支教存在的问题(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上支教存在的问题:1、城市优秀教师不愿下乡支教,支教教师素质参差不齐。有些支教方为了完成支教名额,讲“末位淘汰”的教师或落聘下岗的教师强制性地派去“支教”,而对于学校的骨干教师,如果他们不愿意去支教,学校一般是不会强制让他们下乡支教的。 城市的优秀教师因为农村条件苦,最主要的还是不能经常和家人在一起,所以大都不愿到农村,偏远的地方去支教。现在大部分去支教的都是一些刚刚毕业的大学生,都是没有结婚,单生的男生和女生。 2、支教时间过短,脱离实际,活动流于形式。 大学生支教活动的目的是支援基层教育事业的同时,为自身接受实际锻炼,提高自身综合素质。但是,部分支教活动还存在脱离实
2、际的现象:有的打着支教山区的招牌投入较多资金,但是支教时间却只有一年左右,时间较短,教师无法很好地借鉴先进的管理方法、教学经验,有的学校最终连自己的特色也丢掉了。这些现象违背了大学生支教活动的要求,偏离了大学生支教活动的宗旨,使大学生支教活动流于形式。是的,现在的社会,人们做事情都太居于表面了,都没有深入问题的根本,大部分人都是敷衍了事,能过关就可以了,根本就不负责任。 3、重策划、轻实施,内容形式单一。大多数支教活动都会进行精心的策划,针对支教活动制定一系列的文件、规定。然而,过于重视对活动的策划,忽视了实际运作,以及对支教地点的实际了解考察。这就导致了一方面,没有结合学生所学知识特长、技术
3、技能和综合素质,提出有效可行的支教计划,以形成既对提高基层教育有益、又能提高大学生交际能力、创新能力的大学生社会实践体系。另一方面,一部分支教活动形式过于传统单一,缺乏创新。很多大学生的支教活动还局限于支教扫盲、政策宣传、生产劳动等形式,缺乏向纵深方向发展的改革与创新,不能满足新时期大学生能力提高的需要。 4、对支教工作的认识和重视不足。 对支教工作的认识和重视不足主要体现在两方面。一是部分教育管理部门对支教工作认识和重视不足,支教方只是在每学年开学时召开支教会议,布置支教工作,联系支教对口学校,在对支教教师工作性进行跟踪评价,及时了解支教效果等方面都缺乏具体的措施。二是支教生,许多支教生认为
4、,在乡下,在农村,我还算是一名优秀的教师,因为我的市面比乡下老师广,我的这点知识够他们学的了,其实他们不知道知识是没有穷尽的,智慧是没有终止,如果你不进步,你就要落后雨别人。这都是由于支教生对支教工作的认识和重视不足。 5、把支教工作当做政治任务来安排。 把支教工作当做政治任务来安排,“无支教经历不得晋升高级教师”的政策,使下乡“支教”又成了人人必须走过场的“形式主义”、“功利主义”,也使支教失去了她本来的面目。 6、 计划性和制度不够完善,经费、资源缺乏保障。 由于对加强和改进大学生对支教活动的现实意义认识不足,大学生缺乏计划和完善的制度。特别是教学管理部门表现冷淡,没有摆上工作的重要日程,
5、缺乏齐抓共管、分工协作的机制。导致用于大学生支教的经费不足,难以满足大学生的需求。支教活动作为其中一种特有形式,也受此影响较大,许多贫困山区由于经济原因,很难提供支教活动所需的资源保障。专心-专注-专业解决方案: 1、 确立正确的支教理念,建立健全的长效机制,进而加强对支教活动这一活动形式的重点建设 确立正确的支教理念,让权宜之计变成统筹谋略。支教应立足于被支教方而不是支教方,支教的目的是实现师资质量的平衡的优质师资的共享,而不是量的调拨和表面的持平。高校要正确认识大学生参加支教活动的重要性,要认真组织、加强领导。要引导大学生充分认识到支教的意义,大学生要通过自身的体验,使自己对社会的了解由感
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