职业规划书——人力资源从业者(共8页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上我的职业规划书1.基本信息：2.姓名：性别：女出生：1992学历：大专学校：大连大学专业：行政管理工作所在地：大连薪资待遇：6万左右婚姻状况：未婚2. 职业取向系统2.1 职业性格分析 自我评价温和善良：自认为非常温和，待人很客气，无论对熟人还是陌生人；非常尊重长辈、领导、同事和朋友，从小就是个听话的孩子。细心有责任，比较在乎别人的看法：时常不关心大局而注重细节，写一份材料会特别在意格式和字体等，内容没写多少，一直再调整格式，这一点现在有意识改进。上两份工作时常因为自己拖延而导致默默加班，直到把事情处理完。责任感方面：周末公司需要我，也不会有什么怨言；比较在乎别人看法

2、，在回复消息或者邮件时，经常斟酌语句是否通顺，是否别人能够明白我的意思，生怕说错写错丢人。积极上进：工作中不排斥接触新事务，比较有新鲜劲儿，时常会给自己定目标计划，虽然结果不是太好，但一直希望自己在前进。行动比较快：不是只停留在想的人，一般一件事情，总是很快就开始行动，也因为想的不够详细而中途进行调整改变。随性：先后从事两份工作，都是裸辞，都是在找到新工作之后告诉的家长，比较不会受牵绊，所以有些事情也纠结，但是下决定还比较快。逻辑差：可能别人容易明白的一件事或者一道题，我因为没有往这上面想而不清楚，或者不明白。上学以来成绩一直不怎么好。内向拘谨：除非非常熟悉的朋友，可以想说什么就说什么。正式场

3、合总没有话题，比较怯，好像只会回复别人。，他人评价上进心：提升学历，报资格考试，买微课等等。也时常去做计划，去反省、反思自己的行为。目标性非常强的事，比较能坚持。执行力：人资二级考试之前一个月，几乎每天下班都留在公司看书或者去大学自习室，周末也是。有段时间坚持每周246跑步。盲目性：有时候为了上进而上进，给自己带来很大压力，要循序渐进，量力而行。除了日常健身、要学人力资源、要学英语，要练尤克里里，精力太过分散，短时间就不会看到成就。稳重，责任感：做事情不会糊弄敷衍。肯帮忙，不含糊。90后的妹子很少这么稳重踏实的。独立乐观：总是能处理好生活中的大事小情不给别人帮忙的机会。心态非常好，有时候也会纠

4、结，不过调整的很快。MBTI测评（测评结果：ISFJ类型培育者型）内倾（I）：独处时精力充沛、听的比说的多，总是喜欢沉浸在自己的世界感觉（S）：重视现实性和常情、喜欢使用和琢磨已知的技能、相信自己亲眼所见和所听，对于理论和思想没有太大的兴趣。 情感（F）：重视同情与和睦：重视准则的例外性、被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱、被“获得欣赏”所激励。判断（J）：中规中矩、讲原则，刻板做事考虑周全，计划性强。性格特质总结：有好奇心：安排新任务比较有新鲜劲儿，比如上一份工作，主做人事，领导安排做一份开店计划，我就比较兴奋，因为可以接触到新东西。这一点相比官方说的喜欢深度而不是广度有点不同。已经掌握的东西

5、不太喜欢继续钻研。细心、责任感：工作上不能说一丝不苟，但交代给我的事我会尽量做到完美尽量把细节做到极致。但其中不凡对于不擅长的事，通常开头非常难，需要一小段时间去说服自己，给自己打气，然后列出大纲，慢慢往下执行，因此需要加班通常都是心甘情愿，也因此能够学到东西和最后呈交上满意的工作成果而感到满足。非常需要价值感和成就感。独立、乐观：始终保持积极乐观的心态，工作中、生活中，会有负面情绪，但是总能很快的让自己摆脱这种坏情绪，比较讲究顺其自然。中规中矩：比较不擅长新思路、新方法，经常在老路子上走的比较慢而且得不到想要的结果。较传统和守规矩。韧劲差：经常给自己定目标做计划，总是执行个把月就终止，三分钟

6、热度，高兴起来就去做。沉默、拘谨：性格所致，尤其工作中比较喜欢安静的环境，然后闷头做自己的工作，正式场和话少，不是一个主意多和主意正的人。性格优势总结：强烈的工作热情、认真负责，工作努力良好的协作技巧，能和别人建立和谐友好的关系讲求实效的工作态度，办事方法现实可行十分关注细节乐于助人，给同事的工作提供支持和帮助非常强的责任意识，通情达理，有冲劲和闯进，不患得患失对相同的工作不会感到厌倦2.2 职业兴趣分析霍兰德职业兴趣测评：（测评结果：SCR社会型、常规型、实际型）社会型（S）特点：喜欢与人沟通甚至操作实物、机械或分析数据，喜欢社会活动、服务社会和人际关系，对需求敏感。喜欢助人学习和个人成长的

