2010财务课考核方案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXX公司2010年财务课绩效目标管理考核方案一、目的：财务课是执行国家财税政策、对公司的成本核算、分析与控制、费用开支的审核把关的重要部门。为明确财务课的工作职责、工作目标和对相关单位的协作，并根据各相关岗位人员的实际表现实施激励措施，特制订本方案。二、适用范围： 本方案适用于XXX公司下属之财务课2010年绩效目标管理的考评实施。 三、财务课组织机构、岗位及职责:具体见该部门的组织机构图和各岗位的岗位职务说明书。四、2010年财务课各岗位人员的量化工作指标：1、账务会计：财务报表完成的及时性100 %； 按规定的日期100%按时完成。以延期份数计。财务报表完成的准

2、确性100 %； 指财务报表100%无差错。以报表差错份数计。审计缺陷数为0； 考评周期内内部审计发现的问题为零。工作改善考评周期内，书面提出的并完成结案工作改善提案项数（经课长认可）。2、成本核算会计：财务报表完成的及时性100 %； (同上)财务报表完成的准确性100 %； (同上)审计缺陷数为0； (同上)工作改善 (同上)3、出纳：本人报告报表完成的及时性100%； (同上)本人报告报表完成的准确性100%； (同上)财务支付损失考评 考评周期发生的部门负有责任的错误或支付损失金额。现金、有价证券保管安全考评考评周期内发生的因本人保管不善损失的现金、有价证券金额工作改善 (同上)五、目

3、标项目、目标值及考评办法：1.绩效目标考核表：(见附表)2评分方法：2.1岗位绩效得分=岗位各考评项得分之和岗位标准得分1002.2岗位标准得分：岗位序号岗 位 名 称标准得分配分比例0412-02账务会计20060/40(定量/定性)0412-03成本核算会计21057/43(定量/定性)0412-04出纳20070/30(定量/定性)六、激励措施：岗位序号岗 位 名 称等级分值AB+BC+CD0412-02账务会计9696 9191 8383 7979 75750412-03成本核算会计9696 9191 8383 7979 75750412-04出纳9797 9292 8585 8181

4、 7676 1.等级划分标准:2、激励措施： 2.1管理人员、职员的工资结构的组成为：工资=基本工资+绩效工资+其他工资 (其中：管理人员绩效工资占总工资的30%；职员的绩效工资占总工资的25%)2.2员工按工时核算工资，2.3每月工资根据1.1条划分绩效等级后,按以下标准发放：岗位类别等级财务课职员A级实际绩效工资=绩效工资1.3连续3月A级另奖现金300元，工资等级自动上升一级B+级实际绩效工资=绩效工资1.15B级实际绩效工资=绩效工资1.0C+级实际绩效工资=绩效工资0.8C级实际绩效工资=绩效工资0.6连续3月C级当月绩效考评作D级，工资等级自动下降一级D级实际绩效工资=绩效工资0.

5、3连续2月D级重新考评其能力, 开除或调离3、精神激励：4.1 每月考评A级及D级由财务课通知总务课在全公司通报，予以表扬或警戒。4.2年度考评获得9次以上A级且位于本部门前两名者可提名为年度先进评选候选人。七、考评实施：1、考评权限： 1.1财务课职员的考评由财务课课长初评并审核；1.2财务课课长有权对考评得分进行5%的微调。1.3 月绩效目标考核实施报告表由副总经理批准。 月绩效目标考核实施报告表考评部门填表日期年 月 日岗 位 序 号岗位名称姓名初评得分最终得分评定等级绩效系数备注0412-02账务会计0412-03成本核算会计0412-04出纳填表人： 批准： 2考评流程：2.1所有定

6、量目标的数据由财务课课长进行日常收集，每月4日前，必须完成对前一个月定量目标的数据收集；2.2所有 绩效目标考核表的填写顺序为：2.2.1由初评人员对定性目标进行打分，并汇总“定性得分”，于每月3日前完成。 2.2.2由财务课课长将所有定量目标的相应数据填入“考评结果”一栏，计算出结果，并将所有得分汇总，计算出绩效得分。2.2.3财务课课长对所有考核结果进行审核，并得出最终“绩效等级”。3考评注意事项： 3.1定量指标的结果在确定后应由初评人员反馈给被考评人，如被考评人有异议，可向财务课课长提出复核。3.2 如发现定量目标的数据有错误的，应根据情节和性质的严重性对数据提供责任人予以额外处罚。3

7、.3对被考评人出现的绩效问题,由其上司对其进行沟通、检讨，提出绩效改善要求，必要时并指导其制定绩效改善计划、跟进其改善。3.4参与考评的人员必须对考评过程和结果进行保密。八、其它说明：1、在不足考评期内入职、试用、离职的人员，由财务课长制定临时性的考评方案，报批后实施，并在该人员正式入、离职前知会其本人。2、被考评人员如对各自岗位的考评项目、目标值、计算方法等有异议或建议，需要对考评方法进行修订时，应向总务课长提出申请，是否实施新的考评方法将在本考核方案的评审中确定；如最终确定要修订，新的考评方法将在重新修订的“考核方案”中规定，当月的考评以本方案为准。3、本方案将在运行3个月后进行适宜性评审。4、必要时，本方案由XXX公司做出解释。2010年1月审批： 制定：专心-专注-专业