团规定的出勤打卡，无迟到、早退、旷工、请假行为。3.3 技能津贴3.3.1 具有初级职称的员工享受每月100元技能津贴标准，具有中级职称的员工享受每月300元技能津贴标准，具有高级、注册级别以上职称的员工享受每月500元技能津贴标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项津贴。3.3.2 身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、但未从事相关工作者，不享受技能津贴（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工

4、A不享受技能津贴）。3.3.3 具有相应职称证书的员工，自证书为公司所用之月起享受该津贴。享受该津贴的员工，需服从集团对证书的统一管理，否则公司有权停发该津贴。3.4 通讯津贴通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。3.4.1 标准（见下表）：层级岗位标准（元/月）一高层（总经理、总监、副总）500二外联等特殊岗位400三业务主管300四业务副主管、关键岗位等200五员工1003.4.2 凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，主管级及以上人员保持24小时开机，运营管理中心不定时进行抽检，如发现员工在规定的时间内违反规定，可扣

5、除当月通讯津贴。号码更换于三个工作日内书面报运营管理中心备案，否则扣除当月通讯津贴。3.5 交通津贴交通津贴是考虑集团办公地点区域的特性，便于集团各项工作进行，提高工作效率而设立的津贴。层级岗位标准（元/月）未带车交通补贴自驾车交通补贴一高层（总经理、总监、副总）8001500二外联等特殊岗位500800三业务主管400600四业务副主管、关键岗位等300400五员工2003003.5.1 在集团宿舍住宿的员工不再享受任何形式的交通补贴。3.5.2 乘坐公司通勤车的员工不再享受自驾车交通补贴。3.5.3 自驾车享受车辆补贴的员工，离集团总部实际驾驶路程30km内的出差、办事，集团不再另行派车。

6、油费、过路过桥费、停车费、维修费、保养费、保险费等一切费用集团不予报销。3.5.4 离集团总部实际驾驶路程30km以上的出差、办事，若员工自驾车，集团对其过路费、过桥费、停车费及油费予以报销，但不报销维修费、保养费和保险费等；若员工不自驾车，亦可申请集团派车。3.5.5 特殊情况需要提高津贴标准的报集团总经理特批。3.6 降温、取暖费公司在岗正式员工均可在每年享受公司发放的夏季降温、冬季取暖补贴，标准100元/月：降温费（7.8.9月）、取暖费（11、12、1月）发放时间随当月工资一起发放。3.7 书报费为鼓励员工自学与从事岗位相关的专业知识及管理技能，提高员工整体素质，公司每季度为正式员工报

7、销一次书费（具体标准详见各岗位固定津贴、福利表）。员工须购买与本职工作相关的专业类书籍、管理类书籍、各类考试教材及辅导类书籍、公司为员工统一购买的所有书籍、公司为中高层管理人员专门订购的报刊杂志。公司每年一月、四月、七月、十月为员工报销上一季度的书费，报销者须在公司办公平台发表所购书籍的观后感、书评等文章，并须提供当年度正规书费发票，否则不予报销。凡个人购买及订阅的报刊、杂志均属个人所有，但须加盖公司图书管理印章。层级岗位书报费（元/季度一高层（总经理、总监、副总）400二外联等特殊岗位300三业务主管200四业务副主管、关键岗位等100五员工504. 福利的种类集团为员工提供的福利包括社保、

8、节日福利、礼金、体检、住宿及午餐、班车、企业文化活动等项目。5. 各种福利的适用对象及标准本款中的所有福利，凡是依法与集团建立劳动关系的员工均可享受。序号福利项目标准时间对象1春节300元礼品每年所有员工2中秋节100元礼品每年所有员工3端午节100元礼品每年所有员工4重阳节300元礼品每年直接寄至所有员工父母5妇女节100元礼品每年所有女员工6儿童节100元礼品每年员工合法生育的子女（12周岁以下）7生日贺仪100元蛋糕券当次所有员工8结婚贺仪500元礼金当次所有员工9生育贺仪300元礼金当次所有员工10丧仪金 500元礼金当次所有员工（限直系）11疾病慰问300元补贴当次所有员工（限自身或

9、直系）住院12社会保险最低缴纳基数转正后办理所有员工13医疗补充险根据情况选择转正后办理所有员工14员工体检入司满一年后每年一次所有员工15通勤车/每工作日所有员工16员工宿舍/每工作日所有员工可申请宿舍17员工餐厅/每工作日公司餐厅提供午餐18带薪休假在岗员工享有国家法定节假日，年假、婚假、产假、陪护假等带薪假期。详见集团考勤管理制度。19企业文化活动公司将适时组织各种企业文化活动（月度聚餐/季度活动/主题分享会/年会），丰富员工生活。6. 附则6.1 员工在试用期间可全部享受符合条件的津贴，但标准为本制度标准的80%，转正后可全额享受；相关福利全额享受。6.2 通讯津贴、交通津贴涉及金额的

10、按照当月实际出勤天数进行折算。6.3 兼职人员、实习人员、临时工不享受以上各种津贴和福利。6.4 一身兼多职的人员，按就高原则选一享受相应津贴。6.5 津贴的发放的办法同工资的发放办法。6.6 福利的发放及审批程序另定。6.7 本制度适用于集团所有内部公司。6.8 本制度由集团负责解释、运营管理中心修订，未尽事宜，另行补充修改。6.9 本制度自2016年8月1日起执行。附件：-集团各岗位固定津贴、福利汇总层级岗位全勤津贴通讯津贴未带车交通补贴自驾车交通补贴基本五险节日福利降温取暖生日礼品 书报费合计（月）（月）（月）（月）（月）（年）（年）（年）（季度）（元/年）不带车（元/年）带车一高层（总经理、总监、副总）1005008001500785.5380060010040029326.3637726.36二外联等特殊岗位100400500800785.5380060010030024126.3627726.36三业务主管100300400600785.5380060010020021326.3623726.36四业务副主管、关键岗位等100200300400785.5380060010010018526.3619726.36五员工100100200300785.538006001005015926.3617126.36专心-专注-专业