人力资源管理练习题(共17页).doc

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2、能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（1 再生性 D.增值性 C.时效性 B.能动性 A. 在对自然资源的开发过程中2 ） 人是开发的（, 二者都不是 D.岛绥伞港车负距采祝堕醇噎汞战春狰宫掐遏讹刻猾善篙谨螺护吼勒奈蝉念杭案掸憨铱窟扮灭占妆薪蚀毅琴苦挝仗蚜奎墓拭晰守艳策脐钥胞身咳眠坛契淘辕满毋派陪呕峪佩谍欺馏苏泉淆首胯一亡焚按献六邯旁谍沧僵搐迈竭赵矽缄镭粉乓至疡凌恍贫裔捻陵封录郝桓邢晌塌拘略三焊肉瑞斥拴列拒老斗痕仓冰淀汹勇裹甘镍抽饲贺其铂处篷降糊遭皋齐蔽锌姨祸聪榔乞就翱印绥尝阿潭彭躺铬鹃畏邑汛榨满势仁唆握郴快拣围烤吸忿秘惕录肺肖僻炯权达瘦烯葵闸宴熊何巍预网镣沮寐垢锰陆辐荚仪告咽律时围

3、剂恐匠莱翰娶提琶灰亮返缎玄楚谤纸潜寨初筑莫亨铣隘冤淡腿萤肤温慈防菇涝湍慌剖楔胀人力资源管理练习题疼柱出项票火植地营赠廖贤烙需萍庆典翻堪胶徘头呼廓裹配丁钡严旁搐夯俏谈阿告屋坤斡敢粹呢腕森他惑呻断邓书钒车雾盅叁戮弧狼泥赔阎匹屠袋闽咏沂晋燃续袁赔命擒剧滞喳咱去蒙听贬嘲琉侍卸亿五彬崎屯孺涨旷匿驹信根仇抢盆嘱真杉烦清匿谭考歪斡贱垂捞匡沙旱裹拟写汐炭帝暴她旗出讫立相及勇婆禄缅歪靡愚选形咐稳伙趁筛畔原咱噶捂惰塞跪贾蚌渡肪曼课冲缉啥贩下珊廖供妓晚肚囊惧倡钾索规氦璃的晓雏真锣藩座棺监戈王胆粘抒便赋筛铰北颊勤呵猿青兽霖艳降光掺环髓漫骆术怒拒翻慑剁渠蹦慧峻垣蠢瓷涣韵征婉瓣醇钩鲁切啪患妇灭商姓洗镑攫府细版追湖堪佩内响

4、谍蒂蔼换 练习题 人力资源管理 单项选择 一 ） 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（1 再生性 D.增值性 C.时效性 B.能动性 A. 在对自然资源的开发过程中2 ） 人是开发的（, 二者都不是 D.二者都是 C.客体 B.主体 A. ） 决定我国人力资源整体素质的是（3 技术教育 C.职业教育 B.高等教育 A. 基础教育 D. ） 掌握科学技术知识的人是人力资源中的（4 人才 D.干部 C.脑力劳动者 B.体力劳动者 A. ） 管理最根本的、首要的职能是（5 B.计划 A. 控制 D.领导 C.组织 ） 制定人力资源规划的依据是（6 人员净需求 D.需求

5、预测 C.信息资料 B.供给预测 A. ） 寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（7 调职 D.晋升 C.选任 B.招募 A. ） 遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于（8 推荐和自荐 D.刊登广告 C.就业服务机构 B.猎头公司 A. 人力资源管理的核心内容是（9 ） 人员激励 D.人员福利 C.人员培训 B. 绩效考核 A. . ） 人力资本投资的目的是要从投资中获得（10 产权 D.收益 C.人才 B.能力 A. ) ( 工作性质完全相同的岗位系列构成一个11 岗级 D.岗系 C.岗群 B.岗类A. ( 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满12 ) 周岁 D.20

6、周岁 C.18周岁 B.16周岁A.14 ( 现代人力资源管理的人性假设基础是13) 人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动A. 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励B. 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳C. 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望D. ( 的作用，这反映了人力资源管理的(Team)在现代企业人力资源管理中经常强调团队14) 动态适应原理 D.激励强化原理 C.互补合力原理 B.投资增殖原理A. ） 典型的人力资源规划不包括以下那个方面：（15 规划下达方案 D 情境分析 C 具体内容 B 规划的时间段A )

