上下班考勤制度(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上上班、工作制度（一）、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。（二） 、适用范围 公司全体员工。1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天4次。2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办法进行出勤考核。（1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。（2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。（3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；3、员工出勤考核管理由

2、公司行政办公室的人力部门负责。 当月的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份，另一份由行政办公室存档备查。（三）、工作时间公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下班时间规定如下：夏季工作时间为（5月1日至10月31日）：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作时间为（11月1日至4月30日）：上午8:00-12:00，下午：14:30-17:30。如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（四）休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：元旦，放假一天 春节，放假三天； 清明节，放假一天； 劳动节，放假一天； 端午节

3、，放假一天； 国庆节，放假三天； 中秋节，放假一天；如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。（五）、考勤管理1、 迟到、早退、旷工（1）、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取得部门和公司高层主管领导的同意，还须先回公司按指纹考勤；并在前台的外出登记本上填写外出事由、出发时间，在回来后需到前台处登记回公司时间。（2）、上班时间后5分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。 （3）、下班时间前5分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。 （4）、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30分钟至1个小时的扣50元工资；超过1个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，

4、扣罚200元工资；旷工二天以内的，扣罚400元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。（按照工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款）（5）、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办理外出登记手续，经部

5、门负责人核准，并报分管领导批准后方可有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全天工资外，还对批准的领导进行问责。（6）、未按规定按指纹考勤，按迟到处理。(7)、员工每迟到或早退（30分钟以内）2次（含2次）以内不计扣罚，自第3次起开始扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次60元，直至10次（含10次）后每超过一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。（如经营部人员晚上加班至10点后12点前的，第二天可晚到1小时，通宵加班原则上可补休一天） 。（8）、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领导请假。 （六）、请（休）假管理1、 员工休病假（1）、

6、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。（2）、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；（3）、 患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确定根据国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳动部发1994479号）执行；（4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中层管理人员由公司分管领导审批；二天以上至六个月以内必须有医院出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。（5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下办法计发： 当月病假

7、累计5天（含5天）以内，休假期间发给本人基本工资；病假累计6-10天（含10天）休假期间发给本人50%的基本工资（住院治疗除外）。员工病假需住院治疗在两个月以内的，按基本工资的90%计发；超过两个月的，按基本工资的80%计发； 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。 工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的健康证明。凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。 （6）、员工每年请病假60天（含60天）以上的，不参与公司年终先

8、进的评比。2、 员工请事假原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。（1）、因私事需请事假的，必须填写请假申请单，半天以内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批，两天以上的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当月工资中扣发。（2）、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过10天，年累计事假不得超过20天，若20天以上的视为自动离职。（3）、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。（4）、正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准。（5）、员工全年连续请事假10天或全

9、年累计20天以上者，不能参加当年先进员工的评比。 （6）员工每月请假累计超过1天，扣除当月全勤奖。3、 员工请婚假（1）、员工结婚，凭结婚证可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年内有效，且一次性休完；（2）、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。（3）、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写请假申请单报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。4、 员工休产假和陪护假（1）、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照广西壮族自治区人口和条例相关规定可申请带薪休产假148天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工资）；（2）、在本公司工作满一年的男员工，

10、配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给基本工资；（3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工，妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假30天，休产假期间，发给基本工资；（4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填写请假申请单报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董事长批准后方可休假。5、 员工请丧假（1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请，丧假不含公休假和法定节假日。（2）、员

11、工休丧假期间，发基本工资。6、 员工年休假（1）、 员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本工资+岗位工资）年休假；（2）、 年休假核定、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天；、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天；、连续工作满二十年的，享受年休假15天。（3）、 员工有下列情形之一的，不享受年休假 旷工一天以上的； 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。（4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；（5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服从公司工作需要统筹安排；如没有享受年休假，可享受年休假天数的工资，按双倍计算。（七）

12、、加班管理1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写加班申请表，注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分管领导批准后，方可记为加班。2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。 3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理； 4、 在办公室加班的以前台考勤为依据，在其它地方加班的以手续完备的加班申请表为依据；并须如实按小时填写具体的加班时间。 5、 公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。若

13、需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写补休申请表，经部门领导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连续加班达4个小时可补休半天（经营部人员除外）。 6、 确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。（八）、请（休）假审批 1、员工需要请假或休假，必须事前填写请（休）假申请单，办理请（休）假审批手续。请（休）假半天以内的（不影响工作的情况下），一般员工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。一天以内的由部门领导审核，分管副总批准。

14、两天以内的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长（总经理）批准。2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和法定节假日；如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，但需事先经董事长（总经理）批准。 3、 年休假、婚假、生育假由部门领导签署意见，公司分管领导核准，呈送董事长(总经理)批准后报办公室审核登记备查。4、 因特殊原因不能提前办理请（休）假手续的，须电话报告部门负责人，待回公司上班当日再补办请（休）假手续。 5、请（休）假申请单由办公室负责收集存档备查，并送复印件一份给财务部计算工资。编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：专心-专注-专业