兴隆乡教育管理中心教师奖励性绩效工资实施方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上兴隆乡教育管理中心奖励性绩效工资实施方案(征求意见稿一、指导思想以义务教育学校教师绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我乡教育事业持续健康快速发展。二、实施对象学校财政全额拨款的在编教师。三、考核分配原则坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、激励先进,促进发展”的原则。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。四、发放形式学校教师奖励性绩效工资按学期考核造册,报

2、县教育局审核后经县财政局,通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡。五、考核项目及标准考核项目为“考勤、学生考试成绩、工作量、其他”四个方面。(一考勤:主要考核教师出勤情况。考核依据为靖远县教师请销假制度和学校考勤记载。1、事假(5天超过一天扣40元;2、病假(5天超过一天扣20元;3、婚假(7天、产假(90天除外;4、丧假(本地为3天,外地5天除外;5、旷职一天扣本人日工资(凡无假条者都视为旷职;6、迟到、早退每次扣5元;7、以校为单位进行奖励。(二工作量1、量化所在学校教师周工作量(班主任工作量不计在内。校长工作量=校长代课工作量1/2,副校长、教务主任工作量=代课工作量,其他兼职学校根据

3、情况加分,语文、数学周课时1.2;英语周课时1.1;科学、品德与生活课周课时0.9;音、体、美课周课时0.8。初中教师如前计量2/3计算工作量。全体教师周工作量相加,得出学校各个教师周工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教师人均周工作量(生管教师、专职营养配餐管理教师按平均工作量计算。即:教师人均周工作量=学校各个教师周工作量总和教师总数2、奖罚标准周工作量比人均工作量(超、缺1分(奖、扣2.5元。全学期按15周计算。即:奖罚金额=(超、缺节数2.5153、作业、教案(三教育教学业绩严格按照开学初各校签订的质检目标责任书执行。九年级毕业考试各科成绩高于全县水平的,每高1分奖60元;每低1分

4、罚40元;所在学校校长同时给予相应的奖罚。六年级全县质检语文、数学、英语平均成绩高于全县水平的,每高1分奖50元;每低1分罚40元;所在学校校长同时给予相应的奖罚。其他年级的质检由乡教育管理中心统一组织,质检成绩高于全乡平均成绩的进行奖励:15人以下班级(含15人每高1分奖30元,15人以上班级每高1分奖40元;质检成绩低于全乡平均成绩的进行处罚:每低1分罚30元。所在学校校长同时给予相应的奖罚。(四其他对58周岁以下长期因事、因病未上岗的教师扣除一定数量的绩效工资。六、组织领导与相关要求1、教管中心成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。组长:组员:2、考核工作要坚持原则,秉公办事,规范程序,客观公正。附表一:教师考勤超过规定及旷职统计表附表二:教师周工作量考核统计表附表三:教师业绩考核统计表附表四:58周岁以下长期因事、因病未上岗教师统计表2012年专心-专注-专业