民营医院基础绩效方案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXX医院绩效分配方案（暂行）一、 临床医生（含门诊、病房）1、医技检查、治疗费提成：3%。有医助则专家提2%，医助提1%。2、手术费提成：4%（主刀），2%（助手）。3、收住院：50元/人次（无医助医生），45元/人次（有医助医生），5元/人次（门诊医助）。住院时间须3天，住院费用须2000元方可提成。二、麻醉科医生1、麻醉费（含镇痛泵）提成3%。2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查，按6元/人次提成。3、科室主任按高于科室平均奖的20%提成。三、药剂科1、西药、中成药、材料费提成0.15%。2、中草药提成1%。3、科主任按高于科室平均奖的20%提成，组长高于

2、10%提成。四、放射科1、按毛收入1.2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。五、超声科1、按毛收入的1.2%提成。2、科主任按高于科室平均奖的20%提成。六、心电图室1、按毛收入的2%提成。七、胃肠镜室：1、按毛收入医生2%、护士1%提成。八、住院部医生：1、按方案一提成比例提成奖金。2、无执业资质医生管床，按提成总额的70%，上级指导（含主刀手术）医师30%分配奖金。未管床者按带教老师的25%，老师按75%，分配奖金。3、副主任管床者，按提取总额的100%提成奖金。九、护士：1、输液大厅：按注射收入的3%提成。2、专科及治疗室护士、医助：扣除优惠后，治疗费、麻醉费、手术费按1.5

3、%提成。3、手术室护士：按每台手术20元提成奖金。4、供应室护士：按各护理单元护士平均奖的85%提成。5、住院部护士：扣除药品、材料、各项优惠后，内科按3.5%提成。外科按2.5%提成（扣除手术室费用后）。6、急诊科护士：扣除药品、材料优惠后，按2.5%提成。7、各科护士长：按高于本科护士平均奖的20%提成。副护士长按高于10%提成。十、各住院部设立主任奖励基金，分别按科室总收入的0.3%提取，用于奖励本科医护人员，每月由科主任造表，报院长审批后随工资发放。十一、各临床科室利润提成：扣除各项直接成本（房屋、设备折旧除外）后，门诊科室按纯利润的2%，住院部按纯利润的5%提成。用于奖励本科医护人员

4、。每月造表报院长审批后，随工资发放。十二、客服部：1、导医：按门诊总收入的万分之五提成。2、咨询预约到诊：门诊按0.5元/人次，住院2元/人次提成。3、主任按高于平均奖的20%提成。十三、收费处： 扣除优惠后，按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。组长高于10%提成。十四、 体检：1、团体体检：B超室、心电图、放射科、导医组分别按0.5%提成。各科抽调护士按体检人数提成，0.1元/人次。内、外、妇、儿、五官科医生体检按0.2元/人次提成。主检专家写总结：按0.15元/人次提成。员工联系体检：打折80%-100%，提取5%；打折60%-80%，提取3%；打折在60%以下无提成。2、个人体检

5、：导医组按0.1元/人次提成。专家写总结按0.15元/人次提成。3、免费体检，不予提成。十五、 药品节约回收奖按零售价的20%奖励科室。3%奖励药剂科（药品效期在三个月内不返奖）。十六、 行政后勤按总收入的0.15%提取总奖金。其中主任（科长）高20%， 副主任（科长）高10%，组长高5%，职员平均奖发放。十七、 夜班费及误餐补助1、夜班费：小夜班40元/天/次，大夜班60元/天/次。2、误餐：手术误餐按10元/次补助。十八、 享受保底工资的医生、护士，其提成按实际核算的50%发放，或按底薪+绩效（100%）发放。无保底者绩效全额发放。十九、 绩效考核：按医院相关规定进行考核，严格奖惩兑现。二十、执行时间：2018年 月 日执行。 XXXXX医院 20XX年X月X日专心-专注-专业