土木工程学院绩效考核管理办法(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上土木工程学院绩效考核管理办法为充分调动土木工程学院广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，增强土木工程学院全体教师的凝聚力，我院依据学校人事处关于制定各部门年度绩效考核管理办法的通知制定我院绩效管理办法。一、 方案原则：1、坚持按劳分配的原则，提倡团结协作的精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资的发放。3、多劳多得、优教优酬、奖勤罚懒，重绩效、看贡献、看工作质量。二、考核细则：绩效工资考核总分值以100分为标准，由教学方面、日常考勤情况、学院日常工作完成情况三个方面组成，实行扣分原则；对于积极参与学校及学院组织的

2、各种活动者，实行加分原则。（一）教学方面1、课堂教学（1）、无故旷课，一次扣10分；（2）、平时上课迟到、早退，不按铃声上下课，一次扣3分；（3）、教师是否严格按照教学大纲要求进行讲课，未完成规定学时者，酌情扣510分。2、实践教学（1）教师是否按照学校要求严格指导学生各种实践学习，如：测量实习、认识实习、生产实习、毕业实习等，如有不按要求完成者，酌情扣35分；（2）教师是否按照学校要求对毕业设计及课程设计进行指导，如有不按要求者，酌情扣35分。3、教学资料提交（1）每学期末是否按照学院要求，及时、全面的提交记分册、试卷、试卷分析等教学成果，无故迟交，每延迟1天扣2分；（2）是否按照学校要求，

3、及时提交毕业设计及课程设计计算书、图纸、成绩评定表等资料，无故迟交，并造成不良后果，扣5分。4、学工办日常管理工作-学工办辅导老师（1）学生出现突发事件，辅导员未在第一时间到达现场并造成后果者，酌情扣35分；重大事件未及时上报并造成后果者，酌情扣510分；（2）对要求向学生传达的上级指示或文件精神未及时传达者，酌情扣35分。（二）、日常出勤情况考核行政岗位、专职学工人员要按学校规定坐班，每周二下午为全院例会时间，如不开会，各教研室自行开展活动。因事、因病不能参加者，行政、教师、教辅人员向院长请假，党务、专职学工人员向书记请假。（1）、全院教职工大会、教工党员会议无故旷会者，扣5分；教研室活动无

4、故不到者扣3分。因事、因病请假一次扣1分，因大病不能参会者须出具甲级医院证明、病例等材料可不扣分。每学期累计请假次数超过5次，扣10分。因公事、公差、教学、监考等请假者，核实后可不扣分。（2）、行政坐班人员工作日期间旷工1天扣2分，在此期间如遇会议，按会议制度执行。行政坐班人员工作日连续请假超过3天者每增加1天扣1分，在此期间如遇会议按会议请假制度执行。（三）、学院日常工作完成考核除正常教学任务之外，学院布置的需要各位老师配合完成的工作，各位老师应积极主动参与，并按时完成。1、积极参与并保质保量完成的，年终考核评优予以优先考虑。2、不服从学院统一安排的，扣10分；不按时完成任务的，扣35分。（

5、四）、奖励情况1、积极参加学院组织的各项活动，如：篮球赛、排球赛、爬山活动等。参赛者加3分/次；2、积极、主动参与学院建设，酌情加3分/项。注：奖励总分不超过20分。三、奖惩办法每学期末进行考核，每一学年两个学期考核成绩的平均值作为该学年绩效考核成绩。按照考核成绩将结果分为：优秀、良好、中等、合格与不合格五个档次。考核结果为90分以上者为优秀，绩效工资足额发放并给予奖励；考核结果为8089分者为良好，绩效工资足额发放；考核结果为7079分者为中等，绩效工资发放80%；考核结果为6069分者为合格，绩效工资发放60%；考核结果59分以下者，扣发全部绩效工资。考核结果低于80分的年终不能评优。另外，因违反校规校纪受到学校处分的，按学校处分决定执行。河北建筑工程学院 土木工程学院 2013年11月1日 专心-专注-专业