劳动关系学08年01月试卷（附答案）(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国2008年1月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判B稳定行业价格

2、C反对工会D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象4我国工会帮助职工不断提高思想道

3、德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A教育职能B建设职能C维护职能D参与职能注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚

4、，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式B宽容型模式C合作型模式D自主型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型 剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动. 宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件. 合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A工业心理学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定

5、休假日共有（D）P190A7天B8天C9天D10天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A15日B30日C60日D90日注: 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30日仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（B）P214A劳动合同制B统包统配C市场配置D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A15周岁B16周岁C

6、17周岁D18周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20%B50%C80%D100%注:欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金,欠付3个月以内:50%,欠付3个月以上:100%.12黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除注:过失解除的情形.（有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同）a.在试用期间被证明不符合录用条件的b.严重违反劳动纪律或者用人单位规

7、章制度的c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的d.依法被追究刑事责任的13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P256A韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩14“共谋”是指（B）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动注:共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议15

8、在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337A1人B2人C3人D5人注:集体协商每方代表为3-10名,确定1名首席代表.17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B）P102A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措

9、施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则 自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系18劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A劳动力统分统配B集体谈判的国际立法C集体协议的建立D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A劳动者个人B工会C政府D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈质量圈:也叫质量改善小

10、组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是

11、符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）P133A对资方的不满B领导权力的获得C一种社会化的途径D被迫加入工会E同事劝导加入工会22独裁/剥削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A强制性B自主性C专断性D独裁性E有限的忠诚性注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员23管理主义学派的典型模式包括（BC）? P40A德国模式B日本模式C英国模式D瑞典模式E

12、前南斯拉夫工人自治制度24在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ABCDE）P186A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工 注:ABCED+特别繁重体力劳动的劳动者.25管理时代劳动关系的特点是（ABCD）P68A政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主

13、流，劳动关系的制度化和法律化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26劳动关系P6 07.01有此题答：目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。27工会P129 07.10 09.01有此题答：工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。28雇主组织P11 07.01有此题 08.10有此题答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述工会的职能分类。P135

14、 07.01有此题答：经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能30简述对新古典经济理论的评价。P91答：（1）新古典经济理论没有指出使企业效率以及效率最大化的内部工作模式；（2）新古典经济理论将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面；（3）新古典经济理论建立在把管理人员视为所有者利益的理人这样一种过于简单的管理思想之上；（4）新古典经济理论没有意识到管理者理性的局限性；（5）新古典经济理论没有解释管理者自身价值观在决策过程的作用。31什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206 P227答：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，

15、是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动合同的内容：劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。32简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164答：（1）政府扮演第三方管理者的角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；（2）政府扮演法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准；（3）如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；（4）政府作为公共部门的雇主；（5）政府还是收入调节者33简述集

16、体协议及其订立程序。P368 P326答：集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。集体协议的订立程序一般要经过双方谈判签约、政府确认和公布三个阶段。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-293答（1）关于妨碍职工行使结社权和阻挠工会建会工作的法律责任；（2）关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任（3）关于解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任（4）关于阻挠工会依法行使职权的法律责任（5）关于保

17、障工会经费收缴的规定35试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P369 P326答：2004年劳动和社会保障部集体合同规定指出，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议集体协议的订立原则： (1) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 (2) 相互尊重，平等协商 (3)诚实守信，公平合作 (4) 兼顾双方的合法权益 (5) 不得采取过激行为。六、案例分析题（本大题8分）362003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现

18、储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定

19、予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?P429(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?答：（1）仲裁一般分如下几个步骤：1调解准备2主持调解3结束调解4制作调解书（2）专心-专注-专业