2006年2011年培训与监督工作总结(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上公务员培训与惩戒工作落实情况自2006年以来，认真贯彻公务员法，在公务员培训与监督方面做了大量的工作，取得了一些成效，现将情况汇报如下：一、公务员培训工作（一）认真做好公务员“四类培训”，不断提升公务员队伍整体素质1.突出抓好新录用公务员初任培训。每年组织初任培训一期，参训率达到100%，新录用公务员初任培训合格方可转正定级。通过初任培训进一步提高全市新录用公务员的政治业务素质，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，增强责任感和使命感，了解国家行政机关的职能、工作程序和方法，更好的适应行政机关的工作要求和本职岗位。2.认真组织新晋升人员任职培训。每年组织正、副科级新晋

2、升人员任职培训各一期，全市任职培训参训率达到100%，任职培训以提高干部履职能力为主题，通过开展任职培训，新任职科级公务员深刻认识所任职位的职能与职责，初步掌握科级公务员的领导艺术和工作方法，进一步提升了新晋升正科级领导职务人员的执政素质和执政能力、运用基本理论分析和解决工作中实际问题的能力。3.积极开展专门业务培训。认真贯彻落实公务员法及公务员培训规定（试行）及“十一五”河南省公务员培训规划要求,多措并举加强公务员专门业务培训；一是加强对各单位专门业务培训的指导工作，依法对各单位组织的专项业务培训进行督促检查，提高培训的实用性；二是加强公务员管理者队伍素质，2006年以来共组织3期公务员管理

3、业务培训，培训公务员管理人员600余名；三是在全市范围内开展公务员业务提升，组织各级各部门开展以业务提升为主题的专项业务练兵活动，争取用3到5年的时间，在全市培养和造就涵盖各层次、各部门和各系统的一批业务专家、业务标兵和业务骨干。4.认真组织全市公务员的在职培训。从四个方面开展在职公务员更新知识培训。一是开展公务员法全面培训工作，邀请知名专家做公务员法专题培训，对全市公务员进行轮训，并进行严格的考试考核，检验学习成果；二是开展公务员通用能力培训，通过举办计算机应用、公文写作、电子政务等专题培训班，有效提高全市公务员整体队伍素质；三是组织全市处长执行力专题培训，对全市处长进行轮训，进一步提高了全

4、市中层骨干队伍的综合素质，为更好地落实市委市政府各项中心工作任务，提供有力的人才支撑；四是组织出国培训8期，选拔优秀公务员赴英国、德国、澳大利亚等国家，学习借鉴国外先进理念、科学的公共管理和服务机制，进一步拓宽公务员视野，提高政府行政管理和服务水平。（二）主要做法1.完善相关配套制度。严格落实公务员法和公务员培训规定（试行）中相关规定，对全市公务员实行分级分类分层次培训，严格“三考”（考勤、考试、考核）制度，研究起草郑州市公务员培训办法（试行），制定郑州市行政机关公务员培训学分制管理办法（试行），在公务员培训中引入学分管理制度。建立全市公务员岗位练兵制度，积极探索和建立健全我市培训工作机制。2

5、.不断创新培训形式。创新培训方式方法，提高培训的针对性和有效性。一是组织高端讲座，通过组织高端讲座，使广大机关干部更深入地了解当前热点难点问题和国际国内形势；二是在全市范围内开展公务员岗位练兵活动，全市28000多名公务员立足岗位，真抓实练，实现了全员大练兵、业务大提升；三是开办全市公务员培训大讲堂，整合优化各单位优秀培训资源，实现培训倍增效应，通过建立选学计划、学分管理、定期考核“三结合”制度，切实保证学习效果；四是在培训中引进体验式教学和情景模拟教学，在任职培训中开展现场媒体沟通与危机处理，在公文写作课程中开展现场调研，理论与实践相结合，使学员们掌握处理和解决复杂问题的能力和方法。3.大力

6、加强培训基础建设。一是在师资选用上，引导优秀师资积极参与公务员教育培训，按照专兼结合、规范管理的原则，建立全市公务员培训师资库，形成一支规模适当、结构合理、素质优良、相对稳定的培训师资队伍，实现全市公务员培训师资资源共享；二是在教材开发上，结合郑州特色，编发公务员应知应会学习读本、公务员电子政务读本、计算机基础应用等教材，为全市公务员提供实用教材；三是在基地建设上，除建立行政学院等日常教学基地外，还与清华大学、国家行政学院等高等培训机构合作，构筑高端培训平台。二、公务员监督工作（一）开展公务员监督体制建设一是围绕中心工作开展监督。为保障郑州市“畅通工程”，制定了郑州市公职人员违反交通法规处理意

7、见（试行），面向全市16.8万余名公职人员征集意见，经市委常委会研究后印发。二是探索建立监督体制，积极开展公务员公共服务质量评议工作。以公务员局为试点，在公务员局网站设立评议专栏，接受服务对象评议，收到了较好效果，下一步将在全市推行公共服务质量评议活动。三是落实上级部门规范性文件精神，转发了关于公务员纪律惩戒有关问题的通知和关于规范公务员处分决定和处分解除备案工作的通知，及时按照上级公务员纪律惩戒工作要求，加强对公务员纪律惩戒工作的管理。（二）做好公务员纪律处分备案日常工作全面贯彻实施行政机关公务员处分条例，做好公务员及参照公务员法管理单位工作人员的纪律惩戒备案及开除公职批复工作。2006年以来，全市开除公职公务员13名。（三）规范建立公务员纪律处分备案流程为更好地规范公务员纪律处分备案，在现有处分备案流程的基础上，进一步研究处分备案各个环节，就备案流程、备案表格、处分送达回证等方面做了进一步规范。专心-专注-专业