路政考核细则(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上路政管理工作考核细则为切实加强路政队伍规范化建设，提高路政执法队伍的整体素质，内抓管理，外树形象，保护路产维护路权，深化争创文明行业活动。特制定本路政管理工作考核细则：一、考核目的：坚持“依法治路，保障畅通”的方针，依据法律法规赋予的职责要求，建立争先创优，奖优罚劣的工作机制，激发每一位路政管理人员的工作热情。二、考核依据：北京市公路路政管理人员考核评议制度三、考核内容：1、路政巡视岗：执法规范；无违法、违纪、违规行为；熟练掌握法律、业务知识；路政巡视、结案、处罚卷达标；完成领导交办的其他任务。巡视组长还应认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管

2、理制度。2、治超岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；称重检测准确无误，上报检测记录及时；完成领导交办的其他任务。治超组长还应认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度。3、内勤组长岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；本组各个岗位考核全部达标；后勤管理工作达标；认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度；完成领导交办的其他任务。4、内业岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；路政内业管理；全程办事代理制满意率；完成领导交办的其他任务。5、法制管理岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；社会宣传、执法人员培训；完成信息报送任务；完成领导交

3、办的其他任务。三、考评办法：考评采用百分制，每个岗位考评达标为100分，每月集体进行考评打分。评分标准：1、路政巡视岗：（1）执法规范（15分）。要求：查处违法案件必须2人以上；着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度扣每次2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）（3）熟练掌握法律、法规和业务知识（20分）。要求：熟练运用法律、法规制作各种规范的法律文书；熟

4、练掌握处罚、赔（补）偿标准。每处错误扣2分；形成错案的，主要责任人扣20分，组长扣2分。（4）路政巡视、结案、处罚卷达标（20分）。要求：巡视率100%；结案率95%以上；处罚卷合格率100%（80分以上为合格）。每项不达标扣5分。（5）完成领导交办的其他任务（以巡视组为单位考核）（20）。要求：上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分（注：因完成以上任务可相应降低巡视指标，执行任务实行挂帐、销帐制）。（6）加分标准：1、每做一套优秀处罚卷加3分（以组为单位，90分以上为优秀）。 2、每人上报一篇信息并被采纳加1分。3、每月考评本组全部

5、达标组长加全组平均分的1%。注：处罚卷如在年终被上级法制部门评为不合格，每卷扣5分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除（以组为单位）。2、治超岗位：（1）执法规范（15分）。要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数） （3）称重检测准确无误，上报检测记录及时（20分）。要求：称重、检测无人为因素的失误；每天将检

6、测记录及时上报路政大队。每出现一次失误或漏报一次扣2分。（4）治超无不良记录。要求：治超站没有对路政治超人员的不良记录反映（因治超人员的工作独立性较强，只有1人在岗且需要与其他单位密切配合）。每有一次不良记录反映或投诉经查实扣5分。（5）完成领导交办的其他任务（以治超组为单位考核）（20分）。要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。（6）加分标准每人上报一篇信息并被采纳加1分。（7）每月考评本组全部达标，组长加全组平均分的1%。3、内勤组长岗位：（1）执法规范（15分）。要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明

7、、专业。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）（3）内业、法制管理岗位考核（20分）。要求：所负责的内业、法制管理岗位人员考核全部达到标准分数（即100分）。每个岗位未达标扣2分（其中内业、法制管理岗因不合格卷或错案被扣分，组长负连带责任扣一半分，所扣分数在当年或下年总分中扣除）。（4）后勤管理工作达标（20分）。要求：路政大队的所有办公设备，路政管理装备等要造册清楚，帐物相符，为大队做好其他后勤保障工作

8、。每项未达标扣2分。（5）完成上级交办的任务（20分）。要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。（6）加分标准：上报信息并被采纳加1分，本组考评全部 达标加全组平均分的1%。全年许可卷全部达标加3分，法制岗年终处罚卷被加分组长加一半分（分数加在当年或下一年的总分中）。4、内业岗位（1）执法规范（15分）。要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。 （2）无违法、违纪、违规行为（25分）。要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25

9、分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。 （3）路政内业管理（20分）。要求：路政文书、台帐管理达标率100%；统计报表准确率100%；许可卷合格率100%。每处不达标扣5分。（4）全程办事代理制满意率（20分）。要求：全程办事代理制满意率达到80%以上。不达标扣5分。（5）完成领导交办的其他任务（20）。要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。（6）加分标准：每上报一篇信息并被采纳加1分；许可卷合格率100%加本月得分的1%。注：许可卷如在年终被上级管理部门评为不合格，每卷扣5分，所扣分数在当年或下

10、一年总分中扣除。5、法制管理岗位（1）执法规范（15分）。要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（3）负责对路政处罚案卷的审查、封卷、装订工作（20分）。要求：对外勤组所制作的路政处罚案卷认真、仔细进行审查，合格后如无特殊情况5日内封卷、装订。未按要求封卷、装订扣2分。如处罚卷年终被上级法制部门评为不合格案卷，每卷扣5分，形成错案的扣10分，所扣分数

11、在当年或下一年总分中扣除。（4）宣传、培训、信息报送（20分）。要求：全年社会宣传次数不少于5次；执法人员全年培训不少于8次；信息报送按分局、人事科的要求上报，被市局、区信息采用10条、通讯报道4篇。每少宣传或少培训一次扣2分。每少一条（篇）信息、报道扣2分。 （5）完成领导交办的其他任务（20分）。要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。每次未完成任务扣3分。（6）加分标准：每上报一篇信息并被采纳加1分；超额完成全年信息上报采纳工作加2分；全年处罚卷全部合格以上加2分；全部优秀加3分（分数加在当年或下一年的总分中）。四、奖惩办法全年总分平均数达90分以上者有评优资格。80分以上者为工作合格，不满80分者为工作不合格，具体奖惩数额及措施结合北京市公路路政管理人员考核评议制度及分局年终干部、职工考核管理办法执行，对错案责任人按“行政执法错案和过错责任追究制”处理 。 专心-专注-专业