人力资源战略与规划试卷(A)(共5页).docx

《人力资源战略与规划试卷(A)(共5页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源战略与规划试卷(A)(共5页).docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上山东财经大学2016-2017学年第二学期期末试题学 号学 号人力资源战略与规划课程名称（课程代码）试卷 (A)题号一二三四五六七八九十总分得分签字学 院班 级 姓 名注意事项：所有的答案都必须写在答题纸（答题卡）上，答在试卷上一律无效。一、名词解释（每题5分，共25分）1人力资源战略2雇主品牌3SWOT分析法4人力资源的质量5工作分析二、单项选择题（每题2分，共20分）1、人力资源是一种（ ）。A政治资源 B社会资源C文化资源 D经济资源2、（ ）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。A1978年在亚特兰大的第一次企业管理学术大会的召开B1

2、978年在亚特兰大的第一次人力资源战略与管理学术大会的召开C1977年在美国成立的人力资源管理战略与规划学会D1977年在美国成立的企业管理战略学会3、不属于一个产业的生命周期的是（ ）。A产生 B成长C转型 D衰退4、下列不属于雇主品牌的价值的是（ ）。A促进变革文化和员工沟通 B带来财务回报C吸引人才D提升企业竞争优势5、不属于人力资源规划的种类的是（ ）。A短期 B超长期C中期 D长期6、下列不属于就业人口的是（ ）。A超出劳动年龄，未从事社会劳动的人口 B处于劳动年龄范围内，并从事社会劳动的人口C未达到劳动年龄，并从事社会劳动的人口 D超出劳动年龄，并从事社会劳动的人口7、不属于人力资

3、源需求预测的方法是（ ）。A零基预测法 B德尔菲法 C预测矩阵法 D自上而下预测法8、不属于人力资源供给的影响因素的是（ ）。A企业战略对未来人力资源需求的影响 B企业战略对未来人力资源需求的影响C企业内外部环境的影响 D企业过去的人力资源状况9、不属于人员培训的需求分析层次。A组织分析 B组织分析 C人员分析 D工作分析10、组织中的薪酬体系不包括（ ）。A补贴 B津贴 C奖金 D基本薪酬三、简答题(每题5分，共20分）1、人力资源战略与规划的作用是什么？2、战略形成的两种途径？3、人力资源规划的影响，从五个层面阐述？4、人力资源规划编制的目的？5、成熟期人力资源战略的特点？四、论述题（15分）人力资源战略与企业战略之间的关系，应如何有效的衔接？五、案例分析（20分）飞龙集团是有一个小企业发展到集团公司的，但在这发展的过程中，飞龙集团除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、婚姻等不正常的招收人员的现象。公司没有一个完整的人才结构，也没有一个完整地选择和培养人才的规章，人员素质的偏低，人才结构不合理，致使在发展迅速的情况下，突然消失的结果。(1)该企业出现此问题的原因是什么?(2)请针对此问题在人力资源规划方面提出合理化建议？专心-专注-专业