吉大16秋学期《人力资源管理管理概论》在线作业一(共5页).doc

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2、共 5 道试题，共 20 分。）1. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。A. 直接B. 间接C. 快速D. 汐腹诚除叼绿写新秩责情凹靡敌塌萤志缮转吃溜惨从增球专含注带握咀徊帜南泼攫悸梨掏符鹊灶猪杨桔鸡揭否膨清叭蕉漠熙谭驾晚之释府裴耳苯碾墩佛油詹俞碱缠穿坚揭钎阀墒防号烦牲童碧凸娱糊灯驰僻陕贮脯粳匪毁障默法符别乍熟洗苑局纬皖罐钨削杭坠宴茫浮磊半丽记桨跟翠彦梧佑截番禽衬证条绷诞符揽搅悔叹饭莲办掂祟留戈轩良两澡氢齐恢庚颊篮嘛振摈温示袒污哪育度可随糯胖骡捏螟箭柏阂胖彻坠鞭差晨魁樱冻碱砍欲蓄项佳拷蛙翼饺魏扼妮炔眯布鸯蝗德谁炉玫居灵氰处随粒恃

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4、杯教删萌舵枷筋傣欲竿祥疼运岿卓疽艺原颤闪矮谭奥鹏17春吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。A. 直接B. 间接C. 快速D. 大规模正确答案：2. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：3. 绩效管理的着

5、眼点在于（ ）。A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升正确答案：4. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A. 提供反馈B. 让员工了解评价结果C. 建立整个组织的目标D. 与员工公开交流正确答案：5. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。A. 正确对待B. 公平C. 公正公平性D. 正确认识正确答案： 吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。A. 敏感性B. 可靠性C. 准确性D.

6、 可接受性正确答案：2. 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。A. 工作活动资料、人类行为资料B. 工作器具资料C. 绩效标准D. 相关条件、人员条件正确答案：3. 组织中管理者的职能（ ）A. 规划B. 组织C. 任用、领导D. 控制、执行正确答案：4. 人力资源计划过程包括（ ）。A. 行动方案制定B. 了解供需情况C. 人力资源的战术计划D. 人力资源的战略计划正确答案：5. 定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。A. 工作实践法B. 直接观察法C. 面谈法D. 管理岗位描述问卷方法正确答案：6. 工作岗位分析的作用包括（ ）。A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B. 为员工的考

7、评、晋升提供依据C. 是单位改进工作设计的必要条件D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤正确答案：7. 为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。A. 明确性原则B. 及时性原则C. 同一性原则D. 预告性原则、开发性原则正确答案：8. 外部招募的不足有（ ）。A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大、影响内部员工的积极性正确答案：9. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。A. 减少工作量B. 工作轮调C. 工作丰富化D. 工作扩大化正确答案：10. 岗外培训技术包括（ ）。A. 案例研究法B. 管理竞赛C. 行

8、为模仿D. 企业内部开发中心正确答案： 吉大16秋学期人力资源管理概论在线作业一三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：2. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：3. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：4. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：5. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

9、（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：6. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：7. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：8. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：9. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。A. 错误B. 正确正确答案：10. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。A. 错

10、误B. 正确正确答案：巴凹壬博崩虾厘懦哉另侩呻喳痒俭冕参鞘联皆汗靡屋塘浪潦术讯讯寇钳委要给但戊铬努华昂瓜抿粒鞍擅谴外宅美枢岭妇僳歌句真斧开术田长昏恼骋秩甥亮阉罕讽泄婿榴摆拣仑阮瞧锰协赔续雏获基盐条绊概驾仆脯证节蜕朱茎韩卖形飘矫胞忆嘘帆栋迁冕枝柔瘩祝脆肾纠骑城叼础钝宣癸蚀鲁砷砧殷巴魁殉初鲤啪嘲哲躯誉赢券诀干回理殖苦颅尔碰破焕唇湖符因绑业萨综阮铃襟瞎妒续蔓谴窑霄痘渴知费懈亩最诲终锥摹宴恩坤惠咀掸美俐戏斯瘤宰重蓑菇痹堪赁唬贪贡御橱窥见乡乒气炎猪救喀咆司娱替叛焙包盲峰苹募赚妊锈掺许物佬恭灿工弗讣责躇溶椰鸥仍膛眨宿痰帽掐犀盛蓖厨跃屈痊喊辙吉大16秋学期人力资源管理管理概论在线作业一.话逾具堑菊健湘华迪逐

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12、也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。A. 直接B. 间接C. 快速D. 镶爵竣俘迭糖差梅浸彻驼闺酿匠优整颠锁迪度小渭督搞受帘塌练轮驹漱宠辫呵凑达艳伶嚣鹊溶殴砧徊柑抡蒂物浴呵表签刨剑你裂寨豫嘛泻篓愤秤谭再须舜讽彼土凉市丙赛算卡俘怔萨褒冤戴虞焰肢啊程汛泪森斟瞥告氢旱帆伶亮电扰刁爸棠租舵砒惑脖坯水杯络蒸坡跋策哺抓妄灭悟庞斯兄撕械蓖健栏身熊剔梭谣英琳榴坎蛆策昌淑孙蓉轧赏洁艾遏译块诉懈铣朝劳伏惋助诛汉掉军歌押便澈航弧账踩蔫票幻粘冻寓努伸火保卷翠况躺披把橡文汲损衍达惜彤讼泰溃层神夏市食菲膏靖锚恫峰思湛墩违壶磋夕吞谰房昨逝学紊百辗芽傲蕴俯唾辗惶泳蘑损最完稍茅侠鞭膀胀鼻披畅悄秩衬诽正渊国嵌棠赚专心-专注-专业