信息化管理工作考核奖惩办法(共3页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上温光集团公司信息化管理工作考核奖惩办法第一章 总 则第一条 按照温光集团公司信息化管理制度要求，为完善集团公司信息化管理考核体系及激励约束机制，规范各部门工作，进一步提高集团公司信息化管理的科学性、公正性和透明度，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司各部门和各子公司（以下统称为各单位）。 第三条 本办法以强化各单位协作意识、服务意识、责任意识为出发点，将信息化管理工作目标的考核与集团公司信息化建设相结合，与集团公司各单位年度综合绩效考核相结合，按照“公平、公正、公开”的原则进行。第二章 考核的组织形式第四条 集团公司成立信息化管理工作考核领导小组，由营运总监任

2、组长，各单位负责人为成员。考核工作领导小组办公室（以下简称考核办）设在企业管理部，各单位信息管理员为考核办成员。第五条 企业管理部负责集团公司信息化管理工作考核的日常工作，每月底负责将各部门的考核结果汇总、上报、公布。第三章 考核内容第六条 对各单位信息化管理工作进行考核的主要内容有：（一）各单位工作目标完成情况。（二）各单位信息报表与报告报送的及时性。（三）各单位信息报表与报告填写的规范性。（四）各单位信息报表与报告数据的准确性。（五）领导要求纳入年度信息化考核的重大事项。（六）开展信息化目标管理工作情况。第四章 考核办法第七条 信息化考核实行日核、周查、月考核和年终评比相结合的办法。（一）

3、日核以自我复核为主。每天报送各类报表、报告等信息资料前，各单位相关人员要认真核对、检查要报送的资料项目是否齐全、填写是否规范、数字有误错漏等，确保报送的资料合格、有效。（二）周查以收受信息的单位检查和企业管理部抽查相结合为主。每周周末前，各单位对其它单位报送的各类信息资料进行汇总整理并进行检查；企业管理部视情况对部分信息资料进行抽查。发现问题要及时与报送部门进行沟通、处理。检查和抽查结果作为月度目标绩效考核的重要依据。（三）月度考核由企业管理部组织考核办各成员进行考核。每月30号前，各单位对其它单位当月目标任务完成情况、信息化管理执行情况进行评价打分，并将打分结果报考核办。由考核办对各单位所承

4、担的考核内容及考核结果进行评分、汇总。（四）考核领导小组对考核办汇总考核的情况进行审查评议后，报集团公司领导审核、公布。第五章 计分原则第八条 目标绩效管理督查工作考核实行百分制，考核时根据工作完成情况在基本分的基础上加减分。（一）各单位完成月度工作目标的基本分为50分。（二）领导交办的临时性工作基本分为5分。（三）信息化管理执行情况基本分为15分。（四）本单位员工绩效考核基本分为10分。 （五）本单位信息化资料的完整性、齐全性、规范性基本分10分。（六）部门、子公司信息化资料的准确性基本分10分。（七）各单位月度考核总得分计算公式： 考核得分=（各项次基本分+实际加分-实际扣分） 第九条 加

5、分标准。（一）每完成一项工作目标，承办单位加1分，协办单位0.5分，此项加分不超过3分。（二）本单位的工作受到集团公司或各级政府表彰的（以文件及奖状、奖牌、证书为准，下同），加2分。（三）单位工作经验被集团公司作为典型推广的加1分。（四）信息化管理工作成绩突出的，按以下标准加分：1、信息化工作目标制定科学、任务分解到岗、落实到人，形成信息网络的，加0.5分；2、按时报送信息情况，抽查、检查合格的，加0.5分；3、信息管理资料收集存全、整理规范的，加0.5分。（五）在全月的历次检查中，未出现违规违纪现象，信息没有出现差错的，加1分。（六）领导交办的临时性工作完成及时，加1分。（七）本单位员工月度

6、绩效考核中，平均综合得分第一名的加1分，第二名的加0.5分。第十条 扣分标准。 （一）凡未完成考核工作目标，主办单位扣1分/项次，协办单位扣0.5分/项次。（二）凡未完成协作项目的工作任务的，承办单位扣1.5分，协办单位1分。（三）部门工作受到集团公司或各级政府通报批评的，扣2分。 （四）未按时完成领导交办的临时任务的，扣2分/项次。没有按职能部门的要求落实工作，造成工作被动的，扣1分/项次。 （五）发生责任事故的，按其损失的程度扣1-20分。 （六）信息化管理工作较差的部门酌情扣分。 1、单位领导重视不够、管理较差的，扣1分； 2、单位信息化管理任务未分解，责任没有落实到人的，扣1分； 3、

7、不按时报送规定的信息资料的，每项次扣0.5分； 4、信息化管理资料收集不齐全、整理不规范的，扣0.2分/项次；（七）在信息化考核中数字不准确、错误的，扣0.2分/项次；故意弄虚作假、混淆是非的，扣2分/项次。（八）出现责任事故，被客户投诉或被媒体曝光的，扣5分/次。（九）本单位员工在月度绩效考核出现不称职等次的，其所在部门分别按0.5分/人次扣分。（十）对其它特殊情况需要扣分的，由企业管理部提出并报总裁审定。第十一条 因公司政策变化或其他客观的特殊因素影响，没有完成目标的，经企业管理部确认后，原则上一律不加减分。第六章 奖罚办法第十二条 考核激励办法。 （一）部门月度目标绩效考核得分情况将作为

8、今后集团公司任用与量评价的重要参考。（二）月度考核得分情况与工资挂钩。具体挂钩办法另行规定。（三）根据本办法考核各单位所得分数，同时作为对该单位负责人综合绩效考核得分的一部分，具体权重另行规定。（四）各部门、子公司可以结合自身实际，参照本办法进行信息化管理工作的内部考核程序。 第十三条 处罚。（一）对考核实得分在70分以下的部门、子公司，公司将提出诫勉。（二）有下列情形之一的，取消部门、子公司评选各类先进集体的资格，并取消部门负责人及直接责任人的先进个人评选资格。1、对考核实得分在80分以下的。2、发生安全事故的。3、受到公司警告以上纪律处分的。（三）在信息化管理工作绩效考核中弄虚作假的，取消评选先进单位的资格。第八章 附 则第十四条 本制度解释权归企业管理部。第十五条本制度自总裁签字之日起执行。 山东温光集团公司 二一年十一月十六日专心-专注-专业