部门工作考核办法及流程(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上部门考核办法第一条 为建立有效的考核评估机制,对各部门工作目标的完成情况进行有效的考核、评估、跟进和控制,特制定本办法。第二条 适用范围公司各部门均按本办法考核。第三条 考核原则(一)公开、公平、公正、全面、客观的原则;(二)可行性和实用性原则。第四条 成立公司考核委员会组 长 成 员 考核委员会职责:(一)定期召开考核委员会会议,对公司月度工作予以评估、考核,下达考核结果;(二)对部门申诉的情况,召开会议予以仲裁,下达仲裁意见。第五条 考核项目(一)公司月度经营计划完成情况;(二)公司月度重点工作完成情况;(三)部门主管公司领导认为需要考核的事项。第六条 考核标准(
2、一)月度经营计划考核标准:1、完成率达90%以上,不考核;2、完成率为80%-90%,扣10分;3、完成率为70%-79%,扣20分;4、完成率为60%-69%,扣30分;5、完成率为60%以下,扣50分。(二)月度重点工作考核标准:未完成的重点工作,按20分/项考核。(三)部门主管公司领导认为需要考核的事项,按20分/项酌情考核。第七条 考核程序(一)月度经营计划考核程序每月25日,综合部统计经营计划完成情况,如果不能达到考核要求(完成率未达到90%以上),工厂书面报告有无相关部门影响完成经营计划的情况,如有,相关责任部门书面报告具体原因情况。综合部汇总工厂、相关责任部门的书面说明,报请考核
3、委员会,考核委员会研究决定后下达考核意见。(二)月度重点工作考核程序每月25日,各部门根据下达的重点工作进行书面总结,报主管公司领导审查。主管领导要对重点工作的完成情况予以判定,拟定考核意见。综合部汇总各重点工作完成情况后报请考核委员会,考核委员会研究决定后下达正式考核意见。(三)部门主管公司领导认为需要考核的事项,要出具书面考核意见,说明考核的事项和理由,拟定考核意见后转综合部,综合部汇总后报请考核委员会,考核委员会研究决定后下达正式考核意见。(四)综合部每月对考核意见进行汇总,并进行通报。第八条 考核申诉各责任部门接到考核结果后,如有合理理由,可对考核结果进行申诉。如需申诉,责任部门要书面陈述理由和原因,主管领导认可后召开考核委员会仲裁会议,讨论决定是否对考核结果进行调整。如需调整,下达调整后考核意见。责任部门书面陈述理由和原因后,也可直接申请考核委员会召开仲裁会议,对考核结果进行仲裁。第九条 调整原则如考核项目不能按期完成,可以申请对考核项目予以调整,但需书面陈述原因并经主管公司领导批准,同时还要遵循以下原则:(一)实事求是;(二)原则上需期中申请调整,因不可抗拒原因方可期末调整。第九条 考核结果运用(一)责任部门负责人,按进行考核;(二)部门全体员工绩效,按进行考核。第十条 本办法由综合部负责解释。第十一条 本办法由印发之日起执行。专心-专注-专业
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