深圳市百草园小学奖励性绩效工资分配(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上深圳市百草园小学奖励性绩效工资分配暨教育教学工作奖惩暂行办法(本办法于2018126日进行修改完善,于2018126日经全体教工大会表决通过并生效)为激励和调动全体教工努力工作,爱岗敬业的精神,构建绩效奖酬关系,表彰先进,奖励佳绩,树立奋发向上,集体进步的良好风尚,让作出成绩的教师得到学校以及全体教师的认可,更好发挥模范作用,使学校逐步形成奖罚分明,客观、公正的民主管理氛围,特制定本办法。一、 总则(一)奖励资金来源:1.区财政下拨的奖教奖学专款。2.学校经费按上级规定可用来支付奖金的部分。(二)教工每月工作考核由级组长负责,按月统计造表交教导处汇总,发生异议时可到教
2、导处反映。(三)奖金奖励对象:全体在职在编教工。借聘教师在学校经济许可并得到上级批准的情况下可由学校支付奖金,奖励办法以及标准可参照本办法执行。(四)奖金发放:每月考核以奖金计算部分在第二个月初发放,以奖分计算部分在学期末发放。(五)学期奖(期终奖):由每月的考核奖分以及奖励条款中的各项获奖得分的总和作为学期奖的总分,每分的奖金标准由校长办公会根据学校的实际情况确定。(六)本方案由全体教工大会于2016年12 月23日通过,并于当日起执行。二、奖则(一)奖励性绩效工资分配1每位教职工按时完成学校分配的工作量任务,没有重大事故发生,奖励400元安全奖。2.工作量绩效:工作量分课时工作量和社会工作
3、量。教师每周工具科12节,非工具科16节,作为满课时工作量。学校实行相对满课时工作量,没有特殊情况按同级同科同工作量的原则安排。社会工作量包括担当正、副班主任,值日、值周、带学生社团、早读、中午习字等,社会工作量实行相对均衡制。教工完成本职工作,没有重大事故发生,按满课时工作量发放绩效。行政人员按学校规定兼任课程,完成好本职工作按满工作量发放绩效。满工作量绩效根据教龄级别进行设档发放。档差级别如下表:档次教龄(年)标准(元)第一档0-5300第二档6-10500第三档11-15700第四档16-20900第五档21-251100第六档26-301300第七档31-351500第八档36-401
4、7003.岗位津贴:校级领导每月200元,中层干部每月150元,科级组长每月100元,一人多岗的津贴发最高的一项,不重复补贴。4.班主任津贴:按财政专拨的班主任工作专项补贴全额发放,每月500元,若班主任离岗超过三天(含三天)学校必须安排其他教师顶岗,顶岗班主任补贴标准为每天25元,此款需从原班主任补贴中扣除。5发生安全事故者,由行政会根据情节决定是否扣发安全奖,缺勤一天以上的绩效工资发放按百草园小学考勤实施方案执行。(二)工作奖1. 每次班级文化或文明班评比获奖的班级奖给班主任5分。2. 出校级专栏者,每期加4分。(有多人共同负责,则平均分配)3. 单科全区调考达不到区平均分,但成绩每提高5
5、分奖励8分。4. 承担公开课每节奖:校级5分、区级15分、市级25分、省级35分;获得优秀课的在公开课奖分的基础上加奖10分。5. 行政管理工作期终奖分校级领导取教职工前5名的平均数,中层取前10名的平均数。6. 撰写学校相关新闻等通信报道每篇奖励2分。7. 按时下班负责早读或午听的1分。(三)学科统考成绩达标奖(语文、数学、英语三科)每学期凡是区举行的统考只要考试成绩(平均分、合格率)达到管理目标的学校给予奖励(一个科任同时教几个班,按几个班平均计算)。1.平均分达标奖:(1)超学校平均分2至5分的每分奖5分,超过5分以上的的每分奖10分。(2)平均分比区平均分高出15分的每分奖10分。(3
6、)高出610分部分每分奖20分。(4)高出10分以上的每分奖励30分。例:甲教二个班,一班是84分,二班是88分,区平均分是75分,计算方法:(8488)27511(分),则达标奖分为:510520130180(分)。2.及格率优秀率达标奖(奖分)年级合格率奖分合格率奖分优秀率奖分优秀率奖分低年段10030981580%3060%15中年段10030961570%3050%15高年段10030941560%3040%15说明:按100分制计算,低年段按92分为优秀,中高年段90分为优秀。 (四)成绩奖学校鼓励竞争、支持竞争,鼓励师生参加上级教育部门组织的各种竞赛活动,对取得优秀成绩者,学校给予
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