7、环境。对于追寻智力或者高强度的体能活动不太擅长。从事提供信息、启迪、帮助等事务。参考职业：咨询师、教师、法律顾问、图书馆员、邮差、护士、公务员、文字或语言翻译等。常规型（C）特点：喜欢与数据、资料和细节打交道，而不是理念。喜欢权责分明，规则明确，标准既定的地方工作。喜欢结构化、清晰的而不是模棱两可的指令。往往从事商务、会计、电脑相关操作、文秘或者事务处理相关的职位。喜欢把数据、信息、数字或账目处理的井井有条。在大型组织里表现良好，但并不追求领导的职位。参考职业：会计、电脑维护、财务分析、校对者、出纳银行柜员、客户服务等。实际型（R）特点：喜欢从事操作性工作、动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

8、偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。参考职业：计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工、木匠、厨师、修理工。兴趣总结：比较保守、细心、有条理喜欢按照计划办事，非常注意细节和精确度、有自我牺牲精神。尊重权威和规章制度，喜欢独立做事。愿意使用工具从事操作性工作，动手能力比较强的工作。兴趣职业：推荐的兴趣工作中选择了教育行政人员、图书管理员、出纳员、摄影师。这几项工作是比较符合我的性格特征，比如：中规中矩、细心、不需要涉及太多交流。2.3 职业价值观最看重的前两项：能充分发挥能力和特长；人际关系良好最不看重的两项：有较高的社会地位；社会需要与贡献大3、商业

9、价值系统知识积累：2010-2012学习java语言，掌握编写规则和编写方法2014.06-11系统学习人力资源模块构成，助理、专员岗位起到哪些作用，如何做事，做哪些事（获得三级证书）2016.06-11（培训三）人力知识深入学习，模块的细节流程，如何建立薪酬体系，招聘和培训工作如何开展（获得二级证书）职业技能：筛选简历和面试：能通过岗位要求和观察该岗位从业人员特质，在简历中筛选出匹配人员，并且通过面谈可以较为准确的判断求职者是否适合这一岗位。接待求职者、面谈以及电话沟通这几个环节做到了让求职者受尊重和面谈舒畅。前单位的拉勾网求职者评价，一半以上是针对我个人的，收到很多好评。校对：性格所致，我

10、会比较细心，公司印制宣传册、录制宣传视频，一系列申请材料，后期校对我相比其他同事能找到瑕疵要多。搜集信息：研究一个陌生领域，可以很快的入手进行资料查阅。发现新事物：善于利用一些软件做工作管理，如Mindmanger、Keepass、keynote、番茄钟、锤子便签等，了解到一些小东西喜欢自己去研究应用上现有竞争力体现：从事企业内部人力资源和行政工作这几年，综合来看，事务性工作处理能力比较强，善于动手处理或操作。人事经验和能力相对其他方面较突出，但是职场竞争力还不够。4、 职业机会系统职业调查继续从事人力资源相关工作。需要换一个比较大的平台，有直属人资经理。在处理工作内容时，多学习上级的思维、试

11、着多从局考虑。摄影师。涉及到换职业，因为没有这方面的知识积累和实操能力，需要从助理做起，那就意味着要打杂可能也需要干体力活，前期需要学习理论知识并且学习一些修片软件，ps等，照片的后期处理是个细心活，比较符合我的性格特质。可以一点点加强能力。Java工程师。是个比较大的挑战，因为前期上学期间学的并不好，也觉得自己不适合这个工作，但还是有点小遗憾想重新尝试一下。但从长远考虑，女生一直做开发是少有的，长久做也不实际，与其再花时间去学习，然后每天熬夜加班，等年纪大了不能熬夜做这份工作再转行做别的，现在应该打消这个念头。5、 职业定位与行动计划职业目标：初步职业定位：人力资源主管、经理行动计划：结合现有的资料，深入学习适合企业发展的人事管理知识。尝试从大局考虑学习管理思维和管理技巧。同比较大的企业hr了解，企业中分模块工作，各模块工作内容和工作流程是怎样的，是否可以轮换岗位，发展路径是怎样的。一些HR群体会组织一些沙龙，多参加这样的活动和企业hr建立联系，多学习1-3年的时间，成为真正有能力的主管或者经理，而不只是名片上的头衔。发展策略：之前的两份工作都属于小微企业，接下来会尝试去大企业面试看看，先进入到大平台中，把一个角色做专做精，多学习大企业中hr各个岗位的工作流程和工作职责，学习思想，然后再来看自己更适合往哪个模块更深入发展。专心-专注-专业