工程部员工加班管理办法(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1 目的1.1 为规范公司工程部加班管理工作，明确工程部加班管理细则，特制定本办法。2 适用范围2.1 本办法适用于公司工程部员工加班管理。3 术语3.1 无。4 职责4.1 人力资源部：4.1.1 负责加班单据的存档及加班工资核算。4.2 工程部各员工：4.2.1 负责加班需求的提报，加班单据的填写、提报及认真完成加班期间相关工作。4.3 工程部负责人：4.3.1 负责部门员工加班申请的审核；4.3.2 负责员工实际加班时间的确认及加班工作完成情况的检查。4.4 分管领导：4.4.1 负责工程部员工加班单据的审批。5 流程顺序5.1 加班需求加班申请单填报部门负责人

2、备案部门负责人确认实际加班时间、检查加班工作完成情况、签批加班申请单分管领导审批人力资源部存档薪酬核算6 工作程序6.1 加班申请流程6.1.1 因工作需要，员工须在正常工作时间外进行工作作业的，可申请加班。6.1.2 加班申请可由加班员工个人提出，也可由部门负责人直接指派。6.1.3 需加班员工须在加班前填写加班申请单，明确加班任务及预计加班时间至部门负责人处申请备案。因领导临时安排加班等特殊情况不能在加班前填报加班申请单的，须在加班完成后次日前补填加班申请单。6.1.4 部门负责人根据工作实际进行加班申请的批复并备案加班申请单。6.1.5 加班完成后，员工须至部门负责人处汇报加班工作完成情

3、况，并确认实际加班时间。部门负责人确认无误后，审核加班申请单。6.1.6 加班员工将部门负责人审核后的加班申请单提报至分管领导处审批。6.1.7 分管领导审批后，加班员工将加班申请单提报至人力资源部备案。6.1.8 人力资源部根据相关考勤单据进行薪酬核算。6.2 加班细则6.2.1 加班时间以0.5小时为单位核算；6.2.2 加班时间不足2小时的，不计算加班；6.2.3 为保证员工充足休息时间，部门负责人应尽量安排加班员工调休。因工作需要确实不能进行调休的，计发加班工资；6.2.4 加班工资以岗位工资为基数核算发放。小时加班工资=岗位工资/（21.75*7.5）；6.3 其它6.3.1 加班核

4、算以加班单据为准，月初考勤核算没有加班单据的按未加班处理；6.3.2 加班申请单须在加班结束后3个工作日内提报至人力资源部。逾期按没有加班单据处理；6.3.3 部门负责人应根据工作实际审核加班申请。如出现虚报加班、加班信息不实等，给予部门负责人记过一次处理（乐捐100元）；6.3.4 部门负责人应严格监督加班工作完成情况。个人原因未按计划完成工作任务的，不计算加班。6.4 本制度由人力资源部负责编制，解释权归人力资源部。6.5 本制度自发放之日起开始实施，原有制度与本制度相抵触时，按照本制度执行。7 相关文件7.1 无。8 相关表格潍坊市中凯公益性农产品批发市场建设有限公司加班申请单 编号： 日期： 年 月 日 姓 名部门岗位加 班 原 因计 划 加 班 时 间从 月 日 ： 时至 月 日 ： 时 合计 小时实 际 加 班 时 间从 月 日 ： 时至 月 日 ： 时合计 小时加 班 工 作 完 成 情 况部门负责人分管领导日期版次变更内容制定人 总经理： 副总经理： 部门审核： 编制：杜靖专心-专注-专业