程序员绩效考核表(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上姓名总得分部门主管一、业务素质考评成绩考核项目及标准满门得分1、每周按时完成情况202、周任务没完成时能及时补上【如果每周都按时完成任务则满分】103、提早完成任务，并完成其他额外任务104、程序是否出现严重bug55、出现bug在12小时内及时修正【如果没有出现bug则满分】56、主动提出并改进网站程序，用户体验情况；107、工作上指出的错误，迅速落实改正情况10综合素质考评成绩1、全勤满分、迟到、早退、请假每次扣0.5分，无故旷工得0分62、遵章守纪，无违规、违纪记录；（无则记满分，有则记0分）33、工作严谨、坚决执行上级分配任务、无失误、失职记录；（无则记满分，

2、有则记0分）34、积极参加各项培训学习并考核合格者35、发扬团队精神，团结友爱、主动协助同事完成工作任务36、能主动向上级提出合理建议或意见37、为人正直，用于承担责任，生活作风正派，具有批评与自我批评精神；无不良记录38、对同事工作有责任感、及时指出或向上级汇报错误的细节、敢于指向同事的违纪行为39、处事公平、公正、不包庇违反公司规章制度之行为3合计说明：本人应发工资=基本工资+任务奖金+团队奖金。1、以上考核作为月度考核，是月任务考核奖金发放的重要参考，同时考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为100分；打90以上为月优秀员工，80分以上可分为获得发任务考核奖金，60分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工奖被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、每个月优秀员工将获得一定的奖励（奖励见每个月实际情况定）；5、连续三个月被评为优秀员工将被授予“明星员工”，可获晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会。被评人签字考核人签字广州国众投资咨询有限公司程序员_月份绩效考核表专心-专注-专业