休假申请表(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上休假申请表填写日期：20 _年 _月 日姓名部门职务休假时间由 年 月 日 时至 年 月 日 时，实际 天 时。休假类型年假 婚假 产假/陪产假 慰唁假 其他申请人签名主管签名备注注意事项：1、休假条件：必须是自入职之日起工作满12个月方可申请。婚假、产假/陪产假、慰唁假必须是试用期满之日起方可申请。2、年假：员工自入职之日起满1年不满10年的享受带薪年休假5天，满10年不满20年的享受带薪年休假10天，已满20年的享受带薪年休假15天；年假不可累计，且在一年内有效。【员工当年请事假20天以上者不享受当年年假】3、婚假：自取得结婚证之日起三个月内有效，以结婚证上的日期

2、为准。必须提供结婚证明复印件留档。婚假时间包含周六日。婚假时间为5天，须一次性休完，逾期的不予补休。晚婚（初婚，男满25周岁，女满23周岁）增加10天，即13天。4、产假/陪产假：必须提前一个月申请，申请的同时须提供生育证明、准生证复印件。产假时间包含节假日、周六日。女方产假享受98天，其中产前15天；难产增加30天 ；晚育（24周岁后生育第一胎）增加15天；领取独生子女优待证者增加35天。男方陪产假10天。5、慰唁假：直系亲属（父母、配偶、子女）时间为3天。且员工须提供相关证明。6、以上所有带薪休假均依照劳动法及结合公司实际情况实施，所有程序办理必须满足各休假条件并经领导签字批准后方可生效。专心-专注-专业