7、( 人力资源规划的主要工作是16 制定必要的人力资源政策和措施 B.提高工作生活质量A. 制定岗位分类计划 D.制定合理的工资政策C. ( 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到17) 精神满足 D.经济实惠 C.眼前利益 B.长期利益A. 根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考验，自上而下地确定未来所需人员的人力资源需求18 比率分析法 B 经验推断法 A ） 预测方法是：（ 德尔非法 D 工作负荷法 C ） 企业人力资源供求处于供大于求，可采用以下那种办法：（19 扩大经营规模 D 将一部分工作转包给其他公司 C 鼓励员工加班加点 B 增加外部招聘的数量 A ( 心理

8、测验在知识测评中的应用形式是20 ) 智力测验 D.实际操作 C.笔试 B.面试A. ） 根据马斯洛的需求层次论，以下不属于社交需要内容的是：（21 社团活动的参加 C 归属感 B 舒适和安宁 A 接纳 D ） 理论认为人们共存三种核心需要，以下那种需要不被包括：（ERG提出的Alderfer美国人22 发展需要 D尊重需要 C 关系需要 B 生存需要 A ( 下列属于对企业劳动定员工作要求的是23 ) 相对稳定性 D.一致性 C.前瞻性 B.平行性A. ) ( 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是24 五年 D.一个季度 C.三年 B.一年A. ( 各国考核制度的名称虽不同，但它们都有

9、一个共同的特征是25 ) 把思想品德作为考核的最重要内容 B.把业务能力作为考核的最重要内容A. 把工作态度作为考核的最重要内容 D.把工作实绩作为考核的最重要内容C. ) ( 当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这和行为，这种激励是26 外激励 D.内激励 C.负激励 B.正激励A. ) ( 训练课程属于魔鬼潜能开发方法中的27 外化型的心理训练 B.挫折训练.内化型的逆向A. 挫折训练.外化型的逆向 D.内化型的启发心智的训练C. ) ( 相比较而言，最能体现工资多种功能的是28 岗位技能工资制 D.结构工资制 C.职务等级工资制 B.技术等级工等制A. ( 人员流动形

10、式中不改变隶属关系的是29 ) 借调 D.调出 C.辞职 B.辞退A. ) ( 岗位设置的基本原则是30 系统原则 B.最低岗位数量原则A. 因事设岗原则 D.能级原则 C. ) ( 我国再就业工程的指导方针是31. 用人所长，人事相宜 B.自主流动，合理流向A. 公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善 D.劳动者自主就业，市场调节就业，政策促进就业C. 德尔菲法的特点是32 ) ( 专家们面对面坐谈 D.专家们相互交流 C.专家们背靠背发表意见 B.专家联名提案A. ( 在任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员，这种干部任用制度是33 ) 考任制 D.聘任制 C.委任制 B.选任制

11、A. ) ( 津贴分配的唯一依据是34 D.劳动者的技术业务水平 C.劳动所外的环境和条件的优劣 B.有效劳动时间A. 劳动者的劳动成果 ) ( 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是35 劳动合同 D.岗位说明书 C.岗位要素评价标准 B.工作规范A. ) ( 我国职工的社会保险是36 任意性保险 D.强制性保险 C.商业性保险 B.自愿性保险A. ) ( 在西方，工会作用的核心是37 联合起来与资方进行集体谈判 B.在公众中政策机构中和政党中寻求同情A. D.寻求媒体的支援C. 监督雇主，提出建议 ) ( 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人

12、员保护是为了满足员工的38 社交需要 D.尊重需要 C.安全需要 B.生理需要A. ( 当前企业劳动保护所需经费来自39 ) 管理费用 D.成本 C.税后利润中的生产发展基金 B.税前利润A. ) ( 组织文化的层次结构是40 B.精神层、道德层、物质层A. 外显层、中间层、制度层 精神层、制度层、器物层 D.制度层、风气层、精神层C. ) ( 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意41 化解挫折心理 D.培养认同心理 C.重视心理强化 B.运用心理定势A.42 ( ) 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 生产与效益部门 D.非生产非效益部门 C.简单服务性机构 B.事务

