无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案索 引 号XSJY20-C0000-2010-001生成日期2010-2-1公开日期2010-2-1文件编号发布机构无锡市柏庄实验小学内容概述：讲述柏庄实小奖励性绩效工资分配从“校级领导、班主任津贴、工龄津贴、教育教学成果”等十大方面进行分配及具体的分配方法。无锡市柏庄实验小学奖励性绩效工资分配方案（二届三次教职工代表大会通过）一、奖励性绩效工资总量的确定按照锡政办发（2009）285号文件无锡市义务教育学校绩效工资实施办法和锡山区义务教育学校绩效工资实施细则规定，我校奖励性绩效工资总量的分配如下：在区教育局按实统筹校长（书记）

2、奖励性绩效工资后（正职校长、书记由区教育局考核后发放），根据区教育局核给我校奖励性绩效工资总量对有关人员实施绩效奖励。二、奖励性绩效工资的构成及参照标准根据锡山区教育局文件精神，结合我校实际，学校奖励性绩效工资中设立非正职校长（书记）奖励性绩效工资、班主任津贴、管理人员岗位津贴、骨干教师津贴、工龄津贴、教育教学成果奖励、特殊贡献津贴奖励、绩效考核奖励等项目。上述项目奖励后，余额设安全团结协作奖励。1. 校级领导奖励性绩效工资（根据其岗位职责任务，参照锡山区义务教育学校校长绩效考核表进行考核，考核合格后按以下规定发放）：无学术荣誉的副校长，其奖励性绩效工资不超过正职校长的80%；有学术荣誉的且考

3、核合格的，区能手、区带头人可提高1%，市能手、市带头人、市名师可提高3%,省特级教师可提高5%；由学校考核报区教育局同意后，年终一次性发放。2. 班主任津贴：（每年以10个月计算）按锡政办发（09）285号文件规定，标准为：300元/月，10个月计发。每月参照学校班主任考核方案进行考核，班主任请假（私事）扣发13元/天。在不突破学校班主任费总额内在年终发放奖励性绩效工资时予以扣发或给予奖励。3. 中层干部职务津贴和骨干教师津贴（每年以10个月计算、总量上限定为5%）：中层干部和骨干教师个人的奖励性绩效工资，总额不得超过学校副职校长奖励性绩效工资最高的个人数。（1）职务津贴：管理岗位中层正职行政

4、会计中层副职大队辅导员津贴数量600元/月450元/月按教育局规定考核合格以上计发，不称职者减半发放。（2）骨干教师津贴：参照学校骨干教师考核细则年终考核合格后发放。学术荣誉区新秀区能手市新秀市能手区带头人市带头人名师（特级教师）标准(元/年)600元1200元2000元3000元5000元每年依据教育局及学校骨干教师考核办法考核发放，工作时间不满当年一半工作日的，只参加考核不享受津贴。正职校长（书记）不享受此待遇。4. 工龄津贴：从三年达标考核合格后开始执行，工勤人员等按80%计算。工作年限410111516202125263031年以上标准（元）/年200元400元600元800元1000

5、元1200元5. 教育教学成果奖励： 文章发表、获奖：等第全国省市区一等奖150元120元90元60元二等奖120元90元70元40元三等奖90元60元40元20元关于上表的补充说明：锡山区级及以上能手、带头人、名师等需完成相应的考核任务后再有发表或获奖论文方能申报成果奖。由出版社出版的专著录用的论文及市电教馆以上课件制作获奖按“论文获奖”相关等第奖励发放。论文评奖须由各级教育行政部门组织，同一篇论文在不同刊物发表，同一次评比或竞赛同一人有多项获奖的，均按所获奖项的最高等次奖励一次，不累计发奖。正式杂志报刊发表文章按相应级别的一等奖处理，在锡山教育网和校刊上录用通讯报道，每篇发给15元。在报刊

6、上发表文章视情况降级处理，在非正规报刊上发表的文章，参照区职称评审精神，原则上不给奖。课题研究成果。各课题组的认领课题经校长室、教导处、教科室验收，能如期完成并有一定成效的给课题组发放项目奖励。（3）教师会课：等第全国省市区片校一等奖800元500元300元150元80元40元二等奖650元250元220元120元60元30元三等奖500元200元150元80元40元20元优秀奖200元100元80元50元30元10元注：非现场比赛获奖，降一级别享受成果。（4）公开课（活动）奖：省 市区片公开课（活动）150元 100元 50元30元注：凡在多校联办的大型活动中上的公开展示课，视为区级课。（5

7、）教师单项素质奖：等第全国省市区片校一等奖300元200元150元100元60元30元二等奖250元180元130元80元50元20元三等奖200元150元100元60元40元10元注：综合素质（含2项或2项以上）优秀奖按标准2倍发给。（6）部门、条线优秀工作奖:级别政府表彰条线表彰先进个人先进集体组员先进个人先进集体组员全国1000元300元250元100元省800元150元200元80元市500元80元150元 60元区300元50元100元40元校50元25元30元15元注：政府、条线获奖，已发奖品或奖金，学校不再另发。不足标准部分由学校补足。（7）学生成果辅导奖学生比赛辅导奖级别团体个

8、人一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖鼓励奖全国100元90元80元50元40元30元20元省80元70元60元40元30元25元20元市60元50元40元30元20元15元12元区50元40元30元20元15元10元8元片30元20元20元10元10元8元校20元15元10元8元5元3元说明：a.团体指以参赛的全部学生或全部基础上计算，只一个人或一个项目参赛及其余情况均列入个人奖。b.同一项目同一内容连续比赛，获一次最高奖，同一基础上非同一内容连续，享受各级奖金。c.凡计团体奖的个人单项名次，不享受个人奖。d.如以名次排列，与等第相对应。e.多人指导获奖，奖金按贡献分得。f.比赛应是各级教育

