工资核算及福利管理规定(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上版本版次修订日期修订内容修订人A02010-3-17新制订赵琼华文控中心印章发行控制印章会审部门电子厂模具厂西普电子厂管理一部管理二部总经办签名分发单位电子厂 模具厂 西普电子厂 管理一部 管理二部 总经办生效日期2010年03月31日制订审核批准制订日期2010年03月17日制订单位人事行政部1 目的：使公司各级员工的工资结算、扣款规范化。2 适用范围：西可（河源）公司全体员工。3 定义：无4 职责：4.1 总经理: 工资的核准权。4.2 人事部门: 决定并审核员工工资标准；工资结算。5 程序内容：5.1 薪资核算5.1.1 本公司严格执行国家劳动法规有关薪资政策及

2、薪资核算方面的规定，员工工资不低于当地规定的最低工资标准。5.1.2 本公司实行5天8小时工作制；正班8小时之外时间上班算加班，加班费按国家劳动法规执行。5.1.3 工资结算采用计时和计件工资制两种。5.1.4 工资结构： 工资总额 = 基本工资 +加班工资 + 奖金 + 补贴或津贴实发工资 =工资总额 - 社保费个人所得税- 扣除项A. 基本工资：主要依员工所属岗位、职位制定，属于固定工资。B. 加班工资：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按为基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算。C. 奖金：包括全勤奖、级别奖、文明奖、绩效奖；D. 补贴或津贴：包括夜班津贴、特殊岗位津贴。E. 社保费：公

3、司为员工购买养老、医疗、工伤保险、失业保险；员工个人每月缴纳的养老保险费用从工资中扣除，扣缴比例按当地法规执行。F. 扣除项：住宿费、伙食费、其他扣款。5.1.5 计算方式：加班工资：平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按为基本工资的1.5倍、2倍、3倍计算。A. 加班工资=小时工资率（元/小时）加班时间（小时）倍数B. 小时工资率 = 基本工资21.75（天）8（小时）C. 加班工资分人员类别计算。5.1.6 工资发放规定：a) 每月15日发放上月工资，工资以转账方式支付，并发放工资条给员工留存。b) 员工工资以每月人事部门下发给各部门签核回收的【考勤汇总表】为依据计算。c) 工资单详细列

4、明薪酬及福利的构成，并确保员工明了。工 资 单部门工号姓名职称基本工资平时加班资率周末加班资率工作 天数平时加班小时周末加班小时请假时间实际工资平时加班费周末加班费绩效奖金全勤奖总和补伙食费补夜宵补助税前工资养老保险个人所得税扣伙食费扣住宿费扣水电费其它扣款扣借支实得工资5.1.7 工资保密规定本公司禁止任何人员以各种理由在公共场所私自议论自己及他人的工资，有疑问可直接找人事部部门咨询。5.2 福利5.2.1 生活福利：A. 免费提供饮用水、照明用电；B. 免费提供适度的冲凉水、空调用电；C. 提供娱乐场地和娱乐设施，公司配有电视室、网球场、塑胶篮球场、羽毛球场、综合娱乐厅、间、网吧、医务室、

5、小卖部等；D. 免费提供保健用品：正红花油、止痛膏、感冒药、酒精、生理盐水、止血贴、纱布及劳动保护用品等。E. 免费接送集中租住在外的员工上、下班。 5.2.2 奖金：A. 制订各种奖励制度，对有优良表现之员工进行记功、加薪、晋升等奖励。B. 优秀员工奖金：每年年底，工厂将根据个人工作表现给评选优秀员工给予适当的奖励。C. 长期在职人员激励奖：每年年底，公司将视经济效益情况，给予任职3个月以上的在职员工一定的奖励。5.2.3 津贴与补助A. 津贴：公司给予上夜班的员工每晚5元的夜班津贴；B. 特殊工种津贴C. 补助：公司给予上夜班的员工每晚3元的夜宵补助。5.2.4 社会福利A. 社会保险：员

6、工享有工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等。B. 员工因工负伤、患职业病死亡, 可按本省、市社会工伤保险的有关规定处理。5.2.5 假期待遇：享有国家规定的带薪年假、法定节假、婚假、产假、丧假等。各种假期待遇详见下表：类别适用对象项 目假期附加工资法定节假日全 体 员 工元旦1天企业按基本工资标准支付春节3天国际劳动节1天清明节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天年休假满1年未满10年者5天本企业工龄满10年未满20年者10天满20年以上者15天婚假婚假3天晚婚假13天丧假丧假3天产假女员工90天合法生育，难产加15，多胎每多1胎加15天陪产假男员工1天流产假女员工4个月以下流产假15-30天4个月以上流产假45天注：其他假期遵照国家有关规定执行。5.2.6 其他福利：A. 体检B. 培训C. 援助6 相关文件：无7 附件：无专心-专注-专业