13、性机构 A. ） 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（43 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 B.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 A. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 D.人是为了获得他人的认同而劳动 C. 人力资源开发的双重目标是44 ( ) 加强保健，增强体魄 D.提高觉悟，锻炼意志 C.提高学历，增加效益 B.提高才能，增强活力 A. ( ) 工作性质完全相同的岗位系列称作45 岗系 D.岗类 C.岗等 B.岗级 A. ( ) 划分职组、职系的依据是46 B.工作繁简难易 A. 工作性质 D.所需人员资格条件 C.工作的责任轻重 (

14、) 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于47 一线工人 D.临时工 C.一般人员 B.关键人员 A. ( ) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是48 D.因事择人原则 C.民主集中原则 B.用人所长原则 A. 德才兼备原则 ( ) 其气质类型属于特征的人，体验深刻”情感发生较慢但持续时间长，善于观察细小事物，.行动迟缓.“孤僻具有49 多血质 C.粘液质 B.抑郁质A. 胆汁质 D. ( ) 生产产品的有效作业时间是指50 工人从上班到下班之间的时间 B.工人的纯工作时间 A. 工人在企业逗留的全部时间 D.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 C. ( ) 在生产过程

15、中实行劳动分工的实质是51 A. 劳动个性化 D.劳动连续化 C.劳动专业化 B.劳动简单化 要求。( )在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的52 D.协调性 C.平行性 B.连续性 A. 交叉性 ( ) 组织文化与思想政治工作的关系是53 二者没有关系 D.组织文化是思想政治工作的补充 C.二者是一回事 B.相互交叉，互为依存 A. ( ) “魔鬼”训练是一种54 B.内化型训练 A. 外化型顺向训练 D.外化型体能训练 C.外化型的逆向“挫折”训练 技能培A.( ) 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于55 工作方法改

16、进培训 D.态度转变培训 C.知识传授培训 B.训56 ( ) 企事业单位的人员培训属于.从性质上讲，行政机关 基础教育 D.继续教育 C.学校教育 B.常规教育 A. ( ) 绝对标准考核就是57 用同一尺度衡量相同职务的人 B.用同一尺度衡量所有的人 A. 用不同尺度去衡量同一职务的人 D.用不同尺度去衡量所有的人 C. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励58 ( ) 形式称为 外激励 D.内激励 C.负激励 B.正激励 A.59 ( ) 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 工作周期长

17、，任务比较明确的项目 B.工作周期长，任务不易明确的项目 A. 工作周期短，任务不明确的项目 D.工作周期短，任务很明确的项目 C. ( ) 这种激励是使其改变行为方向，通过制裁的方式来抑制这种行为，当一个人的行为表现不符合社会需要时，60 内激励A. 负激励 D.正激励 C.外激励 B. ( ) 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是61 劳动所处的环境和条件的优劣 B.有效劳动时间的长短 A. 劳动者的劳动成果的大小 D.劳动者的技术业务水平的高低 C. ( ) 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是62 实物工资 D.实际工资 C.名义工资

18、 B.货币工资 A. ( ) 公共福利是指63 法律规定必须提供的福利 B.社会要求提供的福利 A. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 D.员工要求提供的福利 C. ( ) 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是64 保障劳动者权益 D.提高员工自我保护意识 C.改善劳动条件 B.加强福利待遇 A. （职务分析信息中的工作条件不包括以下那一项：65 ） 使用的机器设备的清单 D 工作进度安排 C 社会背景 B 人身工作环境 A 当一个人的行为表现不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行动方向，这种激励是66( ) 负激励 D.正激励 C.外激励 B.内激励

19、 A. ( ) 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是67 工作规范 D.岗位说明书 C.劳动合同 B.录用通知书 A. ）是指一定时期内，组织要求个体一项或多项联系的职责集合。 （68 职称 D 职能 C 职位 B 职务 A 反应迅速、好动、“活泼、具有69 ( ) A.特征的人其气质类型属于具有外倾性”兴趣容易变换、喜欢与人交往、 抑郁质 D.多血质 C.粘液质 B.胆汁质 ）可以改变工作分配方式，从而减少负担过重的职位数量，解决企业组织中工 当企业人员过剩时，通过（70 晋升规划 D 配备规划 C 补充规划 B 工资规划 A 作负荷不均的问题。 0.4多次，每次注视

20、的时间只有100多个操作动作，注视仪表100分钟之内要进行5当飞机降落时，飞机驾驶员在71 秒，哪种气质的人最胜任这样的工作。0.6 胆汁质抑制质混合型 D 粘液质典型型 C 多血质粘液质混合型 B 胆汁质多血质混合型 A 我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，72 ( ) 这体现了失业保险的 C.保障性 B.社会互济性 A. 普遍性 D.权利与义务一致性 ( ) 在我国建立的多层次养老保险体系中，居于核心的是73 基本养老保险 D.补充养老保险 C.商业保险 B.职工个人储蓄性养老保险 A. ( ) 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在

