企业人力资源规划练习题(题目)(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划练习题一、单项选择题1、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。A、德尔菲预测技术 B、回归分析方法C、劳动定额法 D、转换比率法2、( )属于人力资源管理部门的职责。A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配3、关于定员定额表述正确的是( )。A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准4、狭义的人力资源规划实质上是( )
2、。A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划5、某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名,由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%,根据需求预测的转换比率法,该校2004年需要的老师数应为( )。A、14人 B、750人C、800人 D、832人6、生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。A、工作满负荷 B、工作丰富化C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作7、岗位设计工作的入手点不包括( )。A、扩大工作内容 B、工作满负荷C、劳
3、动环境的优化 D、劳动关系的改进8、人力资源管理的基础是( )。A、人力资源计划 B、人员培训C、劳动定额 D、工作分析9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。A、上下式结构 B、学校式结构C、军队式结构 D、分权制结构10、岗位分析的内容取决于岗位分析的( )。A、目的 B、要求C、结果 D、目的和要求11、岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )。A、岗位描述,岗位要求 B、岗位名称,岗位职责C、岗位能力,岗位要求 D、岗位描述,岗位职责12、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。A、领导 B、群众C、领导集体 D、总任务13、人力资源与其他资源不同,
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