教师奖励性绩效工资考核分配方案(共5页).doc
《教师奖励性绩效工资考核分配方案(共5页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师奖励性绩效工资考核分配方案(共5页).doc(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上六枝特区堕却乡荒坝小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实六府办2009152号文件,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。真正落实多劳多得,优劳高薪的激励机制。根据特区教育局相关文件要求,结合我校实际。特制定本方案。一、指导思想:以科学发展观为指导,以构建和谐教育,提高全校教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量,“二抓牢”(抓牢检查落实,抓牢奖惩兑现,“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风的工作思路,坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则,确保学校工作健康、高效快速发展。二、实施范围与对象:本校在编在岗教师从2
2、009年1月1日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法:奖励性绩效工资各自提出比例数的50%用于分配,学校奖励性绩效工资总额除去各种津补贴后,除以全校教师考核总分再乘以教师个人考核得分即得教师个人分配得的绩效工资,加上各种任职补贴和个人所剩比例数的50%。每学期进行考核分配,依照本校奖励性绩效工资考核分配方案,得出考核结果,报乡中心小学审核后,每学期由乡中心小学根据考核结果。划入个人工资银行帐户或现金发放。四、绩效工资考核分配领导小组组长:高守浩副组长:丁水洪成员:陈丽张春王学娥五、奖励性绩效工资实施细则:(一、师德师风(10%1、爱国守法。遵守法律法规,依法履行教师职责权利。(2分2、爱岗敬业。
3、乐于奉献,工作负责。(2分3、关爱学生。关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生。(2分4、教书育人。遵循教育规律,实施素质教育,培养学生良好品行。(2分5、为人师表。知荣明耻,严于律己,作风正派,团结协作。(2分(二、出勤(10%1、严格请假审批手续,否则视为旷工。2、法定假不影响纯净工资。有下列情况之一者,依据六府办2009152号文件规定规定不享受绩效工资。(1全年事假累计超过30天的。(2全年病假累计超过2个月的。(3有关婚丧生育等法定假期。(4全年旷工累计超过20个工作日的。3、请一般病事假一天扣0.5分。4、旷工一节扣1分。5、非上述情况的,由涉及教师从其绩效工资中开代工代课费(代工每天
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 奖励 绩效 工资 考核 分配 方案
限制150内