2010年人力资源工作总结(全年)(共9页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上二一年度人力资源工作总结及下年度工作计划2010年分公司人力资源各项工作,在公司上级部门的指导下,在分公司党政的正确领导下,在部门干职人员的共同努力下,基本完成了上级交办的各项任务。现就2010年上半年的主要工作情况汇报如下:一、信息小结及工作概况1、人员信息截止至2010年10月31日,分公司员工共计190名。其中,在岗员工160名(含23名管理人员、8名实习生),不在岗员工30名。2、劳动合同信息按照国家及公司相关规定,进行劳动合同的日常管理工作,认真履行劳动合同签订、续订、终止、解除的相关手续,使员工与企业两者之间的利益得到充分保障。截至2010年10月31日,
2、分公司共有181名员工签订劳动合同,1人签订退休返聘协议,8名公交技校学生签订实习协议。3、工资、保险及劳保福利待遇等情况(1)工资按照国家相关规定及上级要求,进行员工工资的日常管理工作,能够做到准确、及时,并按要求建立台帐。截止至2010年10月,分公司工资总额累计使用近652万元。(2)社会保险在日常工作中,严格按照法律法规做好职工的工资,依法缴纳与帮职工代缴社会保险费用。2010年1月至10月,保险企业支付成本累计117余万元。增减人数?(3)劳动保护按照公司相关规定,做好劳动保护用品的管理及发放工作。截止至10月底劳动保护用品共计发放工作服:242套;棉马甲:23件;绝缘鞋:62双;线
3、手套:702副;布手套:563副;耐酸手套:256副;小口罩:958只;安全眼镜:30副;焊工眼镜:36副;肥皂:2480块;洗衣粉:1607袋;及其他用品共计:248件。(4)福利卡严格依照公司政策,为在岗职工发放劳保福利卡,保证统计准确,发放及时。在2月份,调整了福利卡标准(由150元/月调至200元/月),并对职工进行政策宣传。2010年10月,公司统一做了工资调整,福利卡金额调整做为工资的一部分,故福利卡发放至2010年9月。2010年1至9月,发放福利卡累计1143张,累计发放金额元。二、全年人力资源工作完成情况汇报1、工资调整实行情况2010年10月,根据公司统一出台的各工种员工岗
4、位工资制度的调整文件,对分公司员工2、企业年金执行情况 保修分公司企业年金工作自2010年25日起开展。10月25-26日进行宣讲动员。将企业年金政策与工资调整制度利用企业内部宣传媒介:如在厂务公开栏内张贴企业年金知识十九问;利用食堂大厅的电视机在职工午餐时间为全体职工播放企业年金宣传视频;以部门为单位在分公司会议室由人力行保部设专人以放映PPT形式向职工进行企业年金宣讲;向职工发放企业年金宣传手册,保证职工人手一册;同时人力行保部设立专门的政策答疑点,为有疑问的职工进行进一步的解释。保证宣传“横到边,纵到底,不漏一人”,确保职工知晓率100%。10月27日,以部室(车间)班组为单位,收取职工
5、个人身份证复印件,并由人力行保部组织开展公交员工参加企业年金申请表的填写。截至28日,分公司全体职工均签收了企业年金知识宣传手册,达到员工知晓率100%的目标。此次企业年金建立工作,分公司共有181人符合参加条件。参加年金计划的职工共有155人,正式职工参与率达98.33%。充分体现了职工对此项工作的支持关注,也表现了职工热爱本岗位工作,要继续为企业奉献决心。3、社会保险补缴情况 4、保修技工技能考核情况 5、完成修改完善员工考核实施细则工作为加强对员工执行岗位规范的考核管理,建立员工日常行为规范,保证质量水平、提高服务标准,确保分公司生产经营工作有序地开展,根据上级相关规定,结合分公司的实际
6、情况,在原有对员工考核管理的基础之上进行了修改和完善。本次修订条款新增加了17条,删除8条,修改了6条。从而使得分公司实施考核“奖惩分明,有据可依”。6、完成农民工养老保险调整工作根据关于农民工养老保险参保有关问题的紧急通知,自2010年1月起农业户口职工缴纳养老保险金额与城镇户口职工接轨,缴费最低限为北京市职工月平均数额的40%(1490元)。由于分公司农业户口职工大部分为外埠人员,因此本部门在春节前,借助为其开返乡注意事宜会时,将此政策向在座农业户口职工进行宣传并解释,保证职工过节时思想平稳,安心返乡过年,同时使此次保险调整工作正常过渡。7、完成分公司考勤管理制度的制订根据公司出台的加强员
7、工考勤管理的实施细则八方达人发201010号,并结合分公司实际生产特点,在2月制订并出台了保修分公司员工考勤管理制度实施细则八保人发201011号文件,文件中强调了请假方式,更深一层的明确了不得以电话、口头、短信等方式请假。分公司农业户口职工占在岗职工的26%,在请病假方面,也要求其到京区县级以上定点医疗机构就医,更加完善了职工请病假的手续。并且结合本部门工作职能,在员工请有关婚假、产假等计生假,还专门设计了请假格式,在完整了职工请假记录的同时,还便于相关部门做统计。通过201011号文件的实施,员工的缺勤率由去年的2.9%下降到2.1%,此现象充分体现了员工的考勤管理还有进一步可提高的空间。
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