薪酬福利管理制度(共13页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上攀枝花泓兵钒镍有限责任公司员工薪酬福利管理办法(讨论稿)为实现公司人力资源效益最大化，落实员工的岗位责任，体现绩效评价结果，依据组织架构设置、人力资源部规划、岗位贡献，建立符合现代企业办法要求的，以绩效为导向的，在本地区同行业具有竞争力的科学的薪酬体系；激励员工提高自身素质和技能，挖掘自身潜力，提高工作效率，达到向关键岗位倾斜和留住核心人员的目的，特制定本办法。一、适用范围：本办法适用于中层管理及以下全体员工。二、管理职责：1、人力资源部：1.1负责遵照国家和地方的法律法规，依法代扣代缴基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；1.2按照国家税收政策，依法

2、计算员工所得薪酬总额相应的个人所得税；1.3为在法定工作时间提供正常劳动的员工计算薪酬，并在当月25日前以货币形式支付员工上月工资。2、财务部：2.1按照国家税收政策，依法将员工代扣的个人所得税进行申报及缴纳；2.2根据人力资源部提供的员工工资表，在当月25日前进行上月工资发放。3、各部门、车间：3.1负责组织本部门、车间员工学习薪酬福利管理办法，并严格贯彻执行；3.2负责本部门、车间员工的岗位工资调整申请。三、工资分配原则：1、利益结合原则：企业发展的利益与员工个人利益相结合，公司的薪酬水平与公司发展阶段及效益相适应。2、差异化原则：坚持薪酬公平、公正的原则，突出关键性岗位、生产一线岗位，根

3、据员工的能力和贡献大小拉开收入差距，体现员工在工作中多劳多得、高效多得，充分调动员工工作积极性。3、市场化原则：建立对核心人中具有吸引力并在行为上具有竞争力的薪酬体系，使薪酬水平逐步与市场价值接轨，达到能够获得具有真正竞争力的优秀人力的目的。4、激励原则：既能起到当期的激励效果，又能起到长效激励作用；既能满足员工工资收入的需求，又能提高员工发展机会；既能体现物质激励，又能突出文化导向。四、工资分类及计算标准：1、薪酬结构：主要由工资、奖金和福利三部分组成，主要薪酬组成部分如下：薪酬的总体构成工 资奖 金福 利 基本工资（基础工资+岗位工资+职务工资） 绩效工资 加班工资 全勤奖安全奖金项目（含

4、大小修）奖金其他法定福利社会保险（基本养老、医疗、失业、工伤、生育）公司福利带薪假期津贴（夜班津贴、高温津贴、保密津贴、）补助（通讯补助、交通补助）工龄工资激励福利年终风险考核总经理奖励基金其他福利健康体检2、薪酬结构说明：1、工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+全勤奖+安全奖+津贴补助1.1基本工资=基础工资+岗位工资+职务工资基础工资：员工基础工资统一确定为600元/月。岗位工资：员工岗位工资根据员工所在岗位的重要程度、劳动条件等因素确定。职务工资：员工职务工资根据员工所任职务高低确定。岗位工资、职务工资根据各岗位重要程度、劳动条件及任职职务高低分为生产序列、辅助序列、行政后勤管理序列

5、，具体标准见附表1：工资等级划分表。1.2绩效工资：按公司绩效考核管理办法执行。1.3加班工资：以劳动合同约定工资作为计发加班工资的基数，按国家规定标准进行计算。即：加班工资=劳动合同约定工资核定月加班天数法定比例参考文件：员工加班管理办法2、奖金：2.1全勤奖：员工当月无缺勤（包含病假、事假等），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司发放全勤奖作为奖励。标准为：中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理（班组长、主办）及以下普通员工50元/月。参考文件：员工考勤管理办法2.2安全奖：员工当月未出现任何安全事故，公司发放安全奖作为奖励。标准为：各车间中层管理（车间正副职）150

6、元，车间基层管理、行政后勤部门中层正副职100元/月，普通员工50元/月。参考文件：员工安全奖金考核管理办法2.3专项奖金：按抢修项目所用时间及劳动强度、难度大小确定该项目奖励金。3、津贴：3.1夜班津贴：对进行夜班作业的生产线操作人员给予夜班津贴。夜班津贴标准：6元/天，按实际夜班天数领取夜班津贴。3.2高温津贴：每年的高温季节（6月至8月，日最高气温达35以上，含35），凡是员工工作场所温度不能降低到33以下的，视工作岗位给予高温津贴。（暂定给予生产一线及辅助员工支付高温津贴）高温津贴以当地气象台发布的预报为准，按日支付，其标准为：6元/日/人。3.3保密津贴：对负有保密义务的员工支付保密

