公司经营绩效考核和业务奖励办法(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司经营绩效考核和业务奖励办法为了认真贯彻落实公司办公会议精神，做到“全员经营、全员创效、全员受益”，激发全体员工转变观念，增强发展意识、品牌意识、改革意识，推进公司的整体发展与时俱进，全面完成公司下达的经济技术指标，将对公司的经营工作与部门、个人的经济效益挂钩，奖惩兑现，结合有关法规、和公司实际情况，制定本办法。一、绩效考核：1、经营指标经营指标分解到公司各部门、个人，与部门个人的经济利益挂钩兑现，每年各部门经营指标由各部门负责人年初上报公司作为绩效考核依据。2018年经营指标如下：名称总目标目标自营项目全年合同额1.2亿，万达工程占比50%，其余工程50%全年收款

2、8000万，实现公司全年纯利润300万联营项目全年合同额3000万-2、考核办法2.1、成本投标部1、鼓励全员介绍优质装饰项目，项目结束后，是收益情况给予奖励，若净利润在20%，则给予个人奖励合同价百分之二的报酬；若净利润在10%，则给予个人奖励合同价百分之一的报酬；若净利润在5%-10%之间，则给予个人奖励合同价千分之五的报酬；若净利润低于5%，则给予适当奖励，以资鼓励。2、鼓励全员介绍合格的合作单位1、介绍合格的挂靠我司的单位，投标1000万以内（含1000万）奖励千分之二，每增加一千万增加一万元作为奖励。2.2、其他部门考核办法（建议）公司其他部门，除按职责分工实行绩效考核，同时将经营绩

3、效考核按8%10%列入总考核内，作为年度总绩效考核。超出部分奖励办法按经营部奖励办法执行。奖励时间按年度考核结算支付。3、公司机关部室及相关人员在投标工作中，因工作严重失误造成投标失利时，视情况对责任人减、免工资奖金，调离工作岗位或给予其他处分，具体由公司领导决定。二、承接工程业务奖励办法：为鼓励和调动多方面积极因素，凡为公司投标工作作出突出贡献的公司内外部单位或个人，按下列标准给予奖励：1、按合同总价：由经营人员或其他人员自行收集信息、跟踪联系的公司直管项目，以合同总价扣除业主指定分包部分和暂定价为基数，按以下比例奖励到个人。1000万元以内：按百分之五计提1000万5000万元：按百分之四

4、计提5000万1亿元：按百分之三点五计提1亿元以上：按百分之三计提 如遇特殊项目（如：超出公司资质、中介费过高问题等）上报公司领导，根据项目实际情况而定。奖金支付时间为建设方资金拨付到公司账户后，公司根据奖励数额按比例支付，如需一次性支付，报公司总经理批示。 2、按公司经营效益： 由经营人员联系社会人士使用公司招牌组织施工任务的项目，以公司实际经营效益为基数，按以下比例奖励到个人： 5万元（含）以下：10%计取 5万10万元：12%计取 10万20万元：13%计取 20万以上：15%计取 奖金支付时间为建设方资金拨付到公司账户后，公司根据奖励数额按比例支付，如需一次性支付，报公司总经理批示。三

5、、业务经费以上考核和奖励均不包含业务经费。业务经费管理办法建议如下：1、经营费用实行项目立项制，本着“总量控制、严格审批、合理开支”的原则进行管理和使用。2、经营费用开支内容包括： 2.1、购买投标文件费和标书编制费用 2.2、经营人员差旅费 2.3、经营工作业务招待费 2.4、办公及通讯费 2.5、编制标书协作单位劳务费及个人加班费 2.8、其他经营费用不含中介费、经营与投标人员的基本工资及工资性补贴。3、经营费用在项目立项后上报公司领导，由公司领导审批同意后按预计合同金额（扣除甲方或业主指定分包项目和暂定价）的1.55范围内预先计提，完成项目投标工作后按实际开销核算。 附件：关于成立“投标

6、工作领导小组”及经营工作各相关部门职责建议投标工作领导小组建议成立由公司总经理、主管经营副总、经理和公司部门相关负责人组成“投标工作领导小组”，统一组织和领导公司的投标工作。领导小组职责：1、制定公司“工程投标管理办法”并实施监督。2、确定公司年度承接业务的经营指标及工作措施。3、审定重点工程项目投标、报价和施工组织设计文件，决定相关的重大事务。4、研究决定特殊项目费用开支和有关奖罚标准。经营工作各相关部门职责投标管理部（经营部） 1、根据上级招投标管理规定，结合公司实际情况拟定投标管理办法及实施细则，并组织落实、检查和总结。2、收集、整理、筛选、调查工程信息，分析、研究、初步确定投标项目，经

7、领导小组或分管领导确认后，制定具体的投标方案并组织实施。3、负责购买投标工程招标文件，办理投标资格预审、投标公证等手续，组织接待招标方参观考察，掌握基层单位执行公司投标工作安排的进展情况并提出奖罚意见。4、组织调查投标工程环境，链接工程甲方（业主、发展商）的进展及资金情况，掌握工程所在地区的有关政策、法规、劳动力、材料、机械设备等情况。5、负责编制投标预算及有关报价资料。6、按照甲方及招标文件的要求，组织参加发标、答疑、开标会议，并办理决标后的有关事务。7、协助甲方办理中标工程、先开后议工程正式开工前的有关手续，牵头组织召开工程交接会，介绍所了解的有关工程情况并以书面形式将中标工程、先开后议工

8、程向工程管理部移交。8、参加工程施工合同（意向书、协议书）的谈判，对合同书的有关工程造价部分进行复核把关并签证。9、建立投标总结分析制度，对每项投标结果进行分析，总结经验教训并制定相应的对策方案。10、完成领导交办的任务。工程管理部1、负责提供公司所需工程任务量情况和在施、已竣工程情况。2、提供投标项目项目班子组成人员的相关资料和信息，并经信息平台查询确认。3、参加投标工程的考察，负责办理中标工程开工许可证。4、负责组织先开后议工程开工前的施工准备工作，并协助办理相关手续。综合部1、提供公司承接业务所需相关资质证件资料。2、负责对业主和相关单位的资质审查。3、负责对外相关重要法律文书的审核把关。4、负责投标文件的签章。财务部1、按业主以及招标文件要求负责提供企业财务方面的有关资料。2、负责办理投标保函、担保、预付款保函等有关业务。3、按规定办理投标和有关奖罚费用。材料设备部1、负责提供国内外材料、设备供应方式、品种、规格、型号及市场价格。2、参加对投标报价、材料价格的调查考察工作。总工办1、编制施工组织设计。2、参加重大项目投标书的编制和审核。专心-专注-专业