安全考核办法(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法 为落实好各级各部门及管理人员安全生产责任制，本企业根据自己的实际情况特制定如下：以月、季、年度的企业安全生产责任制考核办法，考核内容如下： 1建立检查制度：企业根据实际情况制定各种安全生产责任制检查制度，以企业经理安全科长、项目经理组成的领导小组对各安全生产责任制进行定期检查并做好记录。 2安全生产责任制与经济效益挂钩，在考核过程中如有不能认真执行其安全生产责任制，或者给予适当的批评教育，仍不听从者给予适当的经济处罚，对不戴安全帽者给予罚款1020元，各种防护用品不使用或使用不正确者给予50300元罚款，如发生一起不安全事故

2、给予项目经理500010000元的罚款，认真落实加大落实力度。 3实现群众监督：安全生产责任制在执行的过程中群众有权行使监督的权利，如发现有不认真执行者给予公司或上级部门进行检举，同时给予检举者适当的奖励，如发现安全生产责任制违章或不执行者给予重大的处理。 总之，为了企业与本工程的安全生产与顺利发展，全体职工与广大群众一定要齐心协心共同创造我们美好的家园与明天以及家人的幸福。 安全值班制度为保证本施工项目的安全生产与顺利发展，保证广大职工的家庭幸福与生命财产，特制定如下安全值班制度：1每天制定安全值班表，每天值班人员应做好记录备查。2不准私自离岗，值班人员要有很强的责任心，视工地的安全与财产如

3、同自己的一样珍惜，如私自离岗给予警告或批评，对不听者给予离岗处罚。3做好外来登记手续，不许外来人员私自进入工地，进入工地必须戴好安全帽，并系好帽带。4安全值班人员不准酒后上岗，不准赤臂，要衣着整齐。5安全值班人员如有事情必须请假，否则给予适当的经济处罚。6值班人员不准打架斗殴，同时如发现工地职工有如此不良的行为或恶性事件发生时，应立即给予制止或上报公司有关主管部门，如不上报公司等主管部门，查出后，给予值班人员每人100300元的罚款。7各值人员必须认真负责其职，对于违章不听者，给予适当的经济处罚。 目标考核规定为使安全目标认真贯彻执行，加大落实力度，同时使安全生产顺利发展，特制定如下安全责任目

4、标考核规定：一、目标在实施过程中，要按照计划实施检查总结即PDCA循环进行。二、制定了以企业经理穆光福为主考组长，项目经理王金术、安全科长李守洲为组员的考核领导小组定期对被考核人员进行考核。三、在每月的下旬末对其安全责任目标进行分级考核，归口管理。四、考核内容：根据企业制定的安全责任目标以及目标分解、规章制度、法规进行制定考核内容。五、考核方法：除适应月计划任务书按月进行考核外，还应适应方针目标、验收和年终总结评价的考核方法。六、奖罚方法：对于考核不合格者，给予再次培训，再考核合格后，给予备查，同时给予一定适当的处罚，对于一次考核合格者，给予相应的奖励与物质鼓励。七、在本年度考核后，考核人应对

5、其考核情况作出总结与总的评价。以上考核规定的制度是为了使企业方针目标的完成，使责任目标的执行得到完善。 安全检查制度 一、公司每月下旬组织进行质量、安全大检查，认真总结检查情况，书面上报主管部门，酌情发检查通报。二、分公司、工程处，每月组织一次质量、安全大检查，认真总结检查情况，书面上报公司。三、两极检查人员应尽职尽责，施工队必须做到定人员、定时间、定措施，按期完成隐患整改。四、施工队安全生产领导小组，每周组织12次安全检查，查出隐患，组织措施，立即做好整改，并做好记录。五、各作业班组，班前必须检查所用机械设备、工具，里外脚手架及安全防护设施，发现问题及时汇报领导解决。六、各级安全检查，隐患整

6、改通知单及其整改记录，施工队资料员必须存档好，备查。 安全教育制度 一、安全工作要坚持以“预防为主”的方针，适应各种不同形式广泛的国家有关安全工作的方针、政策、法令、法规，经常进行有针对性的建筑安全管理的技术教育。二、对新工人、学徒工在分配工作以前要认真进行安全基本知识教育后方可操作在其工作。三、经常进行安全规章的学习和考核，定期的要对职工进行一次普遍性的安全知识、技术的学习。四、对特殊工种以及操作易爆、易燃的有毒气体，必须进行专业操作的技术培训与安全规章的学习，并经考试合格后方可上岗。五、对施工技术人员，坚持班前安全活动的技术交底工作。六、坚持每周进行一次安全常规教育，做到熟知熟会工作。 特

7、种作业人员管理制度 一、凡属国家规定内的特种作业人员（如电工、电气焊工、登高作业工、塔吊起重工、信号指挥工、施工用电梯操作工、机械操作工等工种）必须按国家建设部规定持证上岗。二、特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关培训部门培训考试合格后持操作证方可上岗作业。三、特种作业人员由企业每年进行一次复审教育参加体检，由企业等安全部门负责进行考核，自发证之日起每两年到发证机关进行复审考核。四、工种发生变化时，应经企业等有关部门同意备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全教育，经有关部门考核合格后，方可持证上岗。五、特种作业人员必须责任心强，熟悉要本工程业务技术和本

8、工程安全知识及标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时解决处理。六、特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有失及时上报。七、凡特种作业人员必须遵守以上管理制度。 职工伤亡事故统计、报告、调查制度 一、施工现场发生重伤亡以上的重大事故，应在保护现场抢救伤员的同时，立即向公司汇报。二、公司接到重大伤亡事故报告后，经理（分管经理）安全科、工会及有关科室负责人，应敢快奔赴现场，经初步调查后立即向主管部门及有关部门报告。三、坚持执行，职工伤亡事故统计月报制度，每月底向公司安全科报表。四、发生重伤亡以上重大伤亡事故，严格遵照“三不放过”的原则，公司按国家有关规定做出妥善处理。五、对发生事故隐患不报的单位，被公司查清后，将按有关规定严肃处理。 文明施工管理制度 1要明确安全文明优质工地的指导思想与目的，公司各栋号工程在开工前必须先确定创建文明施工的目标。2各栋号工程的施工组织设计必须断定出创建文明施工的要求、标准及采用的创建措施。3建立健全创建安全文明工地的管理领导班子，负责组织落实有关制度与措施。4严格执行上级有关部门下发的关于文明施工、安全生产的有关关规定、标准。5认真落实公司及上级有关部门有关文件指导精神，对于下达的隐患通知单认真落实。 专心-专注-专业