7、津贴，其标准为：中基层管理（各部门、车间正副职、正副班组长、特殊岗位）100元/月，普通员工50元/月。4、补助：4.1交通补助：对全体员工给予交通补助，标准为：中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层管理及普通员工50元/月。4.2通讯补助（信息、电话）：视岗位工作情况，对部分人员给予通讯补助，标准为：中层管理（各部门、车间正副职）100元/月，基层及行政后勤部门一般管理人员50元/月。4.3出差补助：按出差补助管理办法计发。5、工龄工资：5.1根据员工在本公司的累积工作年限计发工龄工资。5.2工龄工资计发标准：员工在本公司工作不满1周年的，不计发当年工龄工资；满一周年以上的，按40

8、元/月计发工龄工资，每增加1年月工龄工资增加40元/月，400元/月封顶。其计算及发放标准参照公司工龄工资发放管理办法6、其他岗位工资标准：6.1公司引进和特聘的专业技术人员和高级管理人员，其工资公司由经理办公会研究决定。6.2公司短期聘用的专业技术人员，工资超出本办法的，由公司经理办公会研究决定。6.3转岗员工（由高岗到低岗或由低岗到高岗）须经过1个月的试岗期，员工试岗期间工资标准按原岗位工资标准计算，试岗期满经人力资源部按公司员工考评办法笔试、面试考试、考评合格者领取该岗位的工资。（考试内容含安全、设备操作规程、设备参数、法律法规、公司制度等）6.4转正员工工资核算：员工转正工资按公司员工

9、考评管理办法进行笔试、面试考试、考评合格转正之日起计算。（考试内容含安全、设备操作规程、设备参数、法律法规、公司制度等）参考文件：员工考评管理办法五、工资核定：1、所有新进入公司员工按岗位核定工资等级，试用期工资为基本工资的80%。由人力资源部门填写试用期工资审批表，见附表1员工试用期工资审批表。2、试用期满依据考核结果重新核定工资薪级，在同岗位薪级1-3档范围内核定，按优、良、可对应。由人力资源部门填写员工工资调整审批表。见附表2员工工资调整审批表。3、工资核定审批程序：各部门、车间普通员工工资核定由部门、车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理批准；各车间临时负责人、副班长、班长工资核

10、定由车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理复审，总经理批准；各行政后勤部门一般管理人员工资核定由部门负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理复审，财务总监、分管财务副总经理批准；各部门/车间中层管理人员工资核定由部门、车间负责人初审，人力资源部复审，分管副总经理、财务总监、分管财务副总经理复审，总经理批准。六、工资计算：1、工资计算的依据：1.1工资计算期以当月的1日开始，到该月底最后一天止作为工资计算期间；1.2员工用工性质的资料，如临时、试用、转正、工资级别的审批表、通知等；1.3员工考勤表；1.4绩效考核数据；参考文件绩效考核管理办法2、其他情况工资计算：2.1旷工：行政管理序列人

11、员工资每天按（个人月工资收入/21.75天3倍）扣发，计算公式：旷工扣发工资=月工资总额/21.75天3倍旷工天数；生产及辅助序列实行计时工资制，按综合计算工时工作制规定的月累积工作时数167小时作为工资计算基数的3倍扣发。计算公式：旷工扣发工资=月工资总额/167小时3倍旷工时数；连续旷工15天以上（含15天），按自动离职处理，解除劳动合同，不发放当月薪资，由于旷工不到岗给公司造成损失的，追究其经济责任。2.2事假：行政管理序列人员工资每天按（个人月工资收入/21.75）扣发，计算公式：事假扣发工资=月工资总额/21.75天事假天数；生产及辅助序列事假工资计算公式：事假扣发工资=月工资总额/

12、167小时事假时数；2.3病假：病假：员工因病请假（医疗期内）治疗或休息，必须出示攀枝花钢铁(集团)公司第十九冶职工医院、攀枝花市中西结合医院、攀枝花市金江铁路医院任意一家开具的病假证明，年累计病假天数不得超过30天（含30天），31天及以上的，不予计发工资。病假期间工资的计算：按攀枝花市最低工资标准计算发放（不享受绩效工资及津贴补助）。2.4工伤假：工伤员工办理工伤假时，必须出示公司协议医院出具的假条经安全环保部、所属部门、车间（班组）负责人签字确认后于每月月底前交人力资源部，工伤期间的工资按国家工伤保险条例（国务院第375号）规定计发。参考文件：员工请假管理办法、工伤保险条例工伤医疗期满后

