马甲中心小学奖励性绩效工资分配方案(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上马甲中心小学奖励性绩效工资分配方案（试行）根据福建省人民政府办公厅转发省人事厅 财政厅 教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（闽政办2009113号）、福建省人事厅 财政厅 教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知（闽人发200969号）、泉州市洛江区人民政府办公室转发区人事局 财政局 教育局关于洛江区中小学校绩效工资实施方案的通知（泉洛政办2009162号）及洛江区中小学校奖励性绩效工资分配方案（试行）（泉洛教人200945号），结合我校实际，制定本分配方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，为建立科学规范的教师收入分配机制，充

2、分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、实施时间和范围从2009年新学年开始实施奖励性绩效工资，对象为列入2008年洛江区调整中小学教师津贴补贴范围的在职在编的小学、幼儿园教师。三、总量核定绩效工资总量由区人事局、财政局按照教师平均工资水平不低于本区机关公务员平均工资水平的原则确定。经测算，2009年全区中小学校（单位）在职人员奖励性绩效工资为月人均595元。四、分配办法（一）基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70，设生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴三项，纳入工资基金手册管理，

3、按工资管理权限审批，由区财政局通过国库统发工资按月发放。（二）奖励性绩效工资1.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，是学校收入分配制度改革的重点，占绩效工资总量30。奖励性绩效工资同样列入改革性补贴计算基数，测算住房公积金、医疗保险金、提租补贴。按区人事局、财政局核定的2009年月人均奖励性绩效工资595元金额标准，由区财政局统一代扣，作为奖励性绩效工资，按学期核定给区教育局。区教育局再根据我校绩效考核情况、社会公益目标任务完成情况、教师工作量大小、事业发展状况和岗位设置等因素，提出具体的分配方案，报区人事局、财政局备案审核后下达给我校。2项目及其标准确定。奖励性绩效工资应统筹兼顾学

4、校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。各类管理人员是学校教育教学中的重要岗位，肩负着教书育人的重要职责，其津贴也是奖励性绩效工资中的必设项目。可设校长补贴、教导主任补贴、班主任津贴、中心行政人员补贴、聘用课改教研员补贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励等项目。其中，各岗位人员津（补）贴按下列（附表一）标准执行，各种教育教学业绩及成果奖励按各校人数核拔给各校，各校根据关于洛江区中小学校（单位）及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）（泉洛教人200937号）及马甲中心小学教师津贴补贴发放工作实施方案（试行）精神对每位教师进行考核后按学期发放。3发挥

5、激励导向作用。中心小学将按照关于洛江区中小学校（单位）及教职工绩效考核工作的实施意见（试行），加强对各校内部考核的指导，并组织对各校、校长（负责人）进行绩效考核，结合2008年调整中小学教师津贴补贴后区教育局编印成册的洛江区各中小学校教职工绩效工资考核分配方案，根据关于洛江区中小学校（单位）及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）（泉洛教人200937号）进一步完善内部考核制度，提高考核工作水平，并组织对各校教师、一般管理岗位人员、专业技术人员和工勤人员进行绩效考核，把绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人

6、员倾斜，同时统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。五、相关政策（一）清理规范津贴补贴工作。中小学校实施绩效工资同清理规范学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。区教育局将会同有关部门对学校现有津贴补贴的项目、标准和奖金来源进行清理。（二）绩效工资实施后，国家规定的中小学教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、工读学校补贴等特殊岗位津贴补贴仍按国家现行政策继续执行，不纳入绩效工资管理。（三）原省及省、市、区政府以及单位自行发放的各种津贴补贴，一律归并到新的绩效工资内。（四）将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设

7、，纳入绩效工资管理。（五）实施绩效工资后，保留区人民政府对少数做出突出成绩教师的表彰奖励。对社会捐赠、资助的奖学奖教资金，捐赠方明确规定用途的，经区教育局批准，可按其规定用途发放。（六）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，按照关于转发关于严肃规范公务员和中小学教师津贴补贴工作纪律的通知的通知（泉洛教人20094号）文件规定，进行严肃处理，追究有关人员的责任，没收违规资金上缴国库。（七）在政策许可的范围内，工作人员在不影响本职工作、利用非工作时间承担由学校组织或批准的工作任务的情况下（包括监考、政策内的培优

