信息工作考核办法(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上信息工作目标考核评比办法为进一步加强和规范信息工作，根据县委、县政府有关信息考核评比的文件精神，结合工作实际，制定本办法。一、考核对象各股室二、考核内容1、信息报送数量。2、信息质量。三、考核计分办法（一）信息报送数量计分办法各股室每年报送信息数量达到15条（含15条）以上的，计50分；少于15条的，计0分。（二）信息采用计分办法1、*重要信息单条采用的，每条计5分。被综合采用的，每个单位计3分。2、*要情采用每条10分，被市委办采用每条10分，被省委、省政府办公厅采用的每条20分；转报国务院办公厅被采用的每条30分；转报中央办公厅的每条50分。3、信息快报采用每条1

2、0分。4、*政务信息：动态信息每条5分，信息约稿及综合调研信息每条10分，简讯每条3分。5、*政务信息采用每条5分，简讯采用每条3分。6、被作为调研参考、理论文章转报且被采用的，每条以省、市采用得分乘以2计分；7、同一条信息被多个刊物采用的可累计加分，未被省、市、县各刊物采用的信息一律不予计分。（三）领导批示计分办法1、中央和国家级领导批示的，每条加50分；1、省级领导批示，每条加40分。2、市级领导批示，每条加30分。3、市委、市政府办公室领导批示，每条加20分。4、县级领导批示，每条加10分。5、同一条信息被多个领导批示的累计加分。（四）过错扣分办法1、上报信息内容失实，造成不良影响的，视

3、情况每条扣510分。2、无故不报送约稿信息的，视情况每条扣510分。3、紧急信息迟报、漏报、瞒报，被上级通报的，视情况每条扣10100分。（五）考核总分计算办法总分=信息报送数量分+信息采用分+领导批示分-过错扣分四、目标任务考核基数各股室考核基数为100分。五、考核措施及评比表彰办法（一）根据目标任务考核基数完成情况，每年各股室进行考核，考核结果在单位内部通报。（二）每年对完成目标任务考核基数的股室给予表彰，对未完成目标任务考核基数的股室，将在年底综合目标考核中酌情扣分。（三）全年过错扣分累计超过50分或一次性扣分达到30分的，取消股室负责人和相关责任人当年评优资格。六、附则（一）本办法自下发之日起实行。（二）本办法由办公室负责解释。专心-专注-专业