小学教师量化考核方案(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上小学教师量化考核方案 为进一步深化教育改革，加强学校管理，提高教学质量，内强素质，外塑形象，现制定本校教师量化考核方案。 1、本方案由任课教师考核细则、不任课教师考核细则和模糊综合测评两部分组成，各占80、20和30、70。 2、任课教师考核细则设立了十项考核内容。不任课教师考核细则设立了六项考核内容。对教师的工作随时进行量化考核，学期末计算出考核成绩并折算为百分制。 *任课教师考核细则1、教学部分（计43分）教学计划、总结（2分）要求：符合学校教学思路和奋斗目标。 符合所任学科的特点和学生实际。 字数达8001000字。考核：按时上交一份符合要求的材料，计2分。教案

2、（6分）要求：严格执行备课制度。 必须保证与教学同步，并达到超周备课。考核：每学期检查三次，并定期抽查，组长每周检查一次并签字，分三等：一等6分；二等5分；三等4分。取其平均分。上课（10分）要求：遵守课堂教学十项要求，高年段必须落实“三段六步”教学模式。 课上要以培养学生自学为主，关注学困生。 遵守时间，讲求实效。考核：由校领导组成听课考评小组，进行随机听课，视每位教师教学能力和水平，每人听24次，学期末按考评情况分三等：10、8、6。批改（5分）要求：严格执行校批改计划和制度 对家庭、课堂作业、练习册全批全改 作业量布置适中，有针对性。 对学困生要面批面改，不漏批、错批，并有适当情感评价语

3、。考核：每学期检查4次(包括不定期抽查)组长每周督促检查一次。每次按5分、4分、3分三等，最后取平均分。注：无批改任务的教师记2分。听课(2分)要求：每人每周至少听一节课，并写出评析。考核：检查两次，未达要求的每节扣0.1-0.2分。查课(3分)要求：上课迟到、早退、拖堂，指派学生办私事扣0.2分。 私自串课扣0.5分 坐着上课，课上接打手机扣2分。教学质量(15分)要求：按“及格率+优秀率+平均分”排出名次考核：班主任：“双达标”第一名计15分，第二名计14分，其余计13分；“未达标”：第一名计14分，其余以13分为标准，未达一个百分点扣0.1分。科任：按抽考成绩，及格率达95%以上，优秀率

4、达55%以上，计15分，未达标以13分为标准，未达一个百分点扣0.1分。2、教研部分(8分)学习笔记(6分)要求：每位教师认真记好三种笔记：业务学习笔记、政治学习笔记、读书笔记。 单周业务学习、双周政治学习，读书笔记每月班主任一篇，科任5篇。考核：符合要求、认真记录、按时上交记2分，缺一次扣0.2分。年组教研(2分)要求：各组制定教研计划，每位教师要有一个教研专题，在组内中心发言，并形成文字材料。 按时参加组内教研，时间为每单周四下午。每学期教研5次，每次不少于45分钟，领导分组负责。秦悦-六年组 梁玉辉-五年组 陈硕翌-四年组 王玉艳-三年组 林静-二年组 李庆华-一年组考核：检查组内教研记

5、录，做一次中心发言记1分。出席一次记0.2分3、科研部分(5分)承担课题(1分)考核：凡承担科研课题研究的教师，均得1分。课题研究(4分)考核：在课题研究过程中，及时上交各种材料(计划、方案、总结、论文)，主动承担研究课、观摩课任务，视其贡献程度，分别加4分、3分、2分。4、教学基本功(9分)演讲、朗读(3分)要求：掌握一定演讲、朗读技巧讲普通话，语言规范。考核：分上、下学期分别考核，由校领导考评小组当场赋分。钢笔字、粉笔字(2分)要求：写楷书，大小适当，距离匀称。考核：以教师教案书写和课堂教学时板书为准，分三等：2分、1.5分、1分。信息技术(2分)考核：获微机信息技术二级证书计2分，一级为

6、1分。教具、课件制作(2分)要求：每学期每人制作教具、课件各一件。考核：制作实用，并具备一定水平计2分。5、知识更新的(7分)教育理论、教材教法考试(5分)考核：每学年一次，按百分折算。学历(2分)考核：获本科学历计2分，本科在函1.5分，专科1分。6、考勤部分(14分)出勤(8分)要求：力争出满勤。有事请假。不迟到、不早退。考核：病事假1天扣0.5分，病假有诊断的1天扣0.3分，会假累计4小时扣0.25分，迟到一次扣0.2分。会议(2分)要求：准时参加会议，认真作好记录。考核：检查会议记录，比较全者记1分；查出勤，迟到、早退、病事假缺席扣0.1分(学校安排工作除外)查岗(4分)要求：教师在上

