2013秋人力资源管理作业1要点(共18页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 考生答案：D考生得分：0.6分评语：2.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。（0.6分）A.能动性 B.时效性 C.内耗性 D.再生性 考生答案：B考生得分：0.6分评语：3.（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D考生得分：

2、0.6分评语：4.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ）（0.6分）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 考生答案：A考生得分：0.6分评语：5.具有内耗性的资源是（ ）。（0.6分）A.物质资源 B.人力资源C.矿产资源 D.信息资源 考生答案：B考生得分：0.6分评语：6.组织管理活动的主体与客体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分评语：7.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。（0.6分）A.再生性 B.

3、资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：D考生得分：0分评语：8.人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。（0.6分）A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 考生答案：B考生得分：0.6分评语：9.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。（0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准考生答案：B考生得分：0.6分评语：10.人力资源管理理解正确的是（ ）。（0.6分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10

4、题,共8分） 1.“平衡计分卡”要求组织必须改用（ ）这几项要素来评价绩效。（0.8分）A.财务 B.顾客 C.内部流程 D.人力资源 E.员工的学习与发展 考生答案：A,B,C,E考生得分：0.8分评语：2.通常，劳动力资源，主要包括（ ）。（0.8分）A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：B,C,D考生得分：0分评语：3.常见的战略衡量标准有（ ）。（0.8分）A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：4.下列选项属于人力资源管理

5、与传统人事管理的区别有（ ）。（0.8分）A.以人为中心 B.视人为资源 C.把人力开发放在首位 D.视人为物，视人为成本 E.被视为非生产、非效益部门 考生答案：A,B,D考生得分：0分评语：5.人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。（0.8分）A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：6.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.

6、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 考生答案：B,C考生得分：0分评语：7.人本管理的基本内容有（ ）。（0.8分）A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神 考生答案：A,B,C,D考生得分：0分评语：8.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。（0.8分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准 E.基于生产的标准 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：9.人本管理的机制有（ ）。（0.8分）A.动力机制 B.压

7、力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：10.人力资源具有以下特性（ ）。（0.8分）A.活动性 B.变化性 C.个体独立性 D.资本性 E.主动性 考生答案：B,C考生得分：0分评语：三.判断题（共10题,共6分） 1.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：3.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看

8、重潜能。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：4.员工业余自学一般属于人才的外部培养。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：5.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：6.战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：7.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：8.明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管理战略

9、。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0分评语：9.管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：10.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：一.单选题（共10题,共6分） 1.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。（0.6分）A.再生性 B.资本性 C.时效性 D.开发的持续性 考生答案：A考生得分：0.6分评语：2.主要目的是保护人的基本权力

10、、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。（0.6分）A.压力机制 B.动力机制 C.保证机制 D.约束机制 考生答案：C考生得分：0.6分评语：3.人力资源管理理解正确的是（ ）。（0.6分）A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 考生答案：D考生得分：0.6分评语：4.组织管理活动的主体与客体是（ ）。（0.6分）A.员工 B.环境 C.任务 D.信息 考生答案：A考生得分：0.6分评语：5.（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。（0.6分）A.自然资源 B.矿山资源 C.物质资源 D.人力资源 考生答案：D考

11、生得分：0.6分评语：6.具有内耗性的资源是（ ）。（0.6分）A.物质资源 B.人力资源C.矿产资源 D.信息资源 考生答案：B考生得分：0.6分评语：7.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）（0.6分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 考生答案：B考生得分：0.6分评语：8.根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。（0.6分）A.14岁 B.16岁C.18岁 D.20岁 考生答案：B考生得分：0.6分评语：9.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。（0.6分）A.基于财务的标准 B.基于员工特质的

12、标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 考生答案：A考生得分：0.6分评语：10.人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。（0.6分）A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质 考生答案：B考生得分：0.6分评语：二.多选题（共10题,共8分） 1.人本管理的机制有（ ）。（0.8分）A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：2.战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。（0.8分）A.资本性 B.系统性 C.战略性 D.目标导向性 E.权变性 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分

13、评语：3.下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统一 D.反映了一个民族的素质 E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位 考生答案：A,D考生得分：0.8分评语：4.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D.强调人与岗位是相对应的 E.属于人力资源管理的“后技术时代” 考生答案：B,C,D考生得分：0分评语：5.（ ）是人本管理的基本要素。（0.8分）A.企业人 B.产品 C.

14、文化 D.环境 E.价值观考生答案：A,C,D,E考生得分：0.8分评语：6.通常，劳动力资源，主要包括（ ）。（0.8分）A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.成年就业人口 D.老年就业人口 E.残障人员 考生答案：A,B,D考生得分：0.8分评语：7.人员配置要求（ ）。（0.8分）A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配考生答案：B,E考生得分：0.

15、8分评语：8.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ ）。（0.8分）A.来自现有管理理念的挑战 B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战 E.来自政府行政管理制度的挑战 考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8分评语：9.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。（0.8分）A.直接上司 B.同事 C.下属 D.被考评者本人 E.外部专家 考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8分评语：10.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。（0.8分）A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的

16、指挥范围 B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为 C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划 D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制 考生答案：B,C,E考生得分：0分评语：三.判断题（共10题,共6分） 1.优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：2.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：3.培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。（0.6分）

17、错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：4.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（0.6分）错误 正确 考生答案：正确考生得分：0.6分评语：5.战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：6.人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：7.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：8.人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：9.新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：10.采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。（0.6分）错误 正确 考生答案：错误考生得分：0.6分评语：专心-专注-专业