模拟卷区人事局2008年度绩效管理指标考核和评分表(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking区人事局2008年度绩效管理指标考核和评分表项目一级指标年度工作目标评分

2、标准得分责任科室（单位）业务实绩60分一、贯彻落实区委、区政府的决策部署和上级有关人事人才政策（7分）1、认真做好全省、全市人事人才有关会议精神的贯彻落实。（3分）传达贯彻会议精神并形成贯彻意见得3分，没有0分全局2、加大帮扶力度，做好扶贫挂钩工作，做好党建示范点挂钩工作。（2分）完成得2分，没有0分。3、认真组织开展民主评议政风行风和政务信息公开工作（2分）完成得2分，没有0分。二、贯彻落实中华人民共和国公务员法，加强公务员队伍建设（10分）1、根据上级文件精神，提出拟参照公务法管理事业单位名单，提交区政府研究决定，并及时上报审批。（3分）完成得3分，没有0分。公管科2、按照市局部署，做好参

3、照公务员法管理事业单位人员登记工作（3分）完成得3分，没有0分。3、完善政府系列公务员信息库建设。（2分）基本完成得2分，没有0分。4、做好春、秋两季公务员招考计划申报等工作。（2分）完成得2分，没有0分。三、培训教育考核奖惩工作（10分）1、开展公务员培训和做好上级主管部门的各类调训工作，抓好政府信息公开条例网络培训考试工作（2分）基本完成得2分，没有0分。考培科公管科2、开展专业技术人员继续教育，组织指导办好培训班、研修班，抓好专业技术人员构建社会主义和谐社会培训。（3分）基本完成得3分，没有0分。考培科专技科人事考试中心3、组织开展行政机关事业单位年度考核工作，结合年度考核结果，落实各项

4、工资政策（2分）基本完成得2分，没有0分。考培科4、进一步完善机关事业单位股级干部任免工作。（1分）完成得1分，没有0分。5、做好区政府人事任免工作。（1分）完成得1分，没有0分。6、组织开展奖惩工作，加强政府部门评选管理（1分）完成得1分，没有0分。四、人才市场建设和管理及人才引进（4分）1、开展人才中介机构年检审核工作。(0.5分)完成得0.5分，没有0分。人才服务中心2、积极为重点用人单位提供人才招聘信息和指导服务。(1分)完成得1分，没有0分。3、组织申报国家引智项目。(1分)完成得1分，没有0分。4、建立蕉城区人事人才网，在网上定时发放人才供求信息，组织开展网上招聘引进人才。(1.5

5、分)完成得1.5分，没有0分。办公室人才中心五、事业单位人事制度改革（4分）1、 做好春秋两季事业单位补充工作人员公开招聘工作。（1分）完成得1分，没有0分。调配科2、 事业单位新进人员和新调动人员实行聘任制管理。（1分）有组织得1分，没有0分。专技科调配科3、搞好事业单位岗位设置管理实施。（1分）有组织得1分，没有0分。4、做好人事争议仲裁委员对外受理案件工作（1分）完成得1分，没有0分。仲裁办六、工资工作和收入分配制度改革（6分）1、工资审批工作做到及时审核，申报材料齐全，手续完整的做到及时办结，符合条件的在规定时间内办结率达到100%；(1分)完成得1分，没有0分。工资科2、按照上级部署

6、做好规范公务员津补贴工作的上报审批和组织实施工作.(3分)完成得3分，没有0分。3、加强对单位工资基金的管理，对各单位的受处分（罚）人员、在编不在岗人员进行摸底核实；对未按工资基金管理规定的单位和人员书面告知，限期纠正。（2分）完成得2分，没有0分。工资科考培科七、毕业生就业工作（2.5分）1、加强毕业生就业指导和协调，做好调配工作落实。（1分）完成得1分,没有0分.调配科2、继续组织实施宁德市高校毕业生“三支一扶”工作，配合组织部做好选聘生工作（1分）完成落实计划得1分,没有0分3、组织管理毕业生供需见面活动。（0.5）完成得0.5分,没有0分八、军转干部安置工作（1.5分）1、做好军转干部

