店长薪资方案(共2页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司店长薪资方案考核对象：专卖店店长考核时间：年月日至年月日薪资结构：基本工资+岗位工资+补助+社保+自营零售奖+家装服务奖 +季度奖。1. 基本工资：月基本工资标准：元/月，按照实际出勤天数计算。2. 岗位工资：月岗位工资: 元月，按照实际出勤天数计算。A) 本岗位工资是担任专卖店店长的岗位工资；此岗位工资用于激励岗位胜任者，担任此岗位工作才可享受，离开此工作岗位即自动取消。B) 连续三个月不能完成月度自营零售任务的或年累计达到5个月不能完成月度自营零售任务的，此岗位工资自动取消。C) 月度岗位工资从2010年11月开始执行。3. 补助：A) 伙食补助：300元月

2、，按照实际出勤天数计发。B) 电话费补助：50元月，每月电话费补助对象凭其上月实际的手机电话发票金额超出电话费补助标准时，按照电话费补助标准报销。C) 交通费补助：中山市内因业务需要外出办理事务而产生的交通费用，每月剧实凭正规的汽车发票予以报销；到佛山总部办理业务产生的交通费据正规的巴士汽车发票予以报销。4. 社保:公司没有按照中山市的最低社保标准为社保对象购买社保。公司支付企业应承担部分，员工支付个人承担部分。凡可享受社保的员工自己书面申请要求不购买社保的，公司按照中山市最低社保标准中企业承担部分发放给该员工。5. 自营零售奖 月度自营零售奖=月度个人零售奖+月度团队零售奖A） 月度个人零售

3、奖=月度个人完成的自营零售销售收入*1.5%注：若存在特价促销产品的，即该部分销售提成奖按照1%计算。B)月度团队零售奖=（月度专卖店完成的自营零售销售收入*0.3%）、门市导购员人数。6. 家装服务奖月度家装服务奖=（月度家装销售收入*0.3%）、门市导购员人数7. 季度奖每月度考核一次，完成或超额完成该季度自营零售任务的奖励150元。本方案的说明：1. 自营零售是指公司专卖店导购人员自己实现的零售。2. 家装销售是指通过合作的家装公司、工装公司实现的销售。3. 本方案所述的销售均是指资金回笼额。4. 本方案所述的销售收入均是指扣除各种销售返点后的实际销售收入。5. 自营零售的月度销售任务考核表：单位：万元本方案的解释权在公司。专心-专注-专业