新员工面试评价表(模板-初试+复试)(共2页).doc

《新员工面试评价表(模板-初试+复试)(共2页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工面试评价表(模板-初试+复试)(共2页).doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上姓名: 应聘部门:应聘岗位： 填表日期：面试要素观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差）打分评 语以下由人力资源部填写 （初试）综合素质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功沟通能力善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往协作能力具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动承压能力有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待自我认知能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位逻辑思维思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条

2、理团队角色行为风格激励类型个人背景家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度离职原因离职原因无异常薪资要求薪资要求合理，符合公司水平应聘热情对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高人力资源部面试评价打 分：是否复试： 签字： 以下由用人部门填写 （初试）专业技能工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好良工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致良岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到优教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好良专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作良用人部门面试评价专业素养和能力符合公司本职位

3、要求；能够胜任本职工作，建议录用。打 分：80岗位级别（技术）：是否复试（录用）：是签字：说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差姓名:应聘岗位:填表日期：面试要素考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）二试打分评 语专业技能工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门二试评价打 分：岗位级别（技术）：是否三试/录用：签字：面试要素考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）三试打分评 语专业技能工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致岗位知识精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门三试评价打 分：岗位级别（技术）：是否录用：签字：*拟试用部门：*岗位：引导人：说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。专心-专注-专业