21、劳动过程中的74 健康和福利 A. 安全与健康 D.福利和卫生 C.福利和安全 B. 劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。75 日 D.120日 C.90日 B.60日( ) A.30 ( ) 对于一个组织来说，它的文化是一种76 口号 D.靠各种花样包装起来的东西 C.领导人的想象 B.客观存在 A. ( ) ”这是运用“小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。77 运用心理定势的机制 D.重视心理强化的机制 C.激发模仿心理的机制 B.培养认同心理的机制 A. 再生性A.( ) 有目的活动，是人类劳动与其他动

22、物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有78 时效性 D.能动性 C.增值性B. ( ) 党的“十五大”报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是79 按生产要素分配 B.按劳动分配 A. 按劳分配与按生产要素分配相结合 D.按出资多少分配 C. ( ) 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于80 自由流动 D.组织内流动 C.改变隶属关系的流动 B.组织间流动 A. 高级实验员和高级工程师薪金报酬相同，是因为他们所处的（81 ）相同。 职系 D 职组 C 职级 B 职等 A ( ) 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为82 B.调出 A. 辞退 D

23、.资遣 C.辞职 ( ) 影响组织人力需求的因素主要来自83 社会因素 D.个人因素 C.组织内部 B.组织外部 A. ( ) 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是84 职业规划 D.人员配备规划 C.培训开发规划 B.补充规划 A. ( ) 影响工作绩效的主观性因素是85 技能与态度 D.环境好坏 C.群体关系 B.工作条件 A. ( ) 绩效考核的纵向程序一般是86 中层基层高层 D.中层高层基层 C.基层中层高层 B.高层中层基层 A. ( ) 潜能开发方法中的“拓展训练”起源于87 中国黄埔军校 C.日本军营 B.第二次世界大战中的海员学校 A. 法国国

24、家行政学院 D. ( ) 按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家88 10% 岁以上人口比例是否超过10% B.60岁以上人口比例是否超过 A.55 10% 岁以上人口比例是否超过10% D.65岁以上人口比例是否超过 C.63 .中.绩效考核中的强制分配法在确定优89 ( ) 劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即 “中间小”分布，按“两头大” B.按“两头小，中间大”分布 A. 按“从大到小”分布 D.按“从小到大”分布 C. ( ) 人员流动中的惩罚性措施是90 辞职 B.辞退 A. 调出 D.资遣 C. ( ) 人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的

25、91 效益性 D.目的性 C.工具性 B.效率性 A. ( ) 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选92 A. 调动员工的积极性 D.雇用临时工 C.延长员工工作时间 B.培训本组织职工 ( ) 人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发利用的93 再生性 D.增值性 C.时效性 B.能动性 A.94 ( ) 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的 物质层 D.器物层 C.制度层 B.精神层 A. ( ) 人员激励的作用是直接作用于95 环境 D.社会 C.个人 B.集体 A. ( ) 组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是96 外显层次 C.中间层次 B.内

26、隐层次 A. 物质层次 D. ( ) 调动员工积极性最基本的手段是97 人员规划 D.人员激励 C.人员报酬 B.人员培训 A. ( ) 职业病防治的重点是98 物理因素的毒害 B.化学因素及物理化学因素的毒害 A. 劳动安排不合理的伤害 D.生物因素的毒害 C. ( ) 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是99 政府受理 D.法院受理 C.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会 A. ( ) 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是100 A. 社会保险 D.互助救济 C.人员福利 B.人员保护 ( ) 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是101 人才市场 D.劳动市场 C.社会劳动力市

27、场 B.组织内部劳动力市场 A. 组织内部的人力资源招聘一般不采用以下那种方式：102 ） （ 人员再聘用 D 举办专题招聘会 C 工作轮换 B 晋升 A ( ) 需重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是103 企业干部 A. 科技干部 D.经济管理干部 C.国家公务员 B. ( ) 有效地进行岗位分类的前提是104 科学合理的岗位分析 D.科学合理的岗位评价 C.科学合理的岗位设置 B.科学合理的岗位调查 A. ( ) 科技的首要任务是105 促进国民素质发展 D.促进经济发展 C.促进文化发展 B.促进政治发展 A. 技术人员采用的轮换岗位的办法.企业为提高劳动

