管理心理学主要代表人物及其理论(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上管理心理学主要代表人物及其理论1、 早期管理理论：P20亚当.斯密 大卫.李嘉图2、传统管理（经验管理）理论：P21 巴贝奇 艾末生3科学管理理论：P21素罗 法约尔韦伯：传统组织理论：P311吉利克 厄盛克4、人际关系理论：P23梅奥：霍桑实验 P35；社会人P35 罗特利斯伯格：5、人性管理理论：P37 麦格雷戈：X.Y理论 阿吉里斯：成熟不成熟6、群体行为理论：P25 勒温：群体动力P25，非正式组织P25 组织变革三阶段P400 力场分析方法P397 参与改变理论P118 布雷德福：敏感性训练P2697、社会系统学派：P26 巴纳德 霍斯曼：社会系统学派P31

2、38、决策理论分派：P26 西蒙P2899、经验主义学派：P27 德鲁克 科学管理理论P405 戴尔10、管理科学学派：P27 伯法11、个性理论： 特质论P48 阿尔波特 艾森克 卡特尔 社会学习论P49 米勒 达乐 罗特 班图拉 心理分析论P50 弗洛伊德：三我 荣格 阿德勒 个性理论P51 荣格 麦迪12、归因模式：两因归因模式：海德P89三度归因模式：凯利P90成败归因模式：韦纳P9113、社会关系（人际关系）测量法：社会测量法：雅各布.莫雷诺P245行为测量法：霍曼斯 P250参照测量法：彼德罗夫斯基P251相关测量法：沙赫特P25314、激励理论：内容型 需要层次理论：马斯诺P13

3、0 自我实现人P37 双因素理论：赫茨伯格P133 成就需要理论：戴维。麦克利兰P136 全压训练法P137过程型 期望理论：维克托。弗鲁姆P139 学习理论P121 目标理论：诺克P142 目标管理理论：艾特P300 德鲁克P405 强化理论：斯金纳P144状态型 公平理论：亚当斯P147 挫折理论：多拉德P152 挫折攻击性行为15、领导有效性地品质理论： 品质理论 传统品质理论：吉伯 斯托格迪尔P272 现代品质理论：爱德温。吉色利：语义差别量法P273 行为理论 PM领导行为理论：三隅二不二P278 管理方格理论：罗伯特。布莱克P275 莫顿P275 情景理论 领导连续带模式：坦宁鲍姆 施密特P281 领导参与模型：佛隆 耶顿P282 通路目标模型：豪斯P283 生命周斯论：卡门P283 弗德勒模型：弗德勒P28616、态度改变理论认知失调理论：费斯汀格P119态度变化三阶段理论：凯尔曼P120沟通改变态度理论：墨菲P122参与改变态度理论：勒温P118 支持关系理论：利克特P2617、规范分析法：皮尔尼克P17918、阿希实验阿希P18019、行为组织理论 斯科特P31320、重叠群体和联接针角色理论： 利克特P315 支持关系理论P26专心-专注-专业