“碎片化”传播语境中油田员工思想之引导(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上“碎片化”传播语境中油田员工思想之引导 摘 要网络信息时代，微信、博客、播客、论坛的信息“碎片化”传播引发油田员工的思想认知“碎片化”。厘清思想认知“碎片化”现象背后思想政治工作的短板，加快观念更新、方法创新，构筑网络教育工作阵地，占领制高点、夺得话语权、传播正能量、提高新能力，是油田各级党组织当前及今后一个时期思想政治工作的主攻方向。 关键词“碎片化”传播；油田员工；思想引导 在当前中国经济结构、社会结构、利益结构发生深刻变化的新时期，信息的“碎片化”传播深深影响改变着大庆油田员工队伍的思想认知和价值取向，如何做好“碎片化”传播语境中的思想政治工作，是摆在油田各级党

2、组织面前的新任务。 一、警惕当前油田员工思想认知的碎片化现象 随着我国数字网络传输技术的普及，微信、博客、播客、论坛等移动传播正以获取信息及时、传播信息快速的优势，取代报纸、电视等传统媒体。这些新兴传播方式是把“双刃剑”，在满足社会成员信息需求、即时互动的同时，因其传播的信息“碎片化”特征，导致公众思想认知的“碎片化”。这种思想认知的“碎片化”现象在油田员工队伍中不同程度存在，由此产生一些错误观点、不健康心态和非理性情绪，值得各级党组织高度警惕。其带来的严重后果主要是： 1.思考的肤浅。信息爆炸、快节奏已成为现今社会的常态，员工了解事物、寻求答案，无需传统的深度阅读，只需要指尖一点、判断“是什

3、么”就可以获得，结果来之容易、直观迅速，导致简化乃至慢慢丧失了独立思考和逻辑判断的能力。 2.认识的割裂。信息的“碎片化”，使员工所知道更多的是此时、此地、此事的一瞬间，事物发展的全过程已经被碎裂，事物彼此间的联系已经被割裂，特别是在缺乏客观公正主流意见引导的情况下，员工的价值观极易受到外界左右，缺乏稳定性和持久性，造成了共同精神家园的缺失和精神上的无归属感。 3.观点的任性。“碎片化”传播是满足以自我为中心构建的信息传播与接受体系，公众自身就是信息的发现者、制造者、传播者和阅读者，信息中所隐藏的观点认识，代表的都是个体的需要及喜好，彰显的个人特性，其表现出的主观随意性和缺少责任的态度致使员工

4、思想观念相互混乱。 4.心性的戾气。由于短信、微信、微博等传播方式缺少把关审核的角色，被一些别有用心的人所利用，这些人炒作热点敏感问题和突发事件，散播悲观信息、极端言论、暴力思想，嘲讽、戏谑、颠覆社会主流价值观，使传播空?g弥漫充斥着一股“话语暴力”的戾气，给员工的心性修养带来负面影响。 5.文化的媚俗。“碎片化”传播是文化多元化发展的一个特征，短信、微信、微博等在给人们提供多元文化盛宴、展示个性魅力的同时，也成为庸俗文化的宣泄场，一些人通过传播搞怪、雷人、炫富的不健康信息，炫耀自己不求甚解、另类浮夸的文化情趣，有的甚至以直播自杀等极端行为来吸引眼球，这种病态的心理、媚俗的文化、扭曲的行为影响

5、到了员工的兴趣爱好和身心健康，也损害了文化的软实力。 二、厘清碎片化现象背后的思想政治工作短板 习总书记曾指出“互联网是我们面临的最大变量，搞不好会成为我们的心头之患”。面对互联网环境中出现的因信息传播“碎片化”而引发的员工思想认知“碎片化”问题，油田的思想政治工作还存在一些短板。 一是观念陈旧。应当看到，一些党组织没有认识到加强网络思想政治教育的极端重要性，没有认清员工队伍思想认知“碎片化”现象的严重危害，致使网教工作还停留在初级起步阶段；特别是一些思想政治工作者，思想观念没有跟上网络信息时代发展的步伐，没有认清网络时代思想教育工作面临的严峻形势和严峻挑战，对于短信、微信、微博等传播作用认识

6、不充分，主攻方向不明确，工作措施不具体，影响了思想教育的开展。 二是手段滞后。一些党组织的思想教育还停留在开会学文件、典型做报告等说教式的传统方式，涉入短信、微信、微博等开展工作不深，没有建立移动传播的工作阵地，也没有围绕员工思想认知“碎片化”这个主要问题开展工作；同时，一些思想政治工作者用网能力较差， 不熟悉网络移动传播规律，缺少新形势下思想教育的有效方法，有甚者将短信、微信、微博视为洪水猛兽，在思想上抵制、行为上截堵，导致应对失当、思想引导效果不佳。 三是人才不足。一些党组织的政工队伍知识结构老化、素质培训僵化，适应发展需要的新型政工人才严重不足。表现在：缺少能够纵横网络、遵循网络规律、主

