2019护理人员绩效考核方案(共3页).docx

《2019护理人员绩效考核方案(共3页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019护理人员绩效考核方案(共3页).docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上护理人员绩效考核分配方案（试行）为了进一步激励护理人员的工作积极性，按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理人员绩效考核分配方案（试行）。 一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它70%部分按科室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。 二、根据班次30%、考勤20%、护理质量考核30%，加分项目20%，设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：（一） 班次系数为30% （满分

2、100分）1. 责任护士 90分2. 主班护士 85分3. 辅班护士 70分4. 说明：i. 责任护士包括：夜班和责任班，ii. 主班护士包括：白1，白2，白3，白4，白5、中班为主班iii. 辅班护士包括：护理班和辅助班5. 日常班次考核（满分30分）包括：考核项目考核内容仪容仪表 工作态度 5分护理人员仪表端庄，着装规范，违者扣1分/次。遵守医院各项规章制度，服从调配，认真履行工作职责，违者扣1分/次。参加会议培训学习5分积极参加医院、科室组织的各种会议和培训学习，不参加科内学习、培训者扣1分/次，不参加护理部组织的学习、培训扣2分/次。理论操作10分1.理论考核成绩平均85分（含）以上，

3、未达标者扣2分/次；操作考核成绩平均80分（含）以上，未达标者扣3分/次。 2.无故不参加当月科室的理论、操作考核扣2分/次。医德医风10分1.服务态度生冷，与患者发生争吵扣2分/次2.患者投诉后证实为有效投诉者扣5分/次。3.发生类差错者扣1分/次；类差错扣2分/次；类差错扣5分/次；事故10分/次，并另按医院规定处罚。（二） 考勤为20% （满分100分）1. 上班迟到早退，扣5分/次。2. 病假扣1分/次，事假扣10分/次。3. 未经护士长同意，擅自调班，给予双方人员各扣5分/次。4. 值班人员严禁脱岗、串岗，违反规定扣5分/次。5. 上班玩电脑游戏，扎堆聊天，与工作无关看手机，看与专业

4、无关的杂志、书刊等，扣5分/次；（三） 护理质量考核30%(满分100分)80%按照医院各项护理质量考核标准对护理人员的工作情况进行考核。日常工作质量20%1. 是否及时完成当班职责,如责任班为患者床单位准备及时、及时在当班完成吸痰患者处置，违者扣5分/次。2. 是否为下班做好工作准备，完成交接班，违者扣5分/次。3. 护士工作不认真导致的压疮，扣2分/次；尿管脱出造成尿道损伤的，扣2分/次；由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣2分/次；加分项目考核内容特别班次加分项目1. 责任班、夜班、中班收患者个数超过5人以上，2分/人，责任护士护理危重、一级患者记2分/人；2. 当天

5、上班需做科室空培加1分；3. 获得患者书面表扬者每次加2分/次，获得锦旗10分/次。4. 为科室业务发展出谋划策、提供合理化建议、引进新业务新技术，一经采用2分/条。5. 加班：因科室工作需要，休息时间被护士长通知来加班者2分/次；（会议学习除外，因科室工作需要按实际加班时间登记在排班表上，护士长核实后在闲暇时间给予相等时间段的调休或者补偿加班费。注：加班1小时内不计入加班范畴；因个人因素拖延时间未完成工作加班者不计入加班范畴内。）专业技术水平加分项目临床教学担任科室总带教加3分，担任科室带教老师加1分质量控制1.作为科室一级质控小组成员参与科室质量管理加3分。2.能够主动上报护理不良事件加5分/次，及时终止不良事件进程，显著降低损失者加6分/次。3.能够主动上报压疮、跌倒、导管等护理安全风险评估加2分/次。论文作为第一作者公开发表论文加2分/篇，核心期刊加4分/篇。荣誉在各级比赛中获得一、二、三等奖者，院级荣誉加1分，校级荣誉加2分，区级荣誉加3分，市级荣誉加4分，国家级荣誉加5分。（四） 加分项目占比20%三、绩效奖金具体计算公式： 个人所得绩效分值=班次得分30%+质量考核30%+考勤20%+加分20%个人所得绩效比例=个人所得绩效分值科室绩效当月总分个人绩效额=绩效总额个人所得绩效比例专心-专注-专业