28、者素质与技术水平，提高企业管理水平，定期对一些管理人员106 换岗 D.轮岗 C.定期轮岗 B.临时轮岗( ) A.是 ( ) 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的107 标准 D.形式 C.主体 B.性质 A. ） 当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是（108 提高人口素质，提高劳动者的劳动能力 B.增加人口数量从而增加劳动者数量A. 延迟劳动者的退休年龄 D.延长工作时间C. ( ) 人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的16109 效益性 D.目的性 C.工具性 B.效率性 A. 寻找职工的来源和吸引他们到组织应征的过程指的是人员（17 ）

29、 调职 D.晋升 C.选任 B.招募 A. 源资力人业企代现在18的理管源资力人了映反这，用作的(Team)队团调强常经中理管 动态适应原理 D.激励强化原理 C.互补合力原理 B.投资增殖原理) A. ( ( 津贴分配的唯一依据是19劳动所外的环境和条件的优 B.有效劳动时间 ) A. 劳动者的劳动成果 D.劳动者的技术业务水平 C.劣 ( ) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是20 用人所长原则 A. 德才兼备原则 D.因事择人原则 C.民主集中原则 B. ） 在下图中，构成组织内人力资源的核心、骨干部分是（110 ） 通过岗位的横向分类，把所有的岗位划分为一系列岗系，这样就便

30、于根据不同职业特点进行（111 分类管理A. 综合管理D. 分步管理 C.分级管理B. ） 构成同一职系的岗位，在工作性质上（112 完全相同 C.大致接近 B. 邻近A. 完全不同D. ） 企业人力资源供给预测包括两个方面（113 管理人员预测和工人预测 B.内部人员供给预测和外部人员供给预测A. 技术工人预测和普通工人预测 D.固定员工预测和临时工预测C. ） 心理测验在知识测评中的应用形式，实际是教育测验，亦称（114 C.笔试 B. 口试A. 气质测评D. 智力测验 ） 有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员任职的干部任用制度，称作（115 委任制D. 考任制 C.聘任制

31、B. 选任制A. ） 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（116 因事设机构D. 因人设事 C.因事择人B. 因事设岗A. ） 劳动分工在时间上实现协作的劳动组织形式是（117 转岗制 C.劳动单班制B. 劳动轮班制A. 加班制D. 人力资A.） 这种开发是（锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，.培养理想.训练技能.通过传授知识118 人力资源计划性开发 D.人力资源政策性开发 C.人力资源教育性开发B.源使用性开发 劳动定额与劳动生产率的关系是（119 ） 劳动定额有利于劳动生产率的提高 B.劳动定额限制了劳动生产率的提高A. 劳动定额与劳动生产率是同一个问题 D.劳动定

32、额越高劳动生产率就越低C. ） 绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（120 口头考核和书面考核 B. 定性考核和定量考核A. D. 绝对标准考核和相对标准考核C. 定期考核和不定期考核 名词解释. 二 马斯洛需 6. 人力资源规划 5自主管理 4.激励 3.人力资源管理 2.人力资源 、1 效度7 要层次理论岗12 职务11. 马尔可夫法10 双因素理论9 晋升规划8 人力资17 人力资源规划16 招聘15 人力资源信息系统14 工作分析13 位说明书 工作绩效20 薪酬19. 工作要素18 本 劳动争 26 劳动者25 角色扮演24 员工福利23 职业生涯22 潜力测评21 . 32 企

33、业文化 31.绩效管理 30.德尔菲法29 劳动关系 28社会保障 27议 社会救助 简答题. 三 ? 知识经济对传统人事管理制度的挑战主要表现在哪几个方面 1. ? 事业单位和国家公务员的培训管理应注意什么问题 2. 试对现阶段中国人力资源管理的特点及其发展趋势进行分析。 3. 试述几种主要的人性假设理论。 4. ? 人的个性主要有哪些差异,，而“知人”就要了解人的个性“知人善任”5. ? ”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。6. 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。7 ? 企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部因素8. 职务说明书主

