急诊科护理人员绩效考核评分细则表(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上急诊科护理人员绩效考核评分细则表科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目考核内容标准分考核标准科室护士长评分工作质量1、 落实各班重点工作。2、 工作责任心强,抢救技能熟练3、 护理记录符合要求。4、 医嘱核对准确,及时执行,及时签名。5、 按时巡视病房,观察病情,发现病情变化及时汇报,并做好记录,解决病人的需求。6、 抢救设备、物品、120车整洁干净。7、 严格执行无菌操作,无菌技术操作规范。251、 检查重点工作情况,完成质量不高扣0.2分,未完成1项扣0.2分。2、 观察处置不及时,抢救技术不到位,一般问题1项扣0.2分,重点问题1项扣0.5分,严重
2、问题1项扣1分。3、 护理数据输写错误1处扣0.1分,观察记录不及时、无连贯性1处扣0.2分,字迹潦草不清1处扣0.1分。4、 未做到有效查对发生错误,发生1次扣1分,未及时签名1次扣0.1分,未及时执行影响效果1次扣0.5分。未按时巡视病房的1次扣0.2分,未及时解决病人需求1次扣0.2分。5、 未及时发现病情变化1次扣1分,观察病情不到位扣0.2分。未及时记录病情变化1次扣0.2分。6、 发现设备,物品(包括平车,铲床)120急救车上有血迹1次扣0.2分。7、 操作未戴口罩1次0.2分,未洗手1次0.2分,操作时无菌观念不强扣0.5分,严重违反无菌操作扣1分。静脉注射未执行一人一针一管1次
3、扣0.5分,皮试未按规定使用1次扣0.5分。未及时更换无菌物品1次扣0.5分。工作效率1、 完成规定的夜班数2、满负荷完成工作101、 未按要求完成夜班数,每少1个扣0.1分(产假、哺乳期、公休假、婚假、丧假,因工作需要例外),多1个夜班加0.1分。2、 加班累计多1天(8小时)加0.5分(给予补休不加分)。安全意识1、 有安全防护意识,防止意外发生2、 严格执行三查八对,无差错事故发生3、 及时观察、护理病人各管道情况4、 协助护士长进行病区管理5、 有安全意识,责任心强151、 对患者存在的危险因素,未及时评估、采取预防措施及告知而发生不良事件,视情节扣2-5分,如坠床、跌倒、压疮。2、
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- 关 键 词:
- 急诊科 护理人员 绩效考核 评分 细则
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