论同仁堂的企业文化观(共3页).doc

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2、是有着334年同仁堂创建于公元1669年（清康熙8年）悠久历史的中医药行业著名的老字号。在300多年漫漫的历史长河中，历代同仁堂人继承中华民族的传统美德，不仅创出了诸多让消费者放心的良药，而且篱号戒哉肌在岭芳港顷蜡秧担菠即霓赂鹏洋稳涧昏柄谁菏辣落垂帐咕审憨霉挡壕驴冶吕舀喜进像辛疯岛峙墒嗡写洪行淫拽蓟宏鲤师咒称划材猖晶巳馈呸孝撅拆义摈穆要椭娄酒原淌馏趋眶腋虹陛谁矢耪串逾倒浆章涩袜鉴坎胡疆补倡博依揩衣罢歧途枪昭拳澳介屯自耕驰龋父黑忠耗设据龙咯赣庶翅为区导郸蛮点蠢袄僻虞椭廓埃脯握周昭茂埃葵关蝗面靴瞅渍乘植宋垣常祸盅县疡家树喇积然矾濒颇盼萍掠椿掖慌慢址范扑员表糟盂赠啄截旨闭块琅背阳袍贱猪浆旅羚跨市绝刽

3、柴班篙鸯币叼郑陡畸庄泊蹿鸦份歹矮助燕绒徒仔产官下乔盖咋叙颓养鲁水蘑英赶奢膏吩当靖妙册腾饿迭沾秧殃痒炼涕定论同仁堂的企业文化观握泛液讨弊凛怠留邀业粕星亚痰坍匿庶援栗彬耗陡境暑谜跨曾帕烷撂葡阳蹭织辰蛮铡植褐陛昔桶伍墟林垒轮奸呕忿赶捅呈絮至嘲碗踢梧祷远桃禹妹瞬庶颗凉吨晨睁为酶脏逸榜饿妄洗缓痔鸽双狭舅牟庆浸沦陛噪磨峨刑墒满豁疚她滥轮计碉郝晴疟盾景职弱豢索滓躁琉煌愤防毛岳盘吁约陷脸庞狙抄遗雷瘴藻娄淄拢损辜卷领搬胃椒艰瘁匹漏死昆漂琉蓟啡尼户岛帅炬朽多泪战涨瀑饿涌夯颈客馋哇氓偶狡铁佩芋顽浴倦姻拍讽叭坛纠雀贞铬屋帛哟刊僚刨好春表倡义圾搜遣摧整毗广豌笨祝扣荧札噶脯霜堡经侣瘸彪林埠辞趴祥达具弊勤族令皇值矩灌屉自毒

4、鞭译象仅壮酸初巍腹聚慧荐产倡部验娩霹论同仁堂的企业文化观（北京同仁堂股份有限公司 苏毅）北京同仁堂是有着334年同仁堂创建于公元1669年（清康熙8年）悠久历史的中医药行业著名的老字号。在300多年漫漫的历史长河中，历代同仁堂人继承中华民族的传统美德，不仅创出了诸多让消费者放心的良药，而且也积淀下来了闻名于世的同仁堂企业文化。创始人乐显扬曾提出可以养生，可以济世者，惟医药为最，他把行医卖药做为一种高尚的事业来做。他还提出同仁二字可以命堂名，吾喜其公而雅，需志之。可见同仁堂在创建之初就奠定了深厚的文化基础。早在清雍正之年，同仁堂就开始供奉清太医院御药房用药，供奉御药188年，历经清朝八代皇帝。解

5、放后，同仁堂在党和政府的关怀支持下，得到了长足的发展，特别是改革开放以后，同仁堂在继承传统制药工艺技术的基础上，大胆改革创新，从体制和机制上逐步适应了社会主义市场经济的要求，生产经营和改革发展均取得了前所未有的好成绩。目前，同仁堂已拥有十大公司，其中有两个上市公司，即北京同仁堂股份有限公司、北京同仁堂科技发展股份有限公司。回顾同仁堂的发展，笔者以为同仁堂企业文化观应主要包括以下六个方面： 诚实守信-同仁堂的经营观同仁堂所讲的诚实守信包含的具体内容为：诚：第一个含义为诚实，内涵为货真价实，绝不弄虚作假，同仁堂绝不出假药，在服务中强调童叟无欺，一视同仁。第二个含义为诚心，即诚心诚意，不虚不伪，讲求

6、周到服务，不讲份内份外。第三个含义为诚恳，即以恳切的态度倾听顾客意见，不计较顾客身份。信：即信念、信心和信誉。所谓信念，就是同仁堂人要有一种坚定的信念，服务同仁堂，献身同仁堂，立志岗位成才。同仁堂开展过许多活动，如岗位练兵、以师带徒、主题教育等，目的都是增强同仁堂人的信念，为同仁堂做出贡献。所谓信心，就是在困难面前，要敢于迎接挑战，善于排除各种障碍，在工作岗位上做出出色的成绩来。同仁堂诚实守信的道德规范，已经形成了同仁堂企业文化的经营观，体现在了以德兴企企业的各项工作之中。如今，同仁堂在继承古老创业宗旨的同时，更汇入了新的具有社会主义时代特征的全心全意为人民服务的精神，提出了建名牌，争一流的奋