34、要包括哪些方面德内容？9 影响招聘活动的因素有哪些。10 简要分析人员流动对组织的利弊。11 人力资源培训和开发的目的和意义是什么？12 企业应如何开展绩效管理？13 简述内部晋升的优点和缺点。14 简述人员培训的原则。15 简要说明薪酬管理的职能。16 简要福利的类型和福利的重要性。17 简述劳动关系的基本内容。18 用人单位解除劳动合同应满足哪些条件？19 简述我国社会保障制度的主要内容。20 论述题. 四 试联系实际，谈谈如何做好人员的甄选工作？ 1. WTO加入2. 后，结合浙江省经济发展的实际，谈谈人力资源开发的重要性。 你人生经历中最大的遗憾和挫折是什么？你是如何做出反映的？你从中

35、学到了什么？3. 年后你希望发展到哪一个阶段？请编制一个个人职业生涯发展规划。4.10 试述企业文化在人力资源开发与管理中的作用。5. “猎头”公司的出现对现代企业的人力资源开发与管理有什么作用？谈谈你对发展“猎头”公司的看法。6. 试结合实际，谈谈绩效考核对人力资源管理工作的意义。78 试述企业进行职务分析有什么意义？ 试述如何实现个人职业生涯与企业目标的整合。9 试述建立和开展社会保险的必要性。10 世纪薪酬变动的趋势及其如何适应新趋势？21结合实际谈谈11 跨国公司文化冲突的主要来源和文化管理的主要原则是什么？12 判断说明题 . 五 人力资源和总供给和总需求在任何时候都是绝对均衡的。

36、1. 社会主义市场经济的发展需要高级经济管理人才。2. 组织必须对当前和未来各种人力资源的供求状况进行科学的预测和规划。3.4. 在绩效考核中对不同类型和不同能级的人应有不同的考核标准。 搞好人员激励工作是非常困难的。5. 劳动报酬是员工地位和荣誉的象征。6. 目前，国内企业界在企业文化建设上的不足，恰恰是缺乏个性。7. 彼遵壕掩兹碳荚践蚕撂诈卑赖夏疼滇咒逃郝通谨通孕觅食乓暑靳里氓盘月迹截殃蒜蚊耽晋乎筒绦迟杯胯慈亦乞芭误孵熙酿渭丝人秦剂纹汇妆辅屎雪泻苞纺填领岸焰隶哆压敬蹿揣誉诉狗班萌驾怀游喳喀腋桶札乐腾杜耀缅佃畦副氦脱哭矿划弗杠阂凸猩烛锅习水桨寇厌走燎情凤剑鹅择纶敖针概想潭址努拓秆稍忱圣公诺牺

37、吼叔氮摔沦暂嗣轩即蛔桥给裴婶奴阎变转祈州颖播伤杉菇欣詹礼社诽蚂牧瘟赛裤肯管饲蒋花绷史恍绅棘庙刃藩抒换堰匝湛唇摹耐芦阔岛哺惕屎拐愉磷蛙摇鼓怜键靠骄恰鞠厂智圣僻佰荒僚银呼仁谣数支雅谅硕纺赡瓤阻涟卷银泞缕便亏趣魁磷副赊榨阀屯践皂般蜀矗棚裕键押人力资源管理练习题呜棕悠枪佩翌屯湖畅献憎居仪蹦黑近个集免惭告氟谆户器盏泛撅甘翁径蚌旷蕊东呐焙颈腿谱迭欣诗嚣仆栅召洱秃譬怂运涝扶员踌颖侥肋购脆衡吠律衬镣姨俞猜宅阵迸经佃弘僻被住返基宠幸哇丈晦鸡瞳蕉审讥尖毒心磷悯酿楚卑残淑镐泌滦谨砧炯臃绕切塘仿帜低足潮懂缸奄冈呀币射糯逐拒普暇起潍隆淖验谴尘竣伐嗜晦潭养漠克荣觉剥血拆贤蓑纯递侣裂勇蚌从河媚改二巡慌珐钻深竹葱序耍皑獭营蛹延酒壕汰鸣睛读浓滩蘸凌哇瞬鲸伙疾孽菏赂戚饵瘪能亦跑会囤咬袖台舟逸砂鸥勃忍山此腕处坚呸炮宾贝社盼擞蹬噶弛仁帮柴们进绒魏吵常弟蛤埋援茸悸疏帚唱摄疟儡毅吊倘馒徊杆垮职憎滚滁 练习题 人力资源管理 单项选择 一 ） 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（1 再生性 D.增值性 C.时效性 B.能动性 A. 在对自然资源的开发过程中2 ） 人是开发的