企业员工考勤管理制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，使公司员工对于本公司基本规定有所了解，遵守工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度 工作时间:周一至周六 上午 8：30-11：30 下午13：0017：00 11:3013：00（午餐时间）2 、打卡制度 2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离

2、岗时间； 2.4 因公外出不能打卡：应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或公司文员协助人力资源部进行管理。2.5 1副总经理级（含）以上人员上下班不需打卡 2.副总经理级（不含）以下人员一律打上、下班卡。2.6员工按规定时间上、下班而忘记打卡者，最迟应于第二日前填写未打卡补签申

3、请表后经部门主管签证。忘记打卡，每月以二次为限。签证有不实者，经查明后，一律以旷工一日处理；签证主管知情而作不实签证者，也计以旷工一日；未经签证者，每次以事假半日计。2.7.因各种请假（包含出差）需迟延上班（或提早下班），除副总经理级（含）以上人员外，其余人员亦应打上下班卡，未打卡者依前款规定办理。3.手工考勤制度3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.2. 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。3.3. 参与手工考

4、勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2加班申报及补偿规定4.3.公司提倡员工提高工作效率(一)加班申请手续：员工需要加班时，应于事前填具加班申请报部门主管

5、核准后，送人力资源部登记。但临时加班未及办理加班手续者，应于第二日上午填具加班申请经主管核准送人力资源部。假日加班须经总经理事前核准。(二)加班统计月报表：各部门加班情形应由人力资源部按月统计列表送总经理核阅。B因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。4.4员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理

6、批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.7加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。5、加班的申请、审批、确认流程5.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为每月1日至本月30日。5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报

7、。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月30日前汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。5.4 如部门未设文员，以上职能由公司或经理指定的人员履行。6、 加班费：6.1员工加班，加班费的计算基数按照国家相关规定执行。6.1.1若国家调整法定工作时间的，每月制度工作天数自动做相应调整；6.1.2加班费按每天8小时计算。对于实行定时工作制的员工在法定节假日加班的，

8、公司依法支付加班费；其在法定节假日以外时间加班的，公司将安排相应时间的补休，不能安排补休的，按上述规定支付加班费。对于实行不定时工作时间的非管理层员工和管理层员工，鉴于工作职责的性质，他们的岗位工资已考虑了不定时工作的需要，因此，这些员工在公司正常工作时间以外工作，公司不再另付加班费。6.1.3加班误餐补贴员工因工作需要，工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，公司将提供人民币15元/次以内的误餐补贴。如果，加班期间公司或其他相关机构提供就餐的，公司不再给予误餐补贴。误餐补贴凭餐费报销或发现金。6.1.4加班出租车费员工工作日加班超过2小时；或者节假日加班超过6小时的，可报销办公地点

9、至住地之间的实际车费。对于办公地点在远郊且公司未提供交通工具的，员工应尽量选择公共专线车与出租车组合的交通工具。6.1.5加班待遇的实现1.员工上月1日至31日期间的加班费，由员工或部门指定人员在下月10日前，凭加班审批表汇总后经所在部门直接主管和上级管理、人力资源部负责人签字后与下月工资一并发至员工工资账户。加班误餐补贴和出租车费，凭加班审批表、加班用餐发票和出租车票，填写报销申请经所在部门直接主管和上级经理签字后，到财务部办理报销、支付手续。其他加班事宜有约定的按约定执行。2.不须打卡之副总经理级(含)以上人员及业务人员，加班不得领加班费。7、调休7.1员工调休需提前申请，并以不影响部门工

10、作为前提下当月完成，且以往年度的不再做继续累计。调休需填写调休申请表，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。6.2 当月调休最小单位按0.5天计算。6.3 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。6.4 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。8、各类假期规定8.1病假7.1.2员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 7.1.3员工休病假必

11、须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午10：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。7.1.3员工休病假期间的工资，按公司工资制度规定执行。8.2事假7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 8.3有薪节假日7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执

12、行。7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 8.4婚假8.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；8.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；8.4.4再婚者不享

13、受晚婚假。8.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。8.5丧假7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。8.6产假与哺乳假8.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。8.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42

14、天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。8.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。8.6.4男员工可享受晚育奖励假。8.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。8.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。8.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。8.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发

15、放。8.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。8.7计划生育假8.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）、15天（女）8.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。8.7.3计划生育假，应填写请假申请单，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。8.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。8.9

16、公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年休假1015个工作日，年假为公司给予员工的福利。8.9.1工作已满6个月以上者方可享有年休假，具体根据公司作息制度执行。8.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。8.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。8.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期

17、间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部9、请假制度 (一)请假手续：1.请假应于事前填写请假申请书报请核准，但公伤病假、普通伤病假、丧假及来不及事前请假者，应于次日补办或委托他人代办请假手续。2.未办请假、休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者或有虚伪事情者均以旷工论处，并按日于当月月份计扣工资。(二)请假核定权限：1.请假一日(含)以内者，报部门主管或上一阶主管核准。2.请假一日以上三日(含)以内者，部门主管或上一阶主管核准。(须于三天前送交主管)。3.请假超过三日者，经部门经理审核后，报总经理核准。(须于三天前送交总经理)

18、。(三)请假计算单位：1.普通伤病假、事假(有年休假者，先扣除年休假时数)、事假以一小时为计算单位。2.年休假以半日为计算单位。3.婚假、丧假、产假、公伤病假以一天为计算单位。(四)放假日：依国家法定假日制度办理，除另有修改外，不再通知。9.1员工请假，均应提前提交请假申请单，经审批方可离职休假。9.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。9.

19、3对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。9.4请假申请单需部门主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)送递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。员工申请3天以上（含3天）事假的，需要由公司副总或总经理批准。9.6员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。9.7各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 10、缺

20、勤规定10.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以上一次扣款50元。10.2旷工扣款规定：10.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。10.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。11、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。11相关表样11.1请假申请表11.2加班申请表11.3外勤登记表11.4调休申请表11.5未打卡补签申请表11.6工伤报告表专心-专注-专业