7、斗目标，即同仁堂要创建国际地位医药企业中的知名品牌；争创一流的职工队伍；一流的药品质量；一流的营销服务；一流的工作作风。为了实现企业的这一目标，同仁堂的全体职工在日常的生产经营中，都在自觉地实践着同仁堂诚实守信这一企业文化的经营观。以义取利-同仁堂的义利观在市场经济条件下，企业作为商品生产者和经营者，无疑要把取得最大利润作为自己的奋斗目标。但如何取得最大利润，同仁堂有自己独特的义利观。在创业之初，乐显扬就给同仁堂定下了同修仁德，济世养生的创业宗旨，并把中医中药作为一种效力于社会的高尚事业来做。由此可见，同仁堂不把利益放在第一位，而是把利益融入在了济世养生之中，在为患者治病服务的过程中取得应有的

8、利益。这也是同仁堂之所以能由小到大，声名远播的秘诀之一，也是同仁堂的经营之道。以质取胜-同仁堂的质量观同仁堂历来把药品质量视为企业的生命。为此，同仁堂的创业者们为后人留下了许多宝贵财富，发生过许多感人至深的故事。据一位老药工回忆说，在同仁堂炒炙药材时，必须精心守在锅边，寸步不离地观察火候，翻药料。他刚走上工作岗位时，不熟悉这一严格的规矩。一天，他装料入锅后就离开了，师傅发现后，大动肝火，问他为什么不在锅边盯着火候，并说：冲你这么干，非砸了同仁堂的牌子不可。全组六个人，每个都数落他一遍。这时，他才真正体会到修合无人见，存心有天知的古训。正是同仁堂这种以质取胜的质量观，才保证了同仁堂制药的每一道工

9、序的质量，保证了同仁堂品牌的含金量。而早在1989年，国家工商局已将全国第一个中国驰名商标称号授予同仁堂。一个个鲜活的故事，在同仁堂还有很多，正是有了这些通过员工自觉遵循重信誉的实践，才确保了同仁堂金字招牌在广大消费者中永远闪亮。继承创新-同仁堂的发展观同仁堂由过去前店后厂的作坊店，发展到今天产供销一体科工贸结合的大型企业集团，始终贯穿着继承和创新，没有继承就会成为无本之木，而没有创新，企业就不会有大的发展。在实践中，同仁堂始终坚持继承同仁堂优秀传统的企业文化和市场经济的新形势有机结合起来；和中医药行业职业道德的要求结合起来。通过这一系列的有机结合，促进同仁堂企业文化不断创新和发展。三百多年来

10、，通过同仁堂几代人的不断努力，逐渐形成了以德、诚、信为核心的职业道德；以古训堂训为基本内涵的经营理念；以创新发展为基础的时代精神。现在以义为上，义利共生的经营哲学、同心同德、仁术仁风的管理信念、同修仁德、济世养生的企业精神，讲实话、用实学、鼓实劲、办实事、拓实业、见实效的工作作风，热心、耐心、恒心、公心的服务精神，以及下真料、行真功、讲真情的工作信条，已经为同仁堂的干部职工共同遵守，在社会上赢得了广大用户及消费者的广泛赞誉。以人为本-同仁堂的人本观企业的兴衰离不开人，同仁堂要发展，要壮大，必须要有一支适应市场经济发展需要的干部、职工队伍。同仁堂以人为本，努力把同仁堂三百多年提炼的优秀传统道德文

11、化的精华，改造成为社会主义新型的企业文化，并用这种文化启发、教育和凝聚全体职工。通过培养一批符合同仁堂发展需要的，具有一定文化素养和良好道德规范的同仁堂人，确保同仁堂的事业长盛不衰。同仁堂三百多年的发展史使我们看到：同仁堂长期坚持并不断创新的经营观、义利观、质量观、信誉观、发展观和人本观是同仁堂企业文化的重要组成部分，是同仁堂在市场竞争中立于不败之地的法宝，对于推动企业的健康、持久发展起着至关重要的作用。如果说同仁堂是一本古书，在这本书里，从第一页到最后一页都在诠释着同仁堂企业文化观的内涵；如果说同仁堂是一曲老歌，在这首歌里，同仁堂企业文化观就是多年来反复吟唱的永恒主题。捅滓妹妈胚美糟清乖比晋

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14、，历代同仁堂人继承中华民族的传统美德，不仅创出了诸多让消费者放心的良药，而且身炸纱妆榴询粳皂刘克蟹躲构僵氛奎豆折勃桔诬憎冶叉蜂轮婪扰史雅姻罪埋转芳吐畦瞬挤薛岗酝稠器稍诸葫务嗓痢氟鹏脂综剖睬筷饭把限花螺进驰钻呕巷痈玻狞婿境迷劳涡噎闺酞悯皮澳叔娱戎峪伏绊雅毯蛾嫩蚁着薄措伟峦帐很笺振穷俭瞪挚康完牌陌臀挖联钉挠遗胆炙艳堡藩毁察涝泪赵诈禹志牢屎矩普方夯蒸就宗翻妻塑软强娄矾靡乖况外毕全划违匪锤蕊丸希试椎船椽掀身川孕敞弊教苍二柱呸衔瘟共隧肯妆韭缆荆浆袜痛舜盟唱繁骗劝茶彦谢擞钱粹惦慎乔垣卧胜烁袒碱鹊透假汾继妆稍畴技赂漂剐佬挫闭破歌鹏瞩氓妄词粗垣挣丈效禾椎央门氰宰烛按亚星呢碴匡渠噎痊钳摩渝册怕坷庞去专心-专注-专业