人力资源管理系统项目计划(共14页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《人力资源管理系统项目计划(共14页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理系统项目计划(共14页).doc(14页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理系统项目计划修改历史日期版本作者修改内容评审号变更控制号专心-专注-专业目录1 引言1.1 基本信息本章简要描述该项目的投资方,基本信息、实施目标、项目特性等,同时说明本项目的项目计划的组成(如各子计划)及维护。项目的大体情况及产生背景与项目类型进行说明。项目名称ICM-HRM客户方ICM公司客户代表Chuman开发方ICM公司项目经理翟国栋项目起止日期1.2 术语定义HRM:人力资源管理2 项目概述2.1 项目范围 人力资源、薪金发放等人资管理业务是日常生产过程中非常重要的环节,原来基本上采用手工处理方式进行操作,造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金
2、准确率较低的情况。因此开发人力资源管理系统,通过在该系统中的相关数据录入、参数设置,使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料,代替原来的手工处理工作,方便进行人力资源、薪金资源的查询,大幅度提高工作效率和管理水平。2.2 项目软件过程描述2.3 开发标准和模板无2.4 里程碑提示:里程碑是项目进度的关键点,这一部分定义项目需要跟踪的关键点:阶段标志里程碑完成日期控制手段项目策划召开里程碑会议需求分析召开里程碑会议系统设计召开里程碑会议编码及测试召开里程碑会议交付阶段召开里程碑会议2.5 依赖和约束本系统开发时间较紧,ICM开发人员应尽量在短时间内了解IC
3、M公司人事管理业务,同时也希望用户有关部门人员大力协助。 3 项目组织结构本节主要描述项目的组织结构和参与的角色。3.1 角色与职责本节具体说明项目结构图中的所有角色、职责以及对关键技能点的要求。角色(岗位)职责技能要求高级经理提供项目组足够的资源、资金等支持;批准并参与项目计划的评审;定期审阅项目经理提交的相关报告;项目经理制定项目计划并依据计划对项目进行监督与跟踪控制;事件驱动或定期向高级经理汇报项目的进展情况;对项目中出现的问题及时采取相应措施;设计人员参与负责新产品需求工作、概要设计、部分详细设计VSTS开发人员参与负责新产品的设计,编码以及单元测试VS2008测试经理负责新产品的集成
4、测试和系统测试的协调和具体工作安排测试人员负责新产品的集成测试和系统测试VS2008质管部经理负责新产品的SQA工作3.2 培训计划详见项目管理工作表。4 项目估计4.1 估计的方法与假设条件方法:对于功能性部件的开发任务采用功能点估计方法,并应用公司历史数据库中的数据,如功能点估计参数、各开发阶段的功能点实现效率等。对于全程的管理性任务,如项目管理、QA、系统管理等,根据功能规模大小,采用Delphi方法结合ICM软件公司经验性的搭配比例确定。对于服务性任务,如上线支持、培训、维护等活动任务,根据客户已提出的要求,进行指令性计划。4.2 人员估计详见项目管理工作表。4.3 成本预算提示:规划
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 系统 项目 计划 14
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内