9、部门组织的现场竞赛。g.非现场比赛须经校长室批准，奖金按现场比赛奖金的20%计算。辅导学生作品，在区、市、省、全国报刊、杂志发表，辅导教师发给30元，40元，60元，80元。（民间刊物除外）优秀班集体奖级别全国省市区校奖金200元 150元100元80元20元注：班级每月管理考核优秀奖比例20%30%。学生体育比赛奖（团体）级别一等奖二等奖三等奖123456市200元150元120元100元80元60元区100元80元60元50元40元30元片50元40元30元25元20元15元校30元20元15元10元8元6元注：a.上述标准适用于体育团体比赛；（单项体育比赛按“学生比赛辅导奖”标准发放。）

10、b.在区运动会上得分，以每分10元的标准发给指导教师；获团体前6名，分别按名次不同追加奖金。按上述标准第1名，递增200%；第2、3名，递增100%；第4、5、6名，递增50%。c.对年级选送的运动员按区级得分1额度奖励，由年级组长进行分配。区艺术节奖（指单项节目奖）等第全国省市区一等奖500元400元300元200元二等奖450元350元250元150元三等奖400元300元200元100元注：凡区级组织的比赛均视为区级，单项节目奖以人均计算。校指导奖：按要求填写好弱智学生档案材料并认真辅导学生，经验收符合要求的每学年发放辅导教师奖金60元。6. 特殊贡献奖励：年终结算后一次性发放。（1）教

11、师工作量以教导处期初核准工作量为满工作量；（2）代课1节，补贴5元（教导处、级部组长负责安排和登记）；代班主任一天发代职津贴13元；加班（利用节假日完成学校临时性工作的，条线负责人提出申请，分管校长批准备案）给予补贴50元/天（不含管理人员），开会、学习、培训除外。后勤人员假期加班1/3时间视为本职工时，不计津贴。非工具性学科老师利用假期训练，发加班工资40元/天。节假日值班按每天30元计发。7. 其他岗位津贴：参照各自对应的考核细则年终考核合格后发放。项目干事年级组长副班主任教研组长备课组长平时值勤工会委员支部委员校报编辑一、六年级工具性学科教师奖励300元/月300元/月500元/年100

12、0元/年800元/年200元/年150元/年50元/月200元/期500元/年注：校报编辑定人员、定职责、一年4期。8. 绩效考核奖励：（1）设教师绩效奖励基数 参照学校年度考核表进行考核和教师满意度测评。年终绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果为合格者得基础奖；考核结果为基本合格者得不超过基础奖的70%，且从下年度1月起岗位津贴按75%发放；不合格者不发放基础奖，且从下年度1月起岗位津贴按50%发放。（2）工勤人员等绩效奖励：主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，享受教师绩效奖励基数的平均数。 （3）对绩效考核为三等功、嘉奖、优秀的奖励：考核等奖三等功嘉奖

13、优秀奖励800元600元500元注：政府、条线已发奖品或奖金，学校不再另发，不足部分由学校补足。9. 病事假绩效奖励规定：（凡请假，须填写好请假单，并由校长签好同意意见后有效；病假须凭医院证明和病历）。（1）病假一天扣发60元，事假一天扣发100元（课务任务已完成的减半扣发）。（2）婚假、丧假的教工在规定假期内出勤奖照发，超过假期的按规定扣发。职工本人结婚或教工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡后，给予婚丧假3天；教职工直系子女结婚或爷爷奶奶、外公外婆去世给予婚丧假1天。女教工产假等缺勤按计划生育有关规定执行。流产需有医院带环流产证明，不能上环的需医院证明，否则视病假处理。（3）

14、履行好请假手续，每月迟到、早退和中途离校，满4次作事假1天计算；如当天迟到、早退和中途离校满3小时作事假缺勤0.5天处理，满5小时作缺勤1天处理。旷假1天扣10%绩效奖励基数，1天以上，3天以内，扣30%绩效奖励基数；3天以上，5天以内，扣50%绩效奖励基数；旷假5天以上者，不发全年绩效奖励基数。（4）其他病事假绩效奖励规定：（病、事假累计参照事假规定执行）全年病假(工作日)享受绩效奖励基数全年事假(工作日)享受绩效奖励基数163090%112090%316080%214080%619060%416060%9112050%619050%121天以上30%-091天以上30%-0（5）产假假期未

15、到，因学校工作需要，经本人同意提前上班者，补贴每天80元。【备注：当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70%；工作年限满10年不满20年的发放80%；工作年限满20年及其以上的发放90%。当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。】10. 学期工作评价奖。参照学校制定的无锡市柏庄实验小学教师优秀工作奖月考核表。11、工具性学科每月教学常规考核优秀奖标准：每月30元，按10月计发。考核方法：考核组根据考试情况定出考核标准，未达标准者，得70%考核奖，两年（四次）低于的，自动转岗，得60%的考核奖。注：1、所有兼职津贴可享受次高职津贴的20%（最多2项）2、本奖励性绩效工资分配方案最终解释权归学校校长室。附：1、锡山区义务教育学校校长绩效考核表2、班主任考核方案3、骨干教师考核细则4、无锡市柏庄实验小学教师优秀工作奖月考核表专心-专注-专业