8、补差讲课、符合政策规定的小学生托管服务等），可按规定发放相应的劳务费，不纳入绩效工资管理。六、财务管理（一）规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”管理。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。（二）学校奖励性绩效工资应专款专用，分账核算。奖励性绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式，按地方财政国库管理制度有关规定执行。实行工资财政统一发放的学校，基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工

9、资经区教育局审核后，由区财政局划入个人工资银行账户。（三）学校工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照有关财务会计制度规定的开支范围使用。（四）区义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入区财政预算。七、工作要求（一）义务教育学校实施绩效工资，是党中央、国务院从全面落实义务教育法、贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求出发，经过反复研究作出的保障义务教育发展、提高义务教育教师待遇的重大决策，直接涉及到广大教师的切身利益，政策性强，涉及面广，敏感度高。各校要以高度的政治责任感，切实加强领导，认真组织实施，既要妥善处理各方面关系，把奖励性绩效工资分配工作做好，又要切实维护学校安定稳定。（二

10、）学校制定奖励性绩效工资的分配方案要充分发扬民主，必须在深入调查和科学论证的基础上，按照民主管理程序进行。在方案制定过程中，要广泛听取教职工意见，取得教职工的支持，经教职工代表大会讨论或征求教职工代表意见，由学校领导班子集体研究，报区教育局批准方可实施。同时，要在本校公开，确保教职工有知情权、参与权和监督权，保障教职工的合法权益。在实施过程中要接受教职工、工会和教职工代表大会的质询、检查和监督，及时研究和妥善处理遇到的问题，建立学校奖励性绩效工资分配的约束监督机制，确保绩效工资顺利平稳实施。（三）在奖励性绩效工资分配中要坚持公开、公平、公正原则，提高分配的透明度。绩效考核的全过程及量化分配结果

11、要公开透明，按规定程序在本校内部公示5天以上，有意见或申诉的要及时复核并予以答复，需重新核定或修正也要再次予以公示。实施奖励性绩效工资的目的是要充分调动教职工的创业积极性，提高学校教育教学质量和办学效益，促进学校各项事业蓬勃发展。因此，在分配时一定要让每一位教职工看得到干得好拿得多、贡献大待遇高，真正发挥奖励性绩效工资奖勤罚懒的激励和导向作用。（四）对履行岗位职责，完成基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假或未完成岗位职责任务的人员，可按聘用合同或有关规定酌情减发岗位津贴。有下列情形之一的，停发岗位津贴：受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过

12、以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；当月病、事假累计达到或超过15天的；表现很差、群众意见很大的。 洛江区马甲中心小学2010年1月9日专心-专注-专业附表一：各岗位管理人员津（补）贴标准项 目津（补）贴标准备 注班主任150元/月均中心小学正职200元/月中心小学副职180元/月基层校长（含中心行政人员）170元/月基层教导主任（包括中心总辅导员）160元/月学科教研组长80元/月语数年段组长主持教研活动每次30元其他岗位人员津贴50元/月说明：1.在洛江区教育局核拔的绩效工资总额内，扣除各岗位津贴后，其余绩效工资将按各校编制人数下拔给各校，各校再根据每位教师工作量实际

13、，结合2008年12月制定的马甲中心小学教师津贴补贴发放方案（试行）进行分配。2.班主任岗位津贴分三个档次，班生30人以下每月130元，班生30-45人每月150元，班生45人以上每月160元。3.如有双重或多重职位，岗位津贴只领取一项，以最高津贴为准再上浮20%（主持教研活动除外）。4.骨干教师、学科带头人必须严格按照洛江区骨干教师考核办法进行考核合格以上且确实开展相应的讲学、公开教学等活动，真正起到示范带头作用，如果区教育局没发放，应从绩效工资中列支。即市级骨干教师每年津贴300元，学科带头人每年500元；区级骨干教师每年津贴200元，学科带头人每年300元。此两项津贴不重复，领取其中一项。5.以上岗位津贴必须结合工作绩效考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格，其津贴标准相应按120%、100、90、0%浮动。6.有关事假病假的规定：各校应严格执行洛江区教育局关于进一步加强中小学教师队伍建设的若干意见（试行）（泉洛教人20073号）规定，每月事假累计不得超过3天，超过3天扣发当月绩效工资，每学期事假累计超过15天停发当学期绩效工资；病假每月扣发绩效工资200元，扣发的绩效工资拨回原校作代课金由学校自行安排。7.外借到其他单位（外系统）的一律不发绩效工资。