7、导网络舆论导向的优秀政工团队；缺少熟知网络环境、沟通教化能力突出的拔尖政工人才；缺少反应灵敏、心理分析能力强、文字表达能力突出的基层政工骨干。 三、碎片化传播语境中的油田员工思想之引导 当今油田，互联网、数字移动传播已成为员工信息交流、即时互动的最大平台，也成为了思想政治工作的主战场和最前哨。这是一场长期的、不见硝烟的攻坚战，各级党组织应该与时并进，加快观念更新、方法创新，做好“碎片化”传播语境中的思想政治工作，永葆思想政治工作的先进性和生命力。 （一）奋楫前行，构筑网教工作阵地，占领制高点来引导 积极适应网络化条件下思想教育的工作环境，奋力做好网络教育工作，努力使之成为党组织联系员工、领导员

8、工、服务员工的重要渠道。一要做好顶层设计，构建新体系。将网络教育列为思想政治工作的重要组成部分，进行系统设计和统筹规划，完善组织架构，制定网络监督、舆情分析、对策研究、网络发声的配套工作机制，形成适应信息化发展要求的思想政治工作新体系。二要依托新兴媒体，打造新阵地。深入调查研究，了解本单位员工网络互动的聚集点，有针对、有选择地建立微信、博客、播客、微博、论坛等平台，使之成为员工网络活动的集散地、党组织思想教育的主阵地。三要规范日常管理，形成新常态。加强互动平台的全天候管理和运行，严格信息审核，强化责任落实和工作落实；致力于清理和批判虚假信息和非理性认识，及时推出最新的思想成果，突出即时信息发布

9、和讨论，提高参与指数，保持心理热度，确保网络教育规范有序、常态推进。四要强化人才支撑，提高新能力。加强网络教育政工团队建设，深化政工人员网教工作专业知识培训，使其真正成为运用现代传媒新手段新方法的行家里手；坚持继承不守旧、创新不丢根，研究把握网络舆论生成传播规律和“碎片化”传播语境中思想政治工作的规律，推进网教工作理论创新和方法创新。 （二）主动发声，锁定焦点热点问题，主导话语权来引导 树立“主导网络话语权就会赢得员工思想认同”的工作理念，围绕思想认知“碎片化”现象，深化网教工作，突出人文关怀和心理疏导，使员工在活跃复杂的思想潮流中坚持正确的方向。要畅通信息披露，直面员工内心关切。重视员工的内

10、心感受和精神世界，深入了解各层面员工的价值取向和心理诉求，考虑员工的心理渴望；认真对待微信、博客、播客、微博、论坛等平台发布的信息，系统研判、分类处置，尊重个人选择，谨慎封、堵、删。要注重心理疏导，解决主要思想问题。认真思考员工在网络平台传递的意见，深入研究分析员工思想上存在的苗头性、倾向性的共性问题，疏导为主、禁堵为辅，引导员工辩证地看待问题；充分考虑各层次员工的不同承受能力，寻求最佳结合点，进行长期的思想教育引导。要正面发声，牢牢掌握话语权。完善网上舆情发现、研判、处置、回应机制，围绕员工思想认识和关注的主流，主动出击、正面发声，即时明确信息交流沟通主题，特别针对一些重大突发事件，在第一时

11、间讲清真相，消除谎言谣言的负面影响，赢得舆论主动权。 （三）发挥优势，广泛宣传身边典型，传播正能量来引导 要发挥党的政治优势、组织优势和文化优势，遵循网络传播规律，以挖掘、选树和宣传员工身边典型为发力点，广泛传播正能量。一是用“身边人”来引路。要及时发现员工工作生活中的优良品质和凡人善举，以鲜活生动的“网言网语”展示先进人物风采， 不断增强信息的真实性和感染力，使员工在潜移默化中修正人生坐标。二是用“身边事”来解惑。要找准并紧紧抓住企业发展与员工个人需求的最大公约数，充分利用和发挥微信、博客、播客的“短平快”传播优势，及时解读国家政策、社会现象和企业大事小情，传播爱岗敬业的先进事迹，批判损公肥私的丑陋现象，使员工在明辨是非中端正价值观念。三是用“身边情”来感染。要综合考虑员工情感因素，传递组织关怀，通过设立心灵鸡汤热线、开展微电影展播、编排播发温馨祝福等形式，注重情感互动沟通，由情入理，情理交融，形成共鸣，使员工在情感熏陶中保持情趣健康。专心-专注-专业