机加车间一线员工薪资管理方案(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上机加车间一线员工薪资管理方案1、目的为规范生产一线技术人员的管理，促进技术工人不断学习业务和知识，努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家职业技能鉴定标准并结合企业实际，特制定本方案。2、适用范围适应于机加车间铣床、车床、钳工工种。3、薪资结构基本工资+技能（等级）工资+奖励+加班费+全勤4、基本工资基本工资最高为2000元，学徒工底薪15002000元。5、技术等级的设定5.1、技术等级从高到低设定为：高级工、中级工、初级工、学徒工四个职级。5.2、技术等级是员工技术水平的体现，是员工工资收入中重要组成部分，技术等级、对应职级工资、定（晋）级时间

2、间隔及职级要求标注如下：技能等级对应技能工资每级晋升时间间隔技能要求学徒工013个月初级工5001000元6个月应知：1、常用工具的使用，设备操作规范，日常维护保养要求；2、安全的装夹方法，常用材料的识别；3、常用刀刃具、量具的使用方法和基本知识。应会：1、能正确使用游标卡尺、内外径千分尺、高度尺等；2、能按图纸加工普通加工件和合理使用砂轮整修简单的刀刃具；3、能控制圆公差在0.05mm，长度公差在0.05mm技术界限；4、能按图纸要求对不同材料钻牙孔。中级工10001500元6个月应知：1、初级工应知的知识及注意事项；2、加工件工艺及形位公差与粗糙标志；3、各刀刃具、量具应用方法及刀刃角度选

3、用知识。应会：1、能合理使用机床的转速、走刀量；2、能熟练使用各种刀刃具、量具；3、能按图纸要求加工并能保证能达到图纸技术要求；4、对单页图纸能动力确定加工程序和加工方法，并能有效的加工；5、对常见的简单机床故障能维修。高级工15002000元12个月应知：1、中级工的技术应知知识；2、了解润滑的使用方法，各种冷却液的作用；3、熟练各种螺纹等级的计算，公英制的换算知识。应会：1、能对复杂难度的技术要求的加工件，编制合理的加工工艺，从理论上确保零件加工后达到技术要求；2、对不同材质、不同体形，能选择正确的转速和加工吃力刀量和刀具的选用及刀刃度的选择；3、能熟练操作机床加工所有零部件，能对机床常见

4、小故障会自我解除调整；4、熟悉车间流程管理和工种工艺规程要求，在制品的管理、环境场地、卫生管理、电、气、水的管理要求；5、对加工难度大的工件，能独立试图，并能采取行之有效的加工方法；6、对多页成套的图纸，能识别零件的组合，使之加工的产品能保证组合精度。注：1、表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从初级到中级晋升至少需间隔6个月；2、因工种技术难易程度不同，钳工技能工资为以上对应职级工资权重的0.7。6、技能申报基础资格6.1、工龄累计在3个月以上，与公司签订1年以上期限劳动合同（含续签）。6.2、未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生200元以上的设备操作和安全事故。6.3、没有发生过

5、累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。6.4、能严格服从组长及以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。6.5、热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。6.6、在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等）。6.7、在工作期间未出现任何旷工，累计3次以上的迟到早退，累计请假10天以上定（晋）级时间相应延后。7、技能等级鉴定流程7.1、新进员工等级鉴定7.1.1、对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人事部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。7.1.2、新进员工在试用期

6、结束前一周，人事部通知班组长和相关人员对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价定性并报财务部。7.2、正式员工等级鉴定7.2.1、连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工为正式员工。7.2.2、正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定条件，填写等级鉴定评审表，列出申请理由，并由相关班组长、生管部审核后报人事部。7.2.3、正式员工的等级鉴定，由单位班组长协同生管部、人事部、技术部按规定要求对申请人进行技能等级鉴定。7.2.4、正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。8、奖励班组长依据本单位一线工人每月6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）的执行情况、个人能

7、耗（即工量具的损耗等）、厂纪厂规、加班时厂等每月给予考评和奖励审报，并由生管部审核报总经办审批，给予0500元奖励。9、相关要求9.1、各级管理人员应对员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、罚款、开除等行政处分。9.2、通过技能鉴定的技术工人累计三个月考核结果为差的，技能降一级；有违反技能基础条件之一者，予以降级或淘汰。公司年 月 日技 能 等 级 晋 升 申 请 表申请时间： 年 月 日姓 名班 组工 种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申 请理 由（主要描述本人现已达到的技术

8、水平）： 申请人签名： 日期： 年 月 日 班 长意 见（主要包括本人的工作表现、工作态度及技术进步的情况）：签名：日期： 年 月 日生管部意见（主要审核是否同意鉴定）：签名：日期： 年 月 日人事部意见（主要为是否批准进行鉴定）： 签名： 日期： 年 月 日副 总意 见技 能 鉴 定 评 审 表姓 名班 组入司时间工 种现技能等级_等_级或_（试用或学工）技能鉴定项目及评审结果评审组意见人事部意见副总意见 总经理意见技能鉴定结果通知单_同志：根据理论考试和试机操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_（工种）_级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！年 月 日技能鉴定结果通知单_同志：根据理论考试和试机操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次决定级未能通过，在_等方面仍需提高。希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次鉴定时能有一个好成绩。 年 月 日 专心-专注-专业