13、，未回公司报到工作也未进行劳动能力鉴定的工伤员工，将停发工资并按旷工处理。2.5计生假：符合国家政策规定的计划内计生假，按照生育保险条例规定，由保险基金支付生育津贴，公司不在另行支付工资。休产假的员工，应在假满之日前三天回公司报到。确因病不能工作，还需要继续休息治疗的，按公司规定办理病假手续，工资按照病假待遇支付。2.6带薪休假根据社会发展，取消探亲假办法，实行带薪休假办法。在本企业工作年限满一年以上，可享受带薪休假。在本企业工作10年以下（含10年），每年享受5天的带薪假日；工作年限满10年以上，每年享受10天的带薪假日。员工带薪休假需向所在部门提出申请，部门负责人根据工作需要进行审查后报人

14、力资源部批准。因工作需要，年内不能享受带薪休假，年底按员工本人日工资的3倍计发未享受的带薪休假待遇。2.7婚丧假按国家规定享受婚丧假待遇。即国家规定内的婚丧假按员工原岗位绩效工资发放。2.8待岗人员待遇：按攀枝花市职工最低工资标准发放。2.9外出学习人员待遇：经公司委派学习的人员，按原基本工资发放，绩效工资按照学习情况予以考核发放。参考文件：员工请假管理办法七、工资的审批及发放：1、人力资源部劳资管理员（制表）人力资源部门负责人（初审）财务部（审核）财务总监（复审）分管财务副总（复审）总经理（批准）。工资表由人力资源部制作并按流程办理审批。2、工资发放：工资原则上以现金货币或银行卡形式发放。工

15、资表审批后由人力资源部交财务部安排发放。参考文件：工资核算发放管理办法3、工资发放原则上定于25日前支付。如遇节假日，则提前于前一个工作日发放。如因特殊原因不得不延付薪资时，可提早于前三日通知员工，并确认延后支薪日期。八、附则：1、依据国家政策和公司有关规定，决定工资的扣出。2、各类津补贴、加班工资、工龄工资按月统计，计入工资总额。3、归还义务：因计算错误或业务过失造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可在下个支薪日，从工资中扣除差额部分。4、员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起两年内未行使时，则视同弃权。5、各部门大客、小车驾驶员，装卸组（自卸车、

16、装载机、挖掘机）驾驶员按原补助计发。参考文件：驾驶员出车补助管理办法6、本办法在执行过程中，应注意及时收集存在的问题及意见，将逐步修改完善。7、本办法由人力资源部提出，经公司职代会讨论通过后，自颁布之日起实行，本办法由人力资源部负责解释。九、引用相关文件：1、员工考勤管理办法；2、员工请假管理办法3、加班管理办法；4、员工绩效考核管理办法；十、附录:1、工资等级划分表； 2、试用期工资审批表； 3、员工工资调整审批表；人力资源部 二一年十二月二十四日附表2：攀枝花泓兵钒镍有限责任公司员工试用期工资审批表编号：HBFN/BG-E-04 单位：元人事资料姓名应试职位时间分配部门录选方式公开聘请 推

17、荐 工作经验年龄学历技能、特长试用计划1、试用职位： 2、试用期限： 3、督导人员： 4、督导人员工作： 观察 训练5、拟安排工作： 6、训练项目：试用期工资审批试用期限自： 年 月 日 至 年 月 日工资标准基本工资 ： 大写： 领 导 签 字部门经理：人力资源部经理：财务经理：总经理助理：分管副总经理：财务总监：分管财务副总经理：总经理：本人同意以上岗位（职务）的试用期限及工资标准。 本人确认签名：附表3：攀枝花泓兵钒镍有限责任公司员工工资调整审批表单位：元部 门 填表日期姓 名职 位职 等工资等级担任本职日期进入公司日期现行工资水平情况现岗位申请事由正式录用 升等 升级 降等 降级 其它：调整后的工资标准基本工资（ ）+绩效工资（ ）+津贴（ ）+补助（ ）+社会保险（ ）=合计工资（ ）工作表现评价：考核表现评级： 优 良 可 差 劣考评人：所在部门意见人力资源部门意见财务经理意见总经理助理意见财务总监意见分管财务副总经理意见分管副总经理意见总经理意见备 注本人同意以上调整后岗位（职务）工资标准。 本人确认签名：专心-专注-专业