公司人事管理制度表.综述(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二第：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或定之。第二章 录用 第三条：本公司部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系

2、统总经理或部门经理批准后，由部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。其采用面试方法。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向部门负责人送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公

3、司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将

4、公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向部门经理请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退

5、。（公司有活动应该服从安排，不得推辞） 第十三条：公司实行每日八小时工作制：A班上午：8：0011：30下午：2：005：30 B班上午：10:00:1:30 下午3:006：30如有以后需要改动另行通知。第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门经理记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工

6、当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经经理在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章 待遇 第十七条：本公司

7、依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条：本公司的员工基本待遇有工资、奖金、提供住房和中午伙食。第十九条：月薪:在员工第一个月上班后至次月20号发放薪酬，或存入员工在内部银行的帐户或如总经理现金支付给员工，以后每月按时发放。（20天的薪酬在年终结清，或符合公司规定离职者）。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章 休假第二十条：按国家规定，员工正常休息外（一个月4天假），还享有以下有薪假日：元旦：1天 春节：7天清明节：1天 端午节：1天中秋节：1天 国庆节：3天备注：由于业务需要，公司

8、可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条：一般员工连续工龄满一年时间，第一年假期为4天，第二年假期为5天，第三年假期为6天，每满一年即可增加一天假期，原待遇不变。第六章 请假第二十二条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章 加班第二十三条：正常工作时间以外，指定员工加班;被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第二十四条：人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过44小时。第二十五条：应给相应的加班费即按时来计算，5元/时。 第二十六条：嗣如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外

9、，就其加班时间按旷职(工)论处。第八章 培训 第二十七条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第二十八条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第二十九条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的经理同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十条：公司所有员工的

10、培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由部门负责人保存在员工档案内。第九章 调职 第三十一条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十二条：部门经理在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第十章 保密第三十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第三十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，除上级领导准许外，不得对外发表。第三十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参

11、于小道消息的传播。 第三十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第三十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。第三十八条：发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。第十一章 考核 第三十九条：员工考核分为： 一、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或部门经理批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由部门经理共同拟制

12、及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。 第四十条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十二章 奖惩第四十一条：员工的奖励：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过一百元的现金或纪念品。第四十二条：有下列情形之一者，给予奖励：一、品性端正，工作努力，以; 时完成重大或特殊事务者。二、教训考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。七、检举违规或损害公司利益者。八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 第四十三条：员工的惩罚分为三种

13、： 一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 二、批准：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，总经理审核、批准，报部门执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。第四十四条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、不按公司规定穿着或佩带上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 八、对

14、上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意污辱或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。十三、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。 第四十五条：有下列情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。六、仪器、设备、车辆等 和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 八、其它重大违反规定者。专心-专注-专业