工作人员日常考核方案(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上工作人员日常考核方案 为促进工作人员解放思想,干事创业,提高行政效能和服务质量,根据全区机关事业单位工作人员日常考核的意见的规定,制定方案如下;一、考核内容日常考核内容为德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。对工作人员工作目标、工作效能、依法行政、服务质量、工作作风、诚实守信、廉洁守纪等情况进行严格考核。二、考核方法 1、工作目标考核(50分)。根据各科室月初制定的工作目标,月底向考核小组提报完成情况,季度末由考核小组根据工作目标完成情况,进行考评打分。2、自身建设考核(25分)。自身建设包括职业道德规范、理论学习、文明办公、工作纪律、廉洁自律、仪表仪容、出勤等考核内
2、容,通过定期检查等方法打分,每季度汇总一次分数。(对工作人员日常出勤情况应具体到每个工作日,对参加理论学习、党建活动等情况,每次都应有考勤记录。)3、民主测评(25分)。每季度末对全体工作人进行一次民主测评,填写机关事业单位工作人员日常考核测评表。做出评分结果。三、考核结果的使用加强对日常考核结果的使用,依据实际考核情况兑现日常考核奖;对工作消极、行政行为不规范的,要按照以下规定兑现日常考核奖。(一)季度内出现下列情况之一的,扣发一个月标准的日常考核奖。1、无故迟到、早退超过3次;2、无故不参加会议、理论学习等集体活动超过2次;3、工作时间擅自离岗造成工作失误;4、工作时间打扑克或从事上网聊天
3、、玩游戏等与工作无关的事情;5、季度内累计病假超过15天,或因其它个人原因假期累计超过5个工作日。(二)季度内出现下列情况之一的,扣发一个季度标准的日常考核奖。1、旷工;2、无正当理由逾假,经组织催促仍不归;3、季度内病假累计超过30天,或因其它个人原因的假期累计超过10个工作日;4、因业务不熟练、服务态度不好、办事拖拉、不作为、敷衍推诿等不良行为引起纠纷、投诉查实的;5、因主观原因,未完成本职工作任务,或因工作失误影响单位整体工作完成的。(三)有下列情况之一的,不享受日常考核奖。1、受诫勉、待岗处理并在诫勉、待岗期内的;2、被立案审查的,自受审查之日起停发日常考核奖;3、受党纪政纪处分并在处分期内的。四、监督管理1、日常考核是加强工作人员作风建设的重要手段。各科室要高度重视,加强管理;工作人员要从自身做起,从小事做起,加强业务知识的学习,提高服务态度。2、工作站成立考核小组,具体组织、监督日常考核工作,不定期进行检查,严格落实考核结果的使用。本方案自2011年3月1日起实施。专心-专注-专业
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