XX荣格奖金制度(共3页).docx

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2、养出高级经理，可获得1-10代当月业绩的% 四 ：公司养老福利(%)1)社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。 2)商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。 五 ： 旅游奖(%)1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。2) 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。六 ：车房津贴(

3、%) 公司每年拿出全年销售总业绩的%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】七 ：全球分红奖(%)高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。 八: 店铺补贴(7%-9%),，每进货即享受7%-9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺

4、民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。 优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益;业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱;拨付比例高，公司共拿出64-67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金;创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。 3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。专心-专注-专业