区疾控中心绩效工资分配方案细则(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上区疾控中心绩效工资分配方案细则 区疾控中心绩效工资分配方案细则区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案根据卫办3号文件区卫生系统奖励性绩效工资分配指导意见的精神，为做好奖励性绩效工资分配工作，充分调动本中心工作人员积极性，经考核领导小组研究，特制定区疾病预防控制中心工作人员奖励性绩效工资分配方案并经全体职工审议通过。一、指导思想在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本单位分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。二、分配原则贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则；坚持“公开、公平、公正“原则；坚

2、持“科学合理“原则处理好改革与稳定的关系，在实施中逐步完善分配方案。三、分配对象1、分配对象：为在编在岗的正式职工。2、不参加分配对象：为年度考核不合格人员。3、当月取消奖励性绩效工资分配的对象：每月旷工累计超过三天的；病事假当月累计达到或超过十五天的。法定假期，不计入事假天数。四、分配额度及构成本单位月奖励性绩效工资分配的额度为3人2240元。奖励性绩效工资由职务补贴、工作量补贴、业绩奖励三个部分构成。五、分配及发放办法职务补贴分配办法职务补贴的总额占奖励性绩效工资构成的15%，每月3人为336元，按月发放。1、正股级岗位补贴140元；2、副股级岗位补贴120元；3、科员岗位补贴100元；4

3、、以上职务兼职的取高岗位的补贴+低岗位补贴的一半。以上合计：300元余额36元工作量补贴分配办法工作量补贴的总额占奖励性绩效工资构成的75%，每月3人为1680元，按出勤情况、完成工作任务情况、加班情况等，按月发放。1、出满勤每人按200元发放，对“法定假期“和因公外出的不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下，请假一天扣发30元，迟到三次扣发20元，旷工一天扣发当月满勤补贴。2、完成工作好，每人按300元发放，工作中出现差错或失误一次扣发50元，效能告诫一次扣发200元。3、加班1天每人按50元发放。业绩奖励分配办法1、业绩奖励的总额占奖励性绩效工资构成的10%，3人224元12个月2688元，作为年终奖发放。2、年终考核合格的约按700元发放，工作中被评为优秀的另奖500元。奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。区疾病预防控制中心二一一年二月十六日 专心-专注-专业