行政人事部测试题(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上行政人事部测试题 满分100分60分钟 姓名 分数 一、填空题每空3分共36分 1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取招聘审批表基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。 2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写 复试测评表 。 3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前 30 天向公司递交书面的 离职申请单 。 4、需请假人员应至少提前 1个工作日 填写请假条按规定报批后方可请假。 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存 两 年备查。 6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划 行政人事部组织相关人

2、员进行评分考核部门主管意见行政人事部意见 经理意见。 7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖上级、 平级 和 服务对象 的测评。 8、广州公司现有人数约为 370 允许误差10人以内网点共有 26 个。均含中大编制 二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。 1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少 C A.100 B.95 C.90 D.85 2、内部招聘包括哪些 A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔 3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 A A.30 B.

3、25 C.20 D.15 4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少 C A.90 B.85 C.80 D.75 5、公司的在职培训应每周举行 参加人员必须达到应参加人数的 以上。 A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次95 6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 B 内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 7、变更劳动合同应当采用 A 形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 三、简答题共18分 1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分 答个

4、人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。 2、我公司招聘一线员工的标准是什么6分 答一、身体素质身高165cm以上 体重65公斤以上 年龄在40岁以下。 二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子 无长发。 三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。 四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。 五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。 3、企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金6分 答1、在试用期间

5、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、被依法追究刑事责任的。 四、简述题共32分 1、在采购中你可以通过哪些途径寻找供应商适合合作的供应商应该具备哪些条件 5分 2、假如你是招聘负责人你的亲戚或朋友想到你所在的单位工作你该怎么办4分 3、行政部门作为公司的后勤保障部门在日常工作中如何体现后勤保障功能 5分 4、培训分为几类新进员工一般要接受哪些方面的培训4分 5、你认为培训岗位的工作如何考核更有效4分 6、你认为文职工作岗位的薪酬如何设计才能起到长期的激励作用4分 7、你认为我公司如何做才能有效降低人员流失率6分专心-专注-专业