2014年公司征文比赛活动方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2014年公司征文比赛活动方案一、活动背景经过多年的发展，XX公司沉淀下来各项知识产权、技术、商标权、商誉、管理模式等无形资产。XX公司早已有了属于自己的文化底蕴，但是企业文化推广比较欠缺，企业与员工缺乏精神层面的交流。举办与企业文化相关的征文活动，旨在为企业营造好的文化学习氛围，让企业文化深入人心。二、活动目的和意义弘扬XX公司企业文化，展现企业发展的辉煌成就。回顾公司“XXXX XXXX”的品牌化经营之路，真实反映员工随企业发展而不断成长的光辉历程，充分展示全体员求真务实、敢为人先的精神风貌，引导和教育广大员工更好地践行“XXXX XXXX”的企业文化。进一步激发

2、和坚定广大员工与企业同进步、同发展的热情和信心，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，激励全体员工为公司实现更大规模、更快速度、更高水平发展贡献智慧和力量。为员工提供展示文采的平台，增进员工间的信息互动，增加员工对公司文化建设的参与度，增强员工的集体荣誉感和归属感。三、活动简介（一）名称：XX公司有奖征文活动（二）主题：我与XX公司一起成长（三）时间：2014年7月21日8月30日，征文截稿日期为2014年8月15日（四）参加人员：公司全体在职员工（五）征文内容范围： 以“我与XX公司一起成长”为主题，结合企业自成立以来取得的辉煌成就和企业文化，围绕企业发展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企

3、业发展与个人成长的关系的认识和理解；讲述个人在企业发展进程中感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的职场氛围和丰富多彩的职业生活。（六）征文要求1、作品需为作者原著，严禁抄袭、套改；2、作品需紧扣主题，观点正确、鲜明；3、作品标题自拟，体裁不限，字数在600字以上；4、作品格式：标题字体为小一号黑体，正文字体为小四号宋体。作者所在部门及署名在文章标题下注明。（七）投稿方式（来稿不退，请自留稿底）1、电子档，邮件标题注明“XX公司征文部门”；2、纸质档，直至交到人力资源部企业文化专员处。（八）活动预算：1310元四、活动组织（一）本次活动由人力资源部组织、各部门共同参与。请各部门给与重视、

4、广泛动员，组织部门员工积极投稿。（二）在2014年8月15日前，各部门文员或相关负责人汇总所有稿件，送至人力资源部。（三）评选流程1、2014年8月16日17日，初评2、2014年8月17日24日，复评3、2014年8月30日之前，颁奖（四）活动评委评选环节负责人成员初评（筛选出符合要求的作品）XXX复评(评选出各个奖项)XXXXXX、XXX等五、表彰与宣传（一）本次活动设置奖项如下：奖项获奖人数奖金（元人）奖品（份）一等奖1人500奖状二等奖1人300奖状三等奖1人200奖状优秀奖3人100奖状（二）获奖作品将在公司宣传栏分期刊登，并择优在公司网站上发表。附表一征文复评评分表附表一征文复评评

5、分表评委姓名： 被评文章： 评分时间：评分项目考核内容得分基础等级评分（满分60分）审题立意（15分）1、 是否符合题意，中心思想是否明确；2、 立意是否新颖。内容（20分）1、 内容充实，内涵丰富，本项得分高；2、 内容单薄，空洞无物，本项得分低。结构（10分）1、 结构严谨，条理清晰，本项得分高；2、 结构不完整，条理不清晰，本项得分低。语言（15分）1、 行文规范、流畅、无语病，本项得分高；2、 语句欠通顺、有语病，本项得分低。发展等级评分（满分40分）丰富（10分）材料丰富、形象丰满、意境深远深刻（10分）透过现象深入本质，观点具有启发作用文采（10分）语言生动，擅于运用修辞手法，文句有内涵创意（10分）见解新颖、构思巧妙，文章有独到之处总分专心-专注-专业