7、计划安置工作（0.5分）完成得0.5分,没有0分调配科2、做好自主择业军转干部管理与服务。（0.5分）完成得0.5分,没有0分3、配合有关部门做好部分企业军转干部稳定工作。（0.5分）完成得0.5分,没有0分九、职称工作（10分）1、贯彻落实专业技术职务评聘分开意见。（2分）形成初步意见得2分,没有0分专技科2、完善专业技术职务评审库建设（2分）完成得2分,没有0分3、组织相关系列专业技术职务日常评聘工作（4分）完成得4分,没有0分4、配合市人事局组织好各项执业资格考试报名工作。（2分）完成得2分,没有0分十、机关事业单位技能人才建设（2分）1、做好工勤人员技术等级岗位考核工作。（0.5分）完

8、成得0.5分,没有0分工资科2、进行技师评聘工作。（0.5分）完成得0.5分,没有0分3、实施技术工人岗位管理与考聘分开。（0.5分）完成得0.5分,没有0分4、推行工人技术岗位继续教育工作（0.5分）完成得0.5分,没有0分十一、退管工作（3分）1、执行退休政策，到龄即退和延长退休等工作（1分）完成得1分,没有0分退休办2、落实退休待遇，开展“节日”慰问。（1分）完成得1分,没有0分3、开展退休干部活动，做好管理服务工作。（1分）开展得1分,没有0分行政能力建设37分一、科学民主决策（9分）1、建立科学民主决策机制，健全决策规则和程序,各项重大事项决策均通过集体研究。1、科学民主决策机制和民

9、主集中制度未建立的扣3分，不健全的扣1分；2、信息公开不全面、不及时的扣1分；3、政务公开内容重点不突出、干部群众关注的热点难点问题不公开的扣2分；4、未实行网上政务公开的扣2分。办公室2、完善社会公示、跟踪反馈和责任追究制度；全局3、坚持和完善政务公开制度,实行透明行政，除涉及保密事项外，对公务员考录、事业单位招考等人事业务、政策实行政务公开。二、依法行政（8分）1、落实依法行政实施纲要，建立健全相关配套制度。1、未落实依法行政实施纲要，建立健全相关配套制度，发现1起扣2分；2、制定的规范性文件未向区政府和法制办报备的发现1起扣1分，经审查1件不合法的扣2分；3、重大决策出台前未进行合法性论

10、证的扣1分；4、发现一起重大行政处罚决定内容或程序不合法的扣2分；5、未做好行政执法职权分解工作的扣2分。相关科室2、行政决策、行政处罚合法适当。3、建立和严格实行行政过错责任追究制度。4、做好行政执法职权分解工作。三、高效行政（12分）1、机关管理各项制度和效能建设基本制度健全。1、制定不健全的扣2分，未按规定办理的发现1起扣1分；2、承诺事项不落实、无正当理由逾期办结，工作效率低下、推诿扯皮的发现1起扣1分；3、因效能问题被投诉，经有关部门查实的1起扣1分；4、未建立并完善各项应急状况处置预案扣1分。办公室2、各项工作限时办结，特别是对公文办理、公文运转、跨部门的文件会签要有明确的时限要求

11、。相关科室3、深化审批制度改革，提高行政审批效率。4、建立并完善各项应急状况处置预案。四、廉洁行政（8分）1、提出贯彻落实党风廉政建设责任制的意见和措施1、领导班子成员出现违法违纪行为的扣3分；2、责任制内容不落实，发现有突出问题的1起扣1分；3、经群众举报，上级纪检部门介入调查，本级机关工作人员和下属具有行政管理职能机构的人员确有违法违纪问题的1起扣3分（发现问题，自行查处的不扣分）全局2、认真分析研究职责范围内的党风廉政状况，采取有效措施推进建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纳要的顺利实施。3、开展党风廉政教育活动，组织党员干部学习党风廉政法规，进行警示教育。4、切实抓好禁止送收“红包”，反对奢侈浪费专项工作。5、完善廉政建设制度，从源头上预防和治理腐败。6、牵头组织实施治理防止和纠正违规发放的津贴补贴问题。3分指标体系的科学性和自评工作开展情况，由考核组根据考评情况评定工作创新和责任落实奖惩分（不超过2分）专心-专注-专业