7、班时间内，要在岗工作，办事要请假。考核：不定期查岗，擅自离岗者每次扣2分，此项累计扣分。7、其他工作(14分)班主任和科任教师各按14分进行赋分。班主任*班级管理(11分)日常常规管理70%班主任德育工作计划及落实10%各班参加校内外多项活动情况20%*班队会(3分)考核内容：红领巾广播、校报(1分)每学期每班完成广播任务2次。校报要求每班积极投稿。(投稿人数每班一学期保证10分)完成要求的得1分。班队会(1分)利用好班队会，每次有主题，有活动内容的得1分。升旗、实践活动(1分)准时参加升旗、准备充分。实践活动有小组、有评价、总结。科任(14分)*值周(8分)考核方法：政教处根据值周教师到岗、

8、标志佩带、值周学生组织执行值周情况、填写公示板、撰写值周总结五个方面进行考核，每项0.8分，每漏一次扣0.4分，满分4分。每周对当周值周教师进行民主测评，好0.8分，较好0.5分，一般0.3分，满分4分。*副班主任(6分)考核：每次校内外活动由政教处检查副班主任到岗情况，每次漏岗扣1分，计6分。8、奖励部分各年组组长要求：每周查阅本年组教师备课簿(并签字)、作业各一次。周五下午向教导处汇报。并组织好教研、课后辅导、月考测试、组内听评课等活动，善于协调组内成员关系，组风团结积极进取。考核：依组长工作情况奖1-2分。体育教师考核：带队训练每周加0.5分，间操顶岗每学期加2-4分， 缺一天扣1分。代

9、课考核：班主任代课每节加0.1分。课任教师累计代课节数，完成规定节数后每节加0.1分。其他奖励在校内外，为学校做了分外工作，专任教师管理专任教室等，并为学校争得一定荣誉或贡献较大的，可由主管领导申报，学校班子讨论批准，奖13分 各种荣誉奖励各种政绩称号省级5分、市级5分、县级1分、校级2分。注：以政府、教育局表奖为准，其他部门降（1-0.5分）优质课省级3分、市级2分、县级1分、校级0.8分（以教师真正讲课为准）观摩课：省级4分、市级3分、县级2分、校级1分说课：省级1.5分、市级1.2分、县级0.8分、校级0.5分论文、教案国家级1分、省级0.8分、市级0.6分、县级0.4分；省级刊物发表奖

10、3分，市级刊物发表2分，县级或其他刊物发表奖0.5分（县级最高不超过3分，以宣扬本校各项工作或活动为主）科研成果国家级3分、省级2.5分、市级2分、县级1.5分、校级1分各种竞赛获全民运动会、中小学运动会全县排名第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分，第六名2分；镇内排名第一名10分，第二名8分，第三名6分（按参与教师个人得分比例分配）；体育教师个人带队比赛全市第一名6分，第二名4分，第三名2分；县内排名第一名4分，第二名2分；班级参加校内各种竞赛第一名0.4分，第二名0.2分；参加市、县各种活动、比赛，团体或个人取得成绩适当加1-3分。指导证书：国家级2分、省级1.5

11、分、市级1分、县级0.5分。(学生按获奖等次加分1、0.8、0.6、0.4)优秀班级：省级2分、市级1.5分、县级1分。教具、课件：省级3分、市级2分、县级1分。个人参加各种竞赛国家级4分、省级3分、市级2分、县级1分(按等级依次降0.5分)班级学生常年参加体育队、器乐队、舞蹈队训练，给班主任适当加1-5分。(根据人数和参加训练情况加分)注：以上各种荣誉必须学校同意并逐级推荐，方认可。 9、 惩罚在考试问题上弄虚作假，在同行、家长学生中造成较坏影响的。在教学上有较大失误，在学生中造成较坏影响的。在严重工作失误，给学校集体造成损失的。乱收费、乱补课、乱订教辅资料。体罚、变相体罚学生的。品行恶劣，

12、不团结同事，影响学校正常教学秩序的。(以上行为视情节轻重程度，扣除本学年量化考核分1-30分)10、模糊考评(占总考核成绩的20%)要求：根据教师的教学能力和实际工作水平赋分，避免人情分，力求公平、公正。考核：学年末由校领导(占50%)，教师(占50%)对同行的德、勤、能 进行量化打分。附：大洼县实验小学教师考核方案补充说明一、班主任费：上调10元，每月为50元；二、特长生奖：特长生所在班级的班主任教师，特长生获得县级三等奖以上的班主任获得组织奖，奖金计算方式为：三等奖1（人）2元，二等奖1（人）3元，一等奖1（人）5元。依次类推市级、省级、国家级每个奖级每人次递增一元奖金；三、班主任考核奖：在班主任量化考核中增设成绩进步奖和成绩保持奖两项：1、成绩进步奖：根据班主任任教班级的上一学期的学生考试成绩的年组排名，本学期每前进一名奖励20元；2、成绩保持奖：即连续保持两学期排名为年组第一名的班主任每学期增加奖励20元；四、考勤奖：1、月满勤奖：每月10元，学期末统一发放；每月请假半天（含半天）者即取消当月的满勤奖；2、学期满勤奖：学期满勤的教师，在月满勤的基础上，增加学期满勤奖40元。（累计请假超过一天者，取消学期满勤奖。）本补充说明于2007年3月1日起生